Gerente sr de recursos humanos sao paulo

NetVagas; São Paulo; Híbrido; BRL 120.000 - 180.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa global no segmento de logística internacional busca um Gerente Sr. de Recursos Humanos para liderar a expansão organizacional. O profissional será responsável por atrair e desenvolver talentos, gerindo todos os subsistemas de RH, incluindo recrutamento, desenvolvimento organizacional e clima organizacional. Esta é uma oportunidade empolgante para um líder estratégico que deseja impactar positivamente a cultura e o desempenho da empresa. Se você tem experiência em logística internacional e é apaixonado por gestão de pessoas, essa é a sua chance de se destacar em um ambiente inovador e dinâmico.

Qualificações

• Experiência em gestão de pessoas e recrutamento em logística internacional.
• Inglês fluente e preferencialmente espanhol fluente.

Responsabilidades

• Gerir subsistemas de Recursos Humanos e desenvolver talentos.
• Planejar ações para engajamento e clima organizacional.

Conhecimentos

Gestão de Pessoas

Recrutamento e Seleção

Desenvolvimento Organizacional

Análise de Dados

Comunicação

Liderança

Diversidade e Inclusão

Responsabilidade Social

Formação académica

Formação superior

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Ferramentas

People Analytics

Descrição da oferta de emprego

Empresa global no segmento de logística internacional, busca um Gerente Sr. de Recursos Humanos para
participar ativamente do momento de expansão da organização. O desafio é atrair e desenvolver talentos para
acompanhar o ritmo acelerado e o crescimento nos resultados.
Neste contexto, o profissional deverá gerir estrategicamente todos os subsistemas de Recursos Humanos incluindo
Administração de Pessoal, Remuneração, Desenvolvimento Organizacional, Recrutamento e Seleção, Clima e
Cultura, Diversidade e Responsabilidade Social.

RESPONSABILIDADES

1. Planejamento: Levantar as necessidades da área para o desdobramento da estratégia corporativa, planejar o plano de ação e
   metas anuais e confeccionar a previsão orçamentária relacionada ao planejamento anual da área de Recursos
   Humanos.
2. Recrutamento e seleção: Supervisionar todos os processos de recrutamento e seleção pelos quais a empresa está passando, como
   novas contratações e entrevistas, garantindo que as expectativas do cargo estejam alinhadas com os
   entrevistados.
3. Capacitação e treinamento: Garantir que os funcionários estejam capacitados e promover o treinamento dentro (e fora) da empresa. Criar e acompanhar programas de onboarding, capacitação, cultura, engajamento e carreira.
4. Plano de Carreira: Acompanhar o desenvolvimento da carreira dos colaboradores por meio de planos individuais.
5. Engajamento e Clima Organizacional: Atuar como um mediador entre a empresa e colaborador. Administrar problemas como relações com os
   gestores, perspectivas de carreira e gestão de conflitos. Acompanhar indicadores e ações de clima organizacional. Tratar informações sobre o clima organizacional e propor ações de melhoria para obter mais engajamento e
   retenção dos funcionários. Conduzir entrevistas de desligamento para identificar oportunidades de melhoria e solução de problemas.
6. Performance e Desenvolvimento: Implementar e gerir o programa de Avaliação de Desempenho da companhia através da análise de indicadores
   de desempenho do negócio e das avaliações comportamentais realizadas pelos gestores da companhia. Orientar, divulgar e promover feedbacks entre líderes e liderados.
7. Liderança: Contribuir para o desenvolvimento da Liderança oferecendo ferramentas e programas de
   treinamento/desenvolvimento para que os gestores tenham repertório amplo de liderança atuante.
8. Responsabilidade Social: Coordenar as ações direcionadas a Responsabilidade Social através do planejamento das ações sociais a
   serem desenvolvidas ao longo do ano, em parceria com a área de Comunicação Interna.
9. Diversidade e Inclusão: Promover programas de diversidade e inclusão objetivando fomentar um ambiente inovador e plural.
10. Gestão de Indicadores | People Analytics: Fazer a gestão de indicadores da área de Recursos Humanos incluindo: Perfil Demográfico, Turnover, Tempo
    de casa, Indicador de Movimentações Internas, Controle de custos com pessoal, Indicadores de Performance,
    Absenteísmo, SLA de chamados etc.
11. Desenvolvimento e Revisão de Políticas: Colaborar na definição de políticas de Recursos Humanos, levando em consideração as melhores práticas do
    mercado. Revisar periodicamente as políticas existentes para garantir sua eficácia e competitividade.
12. Análise de Mercado: Conduzir pesquisas salariais e de benefícios para manter a empresa atualizada em relação às tendências do
    mercado. Analisar as práticas de remuneração de empresas concorrentes para garantir a competitividade.
13. Remuneração: Desenvolver e administrar programas de remuneração, incluindo salários, bônus, incentivos e outras formas
    de compensação. Colaborar com a equipe de Recursos Humanos para garantir a consistência nas decisões de
    remuneração.
14. Benefícios e Bem-Estar: Planejar e administrar programas abrangentes de benefícios, como plano de saúde, seguro de vida,
    aposentadoria, entre outros. Explorar e implementar iniciativas de bem-estar para promover um ambiente de
    trabalho saudável.
15. Comunicação e Educação: Comunicar efetivamente as políticas de remuneração e benefícios aos colaboradores. Fornecer treinamento e
    suporte para garantir o entendimento e a valorização dos pacotes oferecidos.
16. Relacionamento com Fornecedores: Negociar contratos e parcerias com fornecedores de benefícios e serviços relacionados. Garantir a eficiência e
    eficácia dos serviços fornecidos pelos parceiros externos.
17. Gestão de Dados e Relatórios: Coletar, analisar e interpretar dados relacionados à remuneração e benefícios. Preparar relatórios regulares
    para a alta administração, destacando as principais métricas e recomendações.
18. Rotina de Departamento Pessoal: Planejar, organizar e supervisionar as atividades de departamento pessoal. Gerir os Contratos de Trabalhos;
    Controlar a entrega das obrigações mensais, trabalhistas e previdenciárias;

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

Formação superior com pós-graduação em áreas relacionadas à gestão de pessoas.
Experiência comprovada no segmento de Logística Internacional (mandatório).
Inglês fluente (mandatório) e preferencialmente espanhol fluente.
Vivência comprovada na gestão generalista em Recursos Humanos.

Trabalho Híbrido em São Paulo - SP (Home-office 2x/semana).

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