Head de Inadimplência

CredAluga; Belo Horizonte; On-site; BRL 201,000 - 357,000; Full time

Benefits offered by this job

Vale refeição

Lanches escritório

Plano médico

Conexa Saúde

Seguro de Vida

Licença maternidade

Licença paternidade

Aniversário voucher

Oportunidades de crescimento

Job summary

A CredAluga busca um líder sênior de risco de crédito para conduzir a análise de carteira, governança de regras e automação, com foco em prevenção de inadimplência e melhoria de indicadores. O papel envolve atuação prática com IA, modelos e dados, mantendo trilha de auditoria e alinhamento com a diretoria.

O candidato ideal terá autonomia técnica, domínio de LGD, SQL avançado e Python, além de experiência em liderar times e entregar resultados diretamente.

Qualifications

• Experiência prévia em liderança sênior de risco de crédito, análise de carteira ou inadimplência.
• Domínio de LGD: estimação, decomposição e uso na decisão de política.
• Prática comprovada com IA e automação aplicadas à operação.
• Autonomia técnica nos dados: SQL avançado e Python.
• Experiência de liderança de times, com definição de prioridades e desenvolvimento de pessoas.
• Comunicação executiva: transformar análise em decisão com números e recomendações para diretoria.

Responsibilities

• Comportamento das imobiliárias: acompanhar padrões de atraso, repasse e aderência a regras.
• Análise de safra e carteira: roll rates, curvas e leitura de causas.
• Detecção precoce: identificar risco crescente antes do atraso.
• Motor de análise e regras: definir, versionar, testar e manter regras e modelos com auditoria.
• Guardiã dos termos e condições: garantir aplicação de regras contratuais e identificar descumprimentos.
• Gestão de mudança: implantar alterações de regra com hipóteses, teste e comunicação.

Skills

Liderança sênior

Risco de crédito

IA e automação

SQL avançado

Python

Comunicação executiva

Tools

Python

SQL

Job description

Olá, seja bem vindo(a) aCredAluga!

Ser a referência analítica de inadimplência da CredAluga: entender o comportamento das imobiliárias e dos contratos, prevenir o atraso e garantir que as regras dos termos e condições sejam aplicadas. É a dona do motor de análise de inadimplência e a guardiã das regras que a sustentam.

Por que o contribuidor individual: Este cargo não é de gestão à distância. A pessoa deve produzir diretamente: análises de comportamento por imobiliária e por safra, regras e modelos do motor de análise, automações e agentes de IA, entregando resultado com as próprias mãos desde os primeiros meses. Em paralelo, define a direção, prioriza o trabalho e eleva o nível técnico do time. Quem só gerencia ou só executa não atende ao perfil.

Responsabilidades:

• Comportamento das imobiliárias: acompanhar padrões de atraso, repasse,aderência a regras e sinais de deterioração por imobiliária, porte e produto.
• Análise de safra e carteira: roll rates, curvas por safra e segmento, com alertas e leitura de causa, não só de nível.
• Detecção precoce: identificar imobiliárias e contratos com risco crescente antes de o atraso se materializar.
• Motor de análise e regras: Dona do motor de análise: definir, versionar, testar e manter as regras e modelos que classificam e priorizam casos, com trilha de auditoria.
• Guardiã dos termos e condições: garantir que as regras contratuais sejam aplicadas de forma consistente, identificar descumprimentos e acionar as áreas responsáveis.
• Gestão de mudança: toda alteração de regra tem hipótese, teste, medição de impacto e comunicação às áreas afetadas.
• Prevenção e automação: Prevenção: desenhar ações antes e logo após o vencimento, segmentadas por propensão e custo, em parceria com as áreas que as executam.
• IA e automação: implantar classificadores, agentes e fluxos que aumentem a cobertura da carteira e escalem sem crescimento linear de headcount.
• Dados: garantir definições únicas, escritas e auditáveis de atraso, pagamento e desembolso.
• Liderança: Fazer a interface com Recuperação, Crédito, Produto, Tecnologia, Financeiro e Comercial.

Requisitos

• Experiência prévia em liderança sênior de risco de crédito, análise de carteira ou inadimplência, idealmente em fintech, FIDC, banco ou operação de garantia e fiança.
• Experiência no ciclo completo de crédito: originação, política, monitoramento de carteira, atraso, cobrança, recuperação e baixa.
• Domínio de LGD: estimativa, decomposição (taxa de recuperação, tempo, custo e desconto a valor presente) e uso na decisão de política, provisão e precificação.
• Prática comprovada com IA e automação aplicadas à operação: já colocou em produção, com resultado medido, modelos, agentes ou fluxos automatizados (não apenas liderou projeto de terceiros).
• Autonomia técnica nos dados: SQL avançado e Python ou equivalente, capaz de montar sozinho análise, modelo, painel e protótipo de automação.
• Experiência de liderança de times, com histórico de definir prioridades, distribuir trabalho e desenvolver pessoas, sem perder a mão na execução.

• Comunicação executiva: transformar análise em decisão, com números, premissas e recomendação claras para a diretoria.
• Conhecimento de modelagem e regras de risco: roll rate, análise de safra, scorecards ou modelos de propensão.

Diferenciais

• Experiência com fiança locatícia, garantia ou crédito a imobiliárias e pequenas empresas.
• Experiência com governança de regras e modelos (versionamento, validação, auditoria).
• Experiência em construir times de dados em operação financeira em crescimento.

Competências comportamentais (Fit Cultural)

• Comunicação madura e assertiva, com capacidade de influenciar lideranças em cenários de pressão;
• Organização, senso de prioridade e gestão de múltiplas demandas;
• Visão estratégica aliada à execução consistente;
• Capacidade de atuar em ambientes dinâmicos e de alta mudança;
• Postura ética, confidencial e orientada a resultados

Quer saber o que te espera na CredAluga ? Dá só uma olhada:

• Vale refeição/alimentação: creditado em cartão Caju para ter liberdade total! Use como quiser: refeição, alimentação, saúde, educação, auxílio home office, ou até pra aquela carona no fim do dia. Aqui, você decide!
• Experiência que vai além dos benefícios: além de um ambiente colaborativo, oferecemos lanches diários no escritório para tornar a rotina mais agradável e fortalecer os momentos de integração entre os times.
• Wellhub pra você e até 3 dependentes suar a camisa onde e quando quiser: academia, yoga, ou até aquela aula de dança, o importante é cuidar do corpo e mente.
• Plano médico e odontológico: Sulamerica Especial Nacional: cobertura sem custo com mensalidade fixa, acomodação apartamento. Cuidar de você é prioridade!
• Conexa Saúde: duas consultas psicológicas e duas consultas com nutricionistas mensalmente, sem custo.
• Seguro de Vida: queremos que, em qualquer situação, você tenha um apoio garantido.
• Licença maternidade de 6 meses e licença paternidade de 15 dias: porque sabemos que esses momentos em família são únicos e merecem toda a atenção.
• Voucher de R$100,00 no seu aniversário: presente nosso pra você comemorar do jeito que quiser. Seu dia, suas regras!
• Ambiente dinâmico, recheado com oportunidades de crescimento: aqui você aprende rápido, evolui na prática, assume desafios reais e faz parte de uma jornada intensa, estratégica e transformadora.

Curtiu? Vem ser um CredAluguer e fazer parte dessa jornada incrível com a gente!