Gerente de People Analytics

Magnetis; São Paulo; Presencial; BRL 223 200 - 334 800; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Participação nos Lucros e Resultados (PLR)

Auxílio Alimentação e Refeição

Planos por adesão como Previdência Privada e Seguro de Vida

Desconto em Farmácia

Programa de Nutrição

Licença Maternidade e Paternidade Estendida – empresa Cidadã

Resumo da oferta

A Magnetis em São Paulo está oferecendo uma oportunidade para um(a) Gerente de People Analytics. O candidato ideal liderará a transformação do RH através da definição de estratégias, além de ser responsável pela implementação de soluções de dados e inteligência artificial.

Buscamos alguém com experiência sólida em People Analytics, capacidade analítica apurada e habilidade de trabalhar com equipes. O profissional também deverá ter conhecimento em plataformas de análise e comunicação eficaz com stakeholders.

Oferecemos um ambiente colaborativo com múltiplos desafios e oportunidades de crescimento.

Qualificações

• Experiência em Business Intelligence e Analytics é necessária.
• Interesse em transformação digital e Inteligência Artificial.
• Capacidade de trabalhar em ambiente complexo e de alta performance.

Responsabilidades

• Definir a estratégia de People Analytics e liderar a equipe.
• Promover uma cultura data-driven dentro do RH.
• Garantir a qualidade e confiabilidade dos dados de RH.

Conhecimentos

Experiência sólida em People Analytics

Capacidade analítica

Liderança de equipes multidisciplinares

Conhecimento em Inteligência Artificial

Excelentes habilidades de comunicação

Ferramentas

SAP

Power BI

SQL

Python

Descrição da oferta de emprego

Que tal ter a chance de ser dono do seu próprio negócio dentro de uma empresa sólida e com mais de 40 anos de história? No BTG valorizamos espírito empreendedor, autonomia, agilidade, foco no cliente, excelência e visão de longo prazo. Agimos com integridade, responsabilidade, simplicidade, inconformismo e dedicação.

Meritocracia está no centro do nosso dia a dia. Temos um escritório open space e uma estrutura horizontal onde você vai conversar com os melhores profissionais de mercado e ter desafios reais e diários.

Sobre a área

A área de Recursos Humanos atua como parceira estratégica das áreas de negócios, contribuindo diretamente para a atração, retenção, desenvolvimento e alocação de talentos de alta performance.

Estamos em um momento de profunda transformação do RH e acreditamos que o futuro de People Analytics vai muito além da construção de dashboards.

Nossa visão é construir uma plataforma de dados de RH integrada, confiável e preparada para Inteligência Artificial, capaz de conectar informações de Attraction, Development, Compensation, Performance, Mobility e demais processos de pessoas para suportar decisões cada vez mais estratégicas.

Mais do que responder perguntas com relatórios, queremos construir uma área capaz de entregar produtos analíticos, agentes inteligentes e soluções baseadas em IA que ampliem a capacidade de decisão dos líderes e do RH.

Buscamos um(a) Gerente de People Analytics para liderar essa transformação.

A posição será responsável por definir a estratégia da área, liderar um time multidisciplinar e acelerar a evolução da arquitetura de dados, governança, analytics e Inteligência Artificial aplicada à gestão de pessoas.

É uma posição com forte interação com HR Leadership, HR Business Partners, Tecnologia, People Systems e lideranças do Banco, conectando visão estratégica, capacidade técnica e profundo entendimento do negócio.

