Gerente de Unidade - Homecare

OID CONSULTORIA DE RH; Goiânia; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora está em busca de um gestor para liderar a área administrativa e operacional, promovendo a integração entre setores e garantindo a qualidade dos serviços. Este papel envolve a análise crítica dos resultados, gestão de pessoas e a implementação de melhorias estratégicas. Se você é apaixonado por desenvolvimento de equipes e busca um ambiente que valoriza a segurança e a experiência do paciente, esta é uma oportunidade imperdível. Venha fazer parte de uma jornada que prioriza a excelência e o crescimento profissional, contribuindo para um clima organizacional positivo e produtivo.

Qualificações

• Experiência em gestão administrativa e operacional com foco em resultados.
• Capacidade de promover treinamentos e desenvolvimento de equipe.

Responsabilidades

• Gerenciar áreas administrativas e comerciais, promovendo melhorias e redução de custos.
• Analisar resultados e orientar equipe para correções e melhorias.

Conhecimentos

Gestão de Pessoas

Análise Crítica

Gestão de Conflitos

Treinamento e Desenvolvimento

Organização Administrativa

Formação académica

Graduação em Administração

Pós-Graduação em Gestão de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

Gerenciar toda área administrativa, operacional, assistencial e comercial. Determinar, organizar e controlar programas estratégicos e administrativos da empresa integrando às áreas de forma sistêmica. Disseminar estratégia da empresa e cultura de segurança e experiência do paciente. Implantar melhorias visando redução de custos e qualidade dos serviços.

Responsabilidades:

1. Analisar e avaliar criticamente os resultados obtidos pelas áreas subordinadas, direcionando as correções necessárias, determinando ou propondo modificações nos projetos e ações preestabelecidas, orientando a equipe, esclarecendo dúvidas, tomando decisões e reavaliando os resultados. (PDCA)
2. Respeitar e promover o respeito à hierarquia do organograma da empresa.
3. Colaborar no levantamento de necessidades de treinamentos e desenvolvimento de pessoal das áreas subordinadas, promovendo a consciência da importância da participação dos funcionários em treinamentos internos e externos, visando maximizar a capacitação profissional através de aprimoramento e atualização técnica.
4. Atuar sistematicamente na gestão das pessoas e dos processos, zelando pelo bom clima organizacional, promovendo permanentemente a motivação e qualificação de seus liderados com foco na produtividade, assertividade e motivação da equipe.
5. Disseminar e zelar internamente pela cultura de segurança do paciente.
6. Garantir que toda a documentação necessária ao andamento da unidade esteja atualizada.
7. Realizar gestão de conflitos e alinhamento com clientes sempre que houver qualquer queixa ou descumprimento de contrato, alinhando os pontos em conformidade.
8. Auxiliar a área de Recursos Humanos na administração de pessoal, remuneração e benefícios, recrutamento e seleção, demissões, treinamento e desenvolvimento, segurança do trabalho; estabelecendo e monitorando as rotinas administrativas, logísticas, financeiras e contábeis, de forma a manter controle rigoroso deste segmento.
9. Acompanhar o grau de motivação da equipe de trabalho, administrar os conflitos e promover o comportamento disciplinar entre os funcionários sob sua responsabilidade, incentivando-os ao cumprimento das normas internas e procedimentos preestabelecidos.