Group Manager - People Analytics & Foundations

Cora; Brasil; On-site; BRL 320,000 - 520,000; Full time

Benefits offered by this job

Plano de saúde 100% custeado

Plano odontológico

Auxílio aprendizagem de R$ 3.000/ano

Licença parental estendida

Day Off de aniversário

Equipamento para home office

Job summary

A Cora, banco digital voltado para PMEs, está buscando um Group Manager - People Analytics & Foundations para liderar o People Core. Você vai gerenciar Analytics, HRIS, HR Ops/DP e Remuneração, transformando dados em insights estratégicos para o negócio.

Reportando ao CHRO, você definirá a visão de médio e longo prazo da tecnologia de Pessoas, garantirá entregas com SLAs e guiará equipes multidisciplinares em um cenário de alto crescimento no Brasil.

Qualifications

• Domínio técnico profundo de People Analytics — análise de dados, modelagem e capacidade de transformar dados em recomendações de negócio.
• Experiência sênior de gestão em People/RH, incluindo gestão de líderes — mínimo 7 anos.
• Vivência prática em Remuneração/Total Rewards, HR Ops/DP e HRIS, com visão de gestão.
• Conhecimentos de data warehouses, BI ou ferramentas de analytics aplicadas a Pessoas.

Responsibilities

• Liderar as quatro subfunções do People Core — Analytics, HRIS, HR Ops/DP e Remuneração, com profundidade técnica em Analytics e visão de gestão nas demais.
• Definir a visão de médio e longo prazo da tecnologia de Pessoas (sistemas, integrações, arquitetura de dados).
• Garantir que HR Ops/DP entregue folha de pagamento, admissão, desligamento e compliance com SLAs definidos.

Skills

People Analytics

Gestão de equipes

IA mindset

Education

Formação superior completa

Tools

Tableau

Looker

dbt

SQL

Python

Job description

Sua carreira com liberdade e propósito.

Você sabia que 93% das 21 milhões de empresas do Brasil são pequenos e médios negócios? Apesar de serem responsáveis por ⅓ do PIB do país e gerar 60% dos empregos, as PMEs não são o foco da maioria das instituições financeiras.

Isso muda com a Cora, um banco digital dedicado exclusivamente a pequenas e médias empresas brasileiras. Buscamos apoiar e simplificar a rotina de pequenas e médias empresas, libertando pessoas empreendedores das papeladas e taxas abusivas dos bancos tradicionais. Com 5 anos de existência, já somamos mais de300 pessoas trabalhando de forma remota em vários lugares do Brasilpara simplificar a rotina de mais de 1 milhão clientes em todo o país.

Buscamos por pessoas dispostas a construir a Cora que queremos. Vem trabalhar com a gente?

Qual vai ser seu dia a dia como Group Manager - People Analytics & Foundations por aqui?

Toda área de People que quer ser estratégica precisa de uma fundação sólida. Na Cora, essa fundação é o People Core — e você vai liderá-la. Sob sua gestão estão People Analytics, HRIS, HR Ops/DP e Remuneração: as quatro funções que transformam a área de Pessoas de um centro de custo em um centro de inteligência.

O core desta posição é People Analytics. Buscamos alguém com domínio técnico profundo de dados aplicados a Pessoas, capaz de transformar informação dispersa em decisões estratégicas para o negócio. As outras três frentes — HRIS, HR Ops/DP e Remuneração — você vai liderar com visão de gestão; para os temas mais técnicos de arquitetura de sistemas, o time de Produtos Internos te apoia. Você vai reportar diretamente ao CHRO e co-assinar o roadmap semestral de Pessoas com a GM de HRBP. Essa cadeira nasce num momento em que a Cora quer transformar sua infraestrutura de dados de Pessoas em algo de referência e isso envolve:

Liderar as quatro subfunções do People Core — Analytics, HRIS, HR Ops/DP e Remuneração — com profundidade técnica em Analytics e visão de gestão nas demais;

Garantir que People Analytics entregue análises que antecipam problemas e orientam decisões estratégicas, não apenas relatórios do que já aconteceu, incluindo o fluxo de informação para os times de jornada, produto e HRBPs;

Definir a visão de médio e longo prazo da tecnologia de Pessoas (sistemas, integrações, arquitetura de dados), com apoio técnico do time de Produtos Internos;

Garantir que HR Ops/DP entregue folha de pagamento, admissão, desligamento e compliance trabalhista com SLAs definidos e consistência.

