Gerente de Unidade - Homecare

OID CONSULTORIA EMPRESARIAL; Goiânia; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de consultoria empresarial busca um Gerente para liderar a área administrativa e operacional. O profissional será responsável por gerir equipes, promover melhorias e garantir a qualidade dos serviços, além de zelar pela cultura de segurança do paciente e administrar conflitos. É uma oportunidade para quem possui experiência em gestão e busca um ambiente dinâmico e desafiador.

Qualificações

• Experiência em gestão administrativa e operacional.
• Habilidade em análise de resultados e tomada de decisões.
• Capacidade de promover clima organizacional positivo.

Responsabilidades

• Analisar e avaliar criticamente os resultados obtidos pelas áreas subordinadas.
• Gerenciar as pessoas e processos, promovendo motivação e qualificação da equipe.
• Auxiliar a área de Recursos Humanos na administração de pessoal e processos.

Conhecimentos

Liderança

Gestão de equipe

Análise crítica

Comunicação

Descrição da oferta de emprego

Gerenciar toda a área administrativa, operacional, assistencial e comercial. Determinar, organizar e controlar programas estratégicos e administrativos da empresa, integrando as áreas de forma sistêmica. Disseminar a estratégia da empresa, cultura de segurança e experiência do paciente. Implantar melhorias visando redução de custos e aumento da qualidade dos serviços.

Responsabilidades principais

1. Analisar e avaliar criticamente os resultados obtidos pelas áreas subordinadas, direcionando as correções necessárias, propondo modificações nos projetos e ações, orientando a equipe, esclarecendo dúvidas, tomando decisões e reavaliando os resultados (PDCA).
2. Respeitar e promover o respeito à hierarquia do organograma da empresa.
3. Participar do levantamento de necessidades de treinamentos e desenvolvimento de pessoal nas áreas subordinadas, promovendo a participação em treinamentos internos e externos para maximizar a capacitação técnica.
4. Gerenciar as pessoas e processos, zelando pelo bom clima organizacional, promovendo motivação e qualificação da equipe, com foco na produtividade e assertividade.
5. Disseminar e zelar pela cultura de segurança do paciente.
6. Garantir que toda a documentação necessária ao funcionamento da unidade esteja atualizada.
7. Gerenciar conflitos e alinhamentos com clientes, lidando com queixas ou descumprimentos contratuais para assegurar conformidade.
8. Auxiliar a área de Recursos Humanos na administração de pessoal, remuneração, benefícios, recrutamento, seleção, demissões, treinamento, segurança do trabalho, além de estabelecer e monitorar rotinas administrativas, logísticas, financeiras e contábeis.
9. Acompanhar o grau de motivação da equipe, administrar conflitos e promover o comportamento disciplinar, incentivando o cumprimento de normas internas e procedimentos.