Gerente Sr. de Recursos Humanos - São Paulo

Winnin; São Paulo; Presencial; BRL 120.000 - 180.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa global no setor de logística está em busca de um Gerente Sr. de Recursos Humanos para liderar a expansão organizacional. O profissional será responsável por atrair e desenvolver talentos, gerenciar subsistemas de RH, como recrutamento, clima organizacional e diversidade. Este papel estratégico envolve planejar ações anuais, supervisionar processos de seleção, implementar programas de treinamento e garantir um ambiente de trabalho inclusivo e inovador. Se você é apaixonado por desenvolver pessoas e criar um ambiente de trabalho positivo, essa é a oportunidade ideal para você se destacar em sua carreira.

Serviços

Plano de Saúde

Seguro de Vida

Aposentadoria

Programas de Bem-Estar

Treinamentos e Desenvolvimento

Qualificações

• Experiência sólida em gestão de recursos humanos e desenvolvimento de talentos.
• Capacidade de gerir indicadores de desempenho e clima organizacional.

Responsabilidades

• Planejar e supervisionar todas as atividades de Recursos Humanos da empresa.
• Garantir o engajamento e desenvolvimento de colaboradores.

Conhecimentos

Gestão de Talentos

Recrutamento e Seleção

Desenvolvimento Organizacional

Gestão de Conflitos

Análise de Dados

Comunicação Eficaz

Diversidade e Inclusão

Formação académica

Graduação em Psicologia

Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos

Ferramentas

Software de Gestão de Recursos Humanos

People Analytics

Descrição da oferta de emprego

Empresa global no segmento de logística internacional, busca um Gerente Sr. de Recursos Humanos para
participar ativamente do momento de expansão da organização. O desafio é atrair e desenvolver talentos para
acompanhar o ritmo acelerado e o crescimento nos resultados.
Neste contexto, o profissional deverá gerir estrategicamente todos subsistemas de Recursos Humanos incluindo
Administração de Pessoal, Remuneração, Desenvolvimento Organizacional, Recrutamento e Seleção, Clima e
Cultura, Diversidade e Responsabilidade Social.

RESPONSABILIDADES

1. Planejamento
   Levantar as necessidades da área para o desdobramento da estratégia corporativa, planejar o plano de ação e
   metas anuais e confeccionar a previsão orçamentária relacionada ao planejamento anual da área de Recursos
   Humanos.
2. Recrutamento e seleção
   Supervisionar todos os processos de recrutamento e seleção pelos quais a empresa está passando, como
   novas contratações e entrevistas, garantindo que as expectativas do cargo estejam alinhadas com os
   entrevistados.
3. Capacitação e treinamento
   Garantir que os funcionários estejam capacitados e promover o treinamento dentro (e fora) da empresa.
   Criar e acompanhar programas de onboarding, capacitação, cultura, engajamento e carreira.
4. Plano de Carreira
   Acompanhar o desenvolvimento da carreira dos colaboradores por meio de planos individuais.
5. Engajamento e Clima Organizacional
   Atuar como um mediador entre a empresa e colaborador. Administrar problemas como relações com os
   gestores, perspectivas de carreira e gestão de conflitos.
   Acompanhar indicadores e ações de clima organizacional.
   Tratar informações sobre o clima organizacional e propor ações de melhoria para obter mais engajamento e
   retenção dos funcionários.
   Conduzir entrevistas de desligamento para identificar oportunidades de melhoria e solução de problemas.
6. Performance e Desenvolvimento
   Implementar e gerir o programa de Avaliação de Desempenho da companhia através da análise de indicadores
   de desempenho do negócio e das avaliações comportamentais realizadas pelos gestores da companhia.
   Orientar, divulgar e promover feedbacks entre líderes e liderados.
7. Liderança
   Contribuir para o desenvolvimento da Liderança oferecendo ferramentas e programas de
   treinamento/desenvolvimento para que os gestores tenham repertório amplo de liderança atuante.
8. Responsabilidade Social
   Coordenar as ações direcionadas a Responsabilidade Social através do planejamento das ações sociais a
   serem desenvolvidas ao longo do ano, em parceria com a área de Comunicação Interna.
9. Diversidade e Inclusão
   Promover programas de diversidade e inclusão objetivando fomentar um ambiente inovador e plural.
10. Gestão de Indicadores l People Analytics
    Fazer a gestão de indicadores da área de Recursos Humanos incluindo: Perfil Demográfico, Turnover, Tempo
    de casa, Indicador de Movimentações Internas, Controle de custos com pessoal, Indicadores de Performance,
    Absenteísmo, SLA de chamados etc.
11. Desenvolvimento e Revisão de Políticas
    Colaborar na definição de políticas de Recursos Humanos, levando em consideração as melhores práticas do
    mercado. Revisar periodicamente as políticas existentes para garantir sua eficácia e competitividade.
12. Análise de Mercado
    Conduzir pesquisas salariais e de benefícios para manter a empresa atualizada em relação às tendências do
    mercado. Analisar as práticas de remuneração de empresas concorrentes para garantir a competitividade.
13. Remuneração
    Desenvolver e administrar programas de remuneração, incluindo salários, bônus, incentivos e outras formas
    de compensação. Colaborar com a equipe de Recursos Humanos para garantir a consistência nas decisões de
    remuneração.
14. Benefícios e Bem-Estar
    Planejar e administrar programas abrangentes de benefícios, como plano de saúde, seguro de vida,
    aposentadoria, entre outros. Explorar e implementar iniciativas de bem-estar para promover um ambiente de
    trabalho saudável.
15. Comunicação e Educação
    Comunicar efetivamente as políticas de remuneração e benefícios aos colaboradores. Fornecer treinamento e
    suporte para garantir o entendimento e a valorização dos pacotes oferecidos.
16. Relacionamento com Fornecedores
    Negociar contratos e parcerias com fornecedores de benefícios e serviços relacionados. Garantir a eficiência e
    eficácia dos serviços fornecidos pelos parceiros externos.
17. Gestão de Dados e Relatórios
    Coletar, analisar e interpretar dados relacionados à remuneração e benefícios. Preparar relatórios regulares
    para a alta administração, destacando as principais métricas e recomendações.
18. Rotina de Departamento Pessoal
    Planejar, organizar e supervisionar as atividades de departamento pessoal.
    Gerir os Contratos de Trabalhos;
    Controlar a entrega das obrigações mensais, trabalhistas e previdenciárias;