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Caderno Nacional; São Paulo; Presencial; BRL 180.000 - 300.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em São Paulo está à procura de um Gerente de Recursos Humanos para desenvolver e implementar estratégias alinhadas com os objetivos do negócio. O profissional será responsável pela coordenação de todas as funções de RH, incluindo recrutamento, treinamento e gestão de desempenho, garantindo também aderência à legislação trabalhista. A oportunidade oferece um ambiente colaborativo e voltado para o desenvolvimento e engajamento de talentos, ideal para líderes que buscam transformar a cultura organizacional.

Qualificações

• Mínimo de 5 anos de experiência em áreas de RH, atuação generalista.
• Experiência em liderar equipes e posições estratégicas.
• Profundo conhecimento da legislação trabalhista.

Responsabilidades

• Desenvolver e implementar estratégias de Recursos Humanos.
• Coordenar funções de RH como recrutamento, seleção e administração de benefícios.
• Promover a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.

Conhecimentos

Liderança

Negociação

Gestão de Conflitos

Comunicação

Análise de Indicadores

Formação académica

Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas, Recursos Humanos

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas

Ferramentas

Sistemas de gestão de RH

Descrição da oferta de emprego

Segmento: Não Informado

Atividades:
**Responsabilidades**:- Desenvolver e implementar estratégias de Recursos Humanos alinhadas com os objetivos organizacionais e necessidades do negócio.
- Coordenar todas as funções de RH de forma integrada: recrutamento e seleção, desenvolvimento de pessoas, administração de benefícios, gestão de desempenho e relações trabalhistas.
- Liderar a implementação de programas de treinamento, desenvolvimento e retenção de talentos, garantindo o alinhamento às competências necessárias para o crescimento da empresa.
- Atuar como parceiro estratégico da liderança, fornecendo insights e soluções em gestão de pessoas, incluindo estruturação organizacional e gestão de mudanças.
- Garantir a conformidade com as normas trabalhistas, políticas internas e melhores práticas de gestão de recursos humanos.
- Promover a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores por meio de ações e iniciativas que favoreçam o clima e a satisfação interna.
- Monitorar e analisar KPIs de RH, como turnover, absenteísmo, custo de pessoal e engajamento, propondo ações corretivas quando necessário.
- Liderar e desenvolver a equipe de RH, garantindo o alto desempenho do time e o alinhamento às necessidades do negócio.
**Requisitos**:- Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas será considerado um diferencial.
- Experiência sólida e ampla em todas as áreas de RH, com foco em atuação generalista (mínimo de 5 anos).
- Experiência em liderar equipes e atuar em posições estratégicas, com forte habilidade de negociação e gestão de conflitos.
- Profundo conhecimento da legislação trabalhista, normas de segurança do trabalho e melhores práticas de gestão de pessoas.
- Habilidade analítica e experiência no uso de indicadores de RH para tomada de decisão.
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, com foco em liderança e gestão de mudanças.
**Diferenciais**:- Conhecimento em sistemas de gestão de RH (ERPs, plataformas de gestão de desempenho, etc.
).
- Experiência com transformação cultural e implementação de programas de inovação em RH.
- Fluência em inglês (se aplicável para a empresa).
**Escolaridade Mínima**: Pós-graduação - Especialização/MBA



Dias da Semana: Não Informado



Horário / Período: Não Informado

Os interessados devem se candidatar através do portal Caderno Nacional