Supervisionar estruturas de remuneração (faixas salariais, ICP/ILP — Incentivo de Curto e Longo Prazo —, variável), garantindo equidade interna e alinhamento ao mercado;

Sustentar, com dados e visão estratégica, o planejamento de longo prazo de People na Cora — prioridades, alocação de investimento e onde estão as principais dores;

Orquestrar conversas com stakeholders e parceiros externos (fornecedores, comunidades de mercado) para trazer benchmark e evoluir as práticas de Pessoas continuamente;

Trabalhar em parceria com os HRBPs para capturar o sinal dos times e calibrar as iniciativas da área;

Co-assinar com a GM HRBP o roadmap semestral, garantindo que nenhuma iniciativa seja comprometida além da capacidade real da área;

Estruturar processos e fluxos onde ainda há dependência excessiva de pessoas e propor automações onde faz sentido.

Uma pessoa com:

Formação superior completa (preferencialmente em Administração, Engenharia, Estatística, Ciências de Dados ou áreas afins);

Domínio técnico profundo de People Analytics — análise de dados, modelagem e capacidade real de transformar dados em recomendações de negócio. Este é o conhecimento inegociável da vaga;

Experiência sênior de gestão em People/RH, incluindo gestão de líderes — não apenas de times individuais (mínimo 7 anos);

Vivência prática em pelo menos uma frentes do escopo: Remuneração/Total Rewards HR Ops/DP e HRIS. Não é preciso ter atuado com profundidade nesses frentes — precisa entender o suficiente para liderar com autonomia.

Visão estratégica de processos de People: capacidade de sustentar decisões de remuneração, estrutura organizacional e planejamento de longo prazo, mesmo sem ter vivido essas conversas de forma intensa antes. Buscamos potencial comprovado, não necessariamente um histórico extenso nesse tipo de conversa;

Capacidade de articulação e gestão de stakeholders, incluindo interlocução com fornecedores;

IA mindset: usar IA para automatizar o operacional e gerar mais intelligence com o mesmo time;

Experiência em contextos de tecnologia, startups ou fintechs — de preferência em ambientes que ainda estavam sendo construídos;

Abertura a trajetórias não convencionais: também avaliamos perfis vindos de Dados/Analytics geral que aplicaram essas competências em contextos de Pessoas.

Experiência com data warehouses, BI ou ferramentas de analytics aplicadas a Pessoas (ex: Tableau, Looker, dbt, SQL, Python);

Conhecimento sólido de folha de pagamento, DP e compliance trabalhista;

Experiência com estruturas de remuneração (faixas, variável, ICP/ILP);

Passagem por empresas em alto crescimento ou processos de transformação estrutural;

Vivência em estruturação de área do zero — não apenas gestão de rotina estabelecida;

Plano de Saúde 100% custeado pela Cora (com inclusão de dependentes)

Plano Odontológico (Desconto de pequeno valor em folha)

Auxílio Aprendizagem de R$ 3.000 por ano para cursos, livros, pós graduação, etc (para profissionais em início de carreira, o benefício é de R$ 4.000)

Licença parental estendida para gestantes e não gestantes

Day Off de aniversário

Estrutura para home office: fornecimento de equipamento completo (notebook com suporte, monitor extra, teclado e mouse), possibilidade de compra de cadeira, escrivaninha e apoio para pé;

Auxílio home office mensal;

Convênio com a plataforma Woba para você poder trabalhar em vários Coworkings em todo o Brasil

Fazemos algumas perguntas já nesse primeiro momento pensando em agilizar o seu processo. Se quiser saber mais sobre como usamos os dados, pode conferir nossa Política de Privacidade aqui .

Para saber mais sobre a Cora, visite também nosso site e nosso LinkedIn.

Das 21 milhões de empresas do Brasil, 93% são pequenos e médios negócios e, apesar de serem responsáveis por ⅓ do PIB do país e 60% dos empregos, as pequenas e médias empresas (PMEs) não são o foco da maioria das instituições financeiras.

Isso muda com a Cora, banco digital criado exclusivamente para apoiar PMES. Com 5 anos de existência, já somamos mais de 1 milhão de clientes e 300 pessoas trabalhando de forma remota em vários lugares do Brasil.