Gerente De Rh

buscojobs Brasil; Rio de Janeiro; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento e seleção no Rio de Janeiro está buscando um Gerente de RH. O candidato ideal terá experiência em gerenciamento de processos seletivos, desenvolvimento de programas de capacitação e promoção de engajamento dos colaboradores. É imprescindível formação em Recursos Humanos e habilidades de comunicação excepcionais. A empresa oferece um ambiente dinâmico e oportunidades de crescimento profissional.

Qualificações

• Formação em Recursos Humanos é um fator crucial.
• Conhecimento em entrevistas por competência é desejável.
• Experiência anterior com plataformas de recrutamento será um diferencial.

Responsabilidades

• Conduzir o processo de recrutamento e seleção desde a definição de perfil até a escolha final.
• Planejar, coordenar e implementar programas de capacitação.
• Gerenciar sistemas de avaliação de desempenho dentro da organização.

Conhecimentos

Senso de urgência

Boa comunicação verbal e escrita

Proatividade e autonomia

Bom senso e empatia

Formação académica

Formação em RH e áreas afins

Ferramentas

Plataforma Solides

Disc

Descrição da oferta de emprego

Empregos para Gerente de rh - Rio de Janeiro

Descrição Do Trabalho

Escolher uma carreira no setor de Recursos Humanos da Leste é saber que somos reconhecidos como um dos melhores provedores de internet do Rio de Janeiro. Isso se deve à experiência positiva que nossos clientes têm ao assinar os nossos serviços. Oferecemos uma conexão estável, segura e rápida, acreditando que isso é resultado da excelência da nossa equipe, e estamos aqui para cuidar dela.

Como Recrutador, você cuidará de todo o processo seletivo da Leste como análise de necessidades de recrutamento, elaboração e descrição de cargos, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, avaliação dos candidatos, parecer, feedback, dentre outras atividades.

Requisitos:

• Formação em RH e áreas afins;
• Conhecimento em Disc - será um diferencial;
• Conhecimento em entrevistas por competência;
• Experiência com a plataforma Solides - será um diferencial;
• Proximidade com rotinas de RH.

Habilidades

• Senso de urgência;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Proatividade e autonomia para lidar com candidatos;
• Bom senso e empatia completam o perfil.

Agora que você já sabe o que é necessário e tem certeza que essa vaga é para você, vamos juntos?

Descrição Do Trabalho

Principais atividades:

• Conduzir o processo de recrutamento e seleção, desde a definição de perfil até a escolha final dos candidatos;
• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dentro da organização;
• Planejar, coordenar e implementar programas de capacitação e desenvolvimento para os colaboradores;
• Avaliar a eficácia dos treinamentos e propor melhorias contínuas;
• Gerenciar sistemas de avaliação de desempenho, incluindo a definição de objetivos, feedback e planos de ação;
• Conduzir pesquisas de clima organizacional e analisar os resultados para identificar áreas de melhoria;
• Desenvolver e implementar iniciativas para promover o engajamento e a satisfação dos colaboradores;
• Desenvolver e manter canais de comunicação interna para garantir que os colaboradores estejam informados sobre políticas, mudanças e eventos da empresa;
• Monitorar políticas e procedimentos de RH, garantindo a conformidade com a legislação vigente;
• Apoiar o setor de Departamento pessoal, a fim de garantir a plena execução das atividades;
• Auxiliar nos controles relacionados à Saúde e Segurança do Trabalho.

Analista de recursos humanos - (presencial) são gonçalo - rj

São Gonçalo, Rio de Janeiro BREF GESTAO EMPRESARIAL LTDA

Descrição Do Trabalho

Missão do Cargo

Garantir a atração, seleção e retenção dos melhores talentos do mercado, promovendo a construção de uma equipe alinhada aos valores e objetivos estratégicos da empresa. Fortalecer a marca empregadora, desenvolver processos eficientes e criar iniciativas que proporcionem uma experiência positiva aos candidatos e colaboradores, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional, o desenvolvimento de carreiras e o crescimento sustentável da empresa.

Principais Responsabilidades Atração de Talentos

• Realizar alinhamento com os gestores para compreender as necessidades e requisitos das vagas, garantindo um perfil claro e estratégico para cada posição.
• Criar e divulgar vagas em canais diversificados, como sólides, linkeding, programas de indicação e parcerias com instituições de ensino próximas às unidades da empresa.
• Desenvolver e implementar estratégias de employer branding, promovendo a cultura, valores e diferenciais da empresa nos canais de recrutamento.
• Estabelecer e manter parcerias estratégicas com faculdades e entidades que tenham alinhamento com os perfis da empresa.
• Identificar e implementar novos canais e estratégias para atração de talentos.

Seleção e Processos

• Realizar triagem de currículos e conduzir entrevistas, avaliando competências técnicas, comportamentais e alinhamento cultural.
• Aplicar testes, cases práticos e dinâmicas de grupo que simulem as demandas reais da posição.
• Monitorar e otimizar continuamente o processo seletivo, com foco na experiência do candidato e na eficiência do processo.
• Realizar a negociação de propostas salariais e benefícios com candidatos aprovados, garantindo alinhamento entre expectativas e políticas da empresa.
• Analisar métricas de recrutamento e seleção (ex.: tempo médio de fechamento, turnover, taxa de conversão por etapa) para identificar oportunidades de melhoria.

Engajamento e Retenção

• Desenvolver e treinar lideranças no processo de onboarding e offboarding, garantindo uma experiência consistente e positiva para novos colaboradores e em desligamentos.
• Auxiliar no fortalecimento da cultura organizacional, promovendo iniciativas que integrem novos talentos aos valores e objetivos da empresa.
• Acompanhar candidatos aprovados nos primeiros meses de trabalho para avaliar integração e desempenho.
• Avaliar periodicamente os benefícios oferecidos pela empresa em relação ao mercado, propondo melhorias que aumentem a satisfação e retenção da equipe.

Desenvolvimento e Carreira

• Aprimorar e implementar planos de carreira claros, alinhados às metas e oportunidades da empresa.
• Promover programas de capacitação e desenvolvimento contínuo para fortalecer o pipeline interno de talentos.

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