No seu dia a dia

Estrategia & Transformação

• Definir e liderar o roadmap estratégico de People Analytics, alinhando dados, tecnologia e Inteligência Artificial às prioridades do RH e do negócio;
• Liderar a evolução da área de um modelo baseado em reporting para uma plataforma de dados e produtos analíticos escaláveis;
• Identificar oportunidades de aplicação de IA, automação e analytics para transformar a tomada de decisão em pessoas;
• Priorizar iniciativas, definir produtos analíticos e acompanhar a evolução da maturidade analítica da área;
• Atuar na construção de uma cultura data-driven dentro do RH;
• Liderar a evolução da arquitetura de dados de RH, promovendo integração, padronização e governança entre diferentes sistemas e fontes de informação;
• Garantir a qualidade, consistência e confiabilidade dos dados utilizados em decisões estratégicas;
• Evoluir modelos de dados capazes de conectar toda a jornada do colaborador, integrando Attraction, Development, Compensation, Performance, Mobility, Engajamento e demais processos de RH;
• Impulsionar o desenvolvimento de produtos analíticos, modelos preditivos e soluções baseadas em Inteligência Artificial;
• Preparar a área para um modelo em que agentes inteligentes e analytics automatizados ampliem a capacidade analítica do RH;
• Atuar como parceiro estratégico de HR Business Partners e lideranças do Banco, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas;
• Traduzir perguntas complexas de negócio em análises estruturadas e recomendações acionáveis;
• Apoiar projetos estratégicos relacionados a crescimento, produtividade, retenção, sucessão, performance e eficiência organizacional;
• Desenvolver estudos executivos para apoiar discussões da alta liderança.

Dados, Sistemas & Governança

• Trabalhar em parceria com a área de HR Transformation na evolução dos processos e sistemas relacionados à gestão de dados de pessoas;
• Trabalhar em parceria com a área de Tecnologia e demais áreas para integrar diferentes bases de dados e ampliar a escalabilidade da área;
• Liderar iniciativas de simplificação, automação e escalabilidade dos processos analíticos;
• Contribuir para a construção de uma plataforma preparada para suportar novos produtos de dados e Inteligência Artificial;
• Liderar e desenvolver um time multidisciplinar organizado entre as frentes de Data Platform, Analytics e Business Insights;
• Desenvolver competências técnicas, analíticas e de negócio dentro da equipe;
• Estimular uma cultura de inovação, colaboração, experimentação e aprendizado contínuo;
• Equilibrar os desafios de transformação estrutural da área com as demandas estratégicas e operacionais do dia a dia.

Esperamos de você

• Experiência sólida em People Analytics, Analytics, Business Intelligence, Data ou áreas correlatas;
• Experiência liderando equipes multidisciplinares e projetos de transformação;
• Forte capacidade analítica aliada à visão estratégica de negócio;
• Conhecimento em arquitetura de dados, modelagem, governança e indicadores;
• Experiência com plataformas analíticas, BI e soluções de dados;
• Vivência em transformação de processos, integração de sistemas e construção de capacidades analíticas;
• Interesse e experiência na aplicação de Inteligência Artificial para geração de valor ao negócio;
• Capacidade de atuar entre estratégia e execução, liderando transformações em ambientes complexos e de alta performance;
• Excelente comunicação, influência e relacionamento com diferentes stakeholders;
• Inglês avançado ou fluente.

Diferenciais

• Experiência em instituições financeiras ou empresas de alta performance;
• Vivência na construção ou transformação de áreas de People Analytics, Data ou Analytics;
• Experiência com Inteligência Artificial Generativa, agentes inteligentes, automação ou produtos de dados;
• Conhecimento em SAP, SuccessFactors, Power BI, SQL, Python, Databricks ou tecnologias similares;
• Experiência com arquitetura moderna de dados e Analytics;
• Espanhol.
• Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
• Auxílio Alimentação e Refeição;
• Planos por adesão como Previdência Privada e Seguro de Vida;
• Desconto em Farmácia;
• Programa de Nutrição;
• Licença Maternidade e Paternidade Estendida – empresa Cidadã

O BTG Pactual respeita a pluralidade de identidades e trabalha para promover uma cultura inclusiva. Não fazemos distinção de raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em nenhuma etapa do processo seletivo, reforçando nosso compromisso com a diversidade.