Gerente de Recursos Humanos - RP 18447 (18447)

Sistema Fiep

Curitiba

On-site

BRL 111,600 - 167,400

Full time

14 days+

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Benefits offered by this job

Auxílio Creche

Cartão Viva Mais/Odontológico

Plano de Saúde

Vale Refeição/Alimentação

Estacionamento no Local

Job summary

Uma organização de desenvolvimento industrial está buscando um Gerente de Recursos Humanos em Curitiba. O candidato ideal terá experiência em liderança de equipes e gestão de processos de RH, além de um forte foco em automação e transformação digital. Esta posição oferece um ambiente de trabalho inovador e oportunidades de desenvolvimento. A atuação será na Sesi Sede, garantindo a melhor competitividade da indústria paranaense.

Qualifications

Ensino Superior Completo em Administração, Engenharia ou áreas correlatas.
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas.
Experiência em automação de processos de RH e transformação digital.

Responsibilities

Liderar e coordenar todos os subsistemas de Recursos Humanos.
Desenvolver políticas que promovam alto desempenho e inovação.
Gerir equipes e desenvolver talentos internos.

Skills

Liderança

Gestão de Projetos

Negociação sindical

People Analytics

Transformação digital

Education

Ensino Superior Completo em Administração, Engenharia, Economia ou áreas correlatas

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos

Tools

Job description

Sistema Fiep é sinônimo de fortalecimento da indústria.

Trabalhamos de forma integrada, visando ser referência nacional no desenvolvimento industrial, no apoio ao associativismo e no atendimento eficiente.

Esta é a nossa missão: Promover, representar e defender a indústria paranaense, em busca da melhor competitividade e desenvolvimento sustentável.

Para você que deseja contribuir com o nosso propósito, de transformar o Paraná no melhor lugar para a indústria no Brasil, esta vaga pode ser sua!

Qual é a posição?

Gerente de Recursos Humanos - RP 18447 - Sistema Fiep (Fiep, Sesi, Senai e IEL)

Quais são os desafios e as principais responsabilidades?

Liderar e coordenar de forma estratégica todos os subsistemas de Recursos Humanos, atuando como parceiro do negócio e garantindo o alinhamento das práticas de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais;
Desenvolver, implementar e monitorar estratégias, políticas e processos de Recursos Humanos que promovam alto desempenho, engajamento, inovação, bem-estar e resultados sustentáveis;
Liderar projetos de automação, digitalização e implantação de soluções de autosserviço em RH, mapear jornadas do colaborador e otimizar processos para ganho de eficiência e melhoria da experiência do usuário;
Promover a adoção e o uso efetivo das plataformas de autosserviço de RH por gestores e colaboradores, capacitar usuários, definir governança e acompanhar indicadores de utilização e satisfação;
Utilizar indicadores, analisar dados por meio de BI e People Analytics e apoiar a tomada de decisão estratégica baseada em evidências;
Gerir equipes multidisciplinares, desenvolver talentos internos e promover uma cultura de colaboração, inovação e alta performance;
Desenvolver, implementar e gerenciar políticas de Remuneração e Benefícios competitivas e alinhadas às práticas de mercado;
Gerenciar a Folha de Pagamento e a Administração de Pessoal, assegurar a precisão dos processos e garantir o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal;
Conduzir negociações sindicais, elaborar e acompanhar acordos e convenções coletivas, mitigar riscos trabalhistas e manter relações institucionais éticas e transparentes;
Conduzir as iniciativas de Desenvolvimento Organizacional, incluindo programas de treinamento, capacitação, desenvolvimento de lideranças, gestão de desempenho, gestão de clima organizacional e fortalecimento da cultura organizacional, bem como processos de sucessão;
Estruturar, executar e aprimorar os processos de Atração e Seleção de Talentos, assegurando a captação de profissionais qualificados e alinhados à cultura e às necessidades do negócio;
Gerir as áreas de SSMA (Saúde, Segurança, Meio Ambiente) e Bem-Estar, garantindo a conformidade legal, a prevenção de riscos e a promoção de um ambiente de trabalho seguro e saudável;
Atuar na gestão da Consultoria Interna de RH, assessorar lideranças e apoiar as áreas de negócio em temas como desenvolvimento de liderança, gestão de desempenho, clima organizacional, engajamento e retenção de talentos.

Requisitos

Ensino Superior Completo em Administração, Engenharia, Economia ou áreas correlatas;
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Gestão Empresarial ou áreas afins;
Experiência em automação de processos de RH, implantação de sistemas, autosserviço e transformação digital;
Sólida experiência na gestão de todos os subsistemas de Recursos Humanos;
Vivência na liderança de equipes multidisciplinares e em ambientes organizacionais complexos;
Atuação comprovada em negociação sindical e relações trabalhistas;
Domínio em Gestão de Projetos;
Conhecimento avançado em BI, People Analytics e indicadores de RH;
Perfil estratégico, inovador, com forte capacidade de influência, visão sistêmica e orientação para resultados.

Fique por dentro de alguns detalhes sobre esta oportunidade:

Local de trabalho da vaga:

Sesi Sede (Av. Candido de Abreu, 200 – Centro Cívico, Curitiba - PR).

Horário:

08:00 às 12:00 e 14:00 às 18:00 (Segunda a sexta-feira) 40 horas semanais

Etapas do processo seletivo (todas eliminatórias):

Triagem RH - Triagem do Gestor - Solicitação documentos comprobatórios - Entrevista RH - Entrevista de Validação - Admissão.

Ficou interessado? Candidate-se e boa sorte!

O prazo para inscrição neste processo seletivo é do dia 19/12/2025 a 04/01/2026.

Essa vaga também se destina a pessoas com deficiência (PCD) ou reabilitados(as).

Este processo seletivo tem validade de 24 meses, podendo ocorrer o aproveitamento de candidatos aprovados em novas oportunidades deste mesmo perfil nas casas do Sistema Fiep (Fiep, Sesi, Senai e IEL) seguindo a ordem de classificação.