Gerente de Recursos Humanos - 1023

RHF Talentos Pato Branco; Pato Branco; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora está em busca de um profissional de Recursos Humanos que possa criar e implementar estratégias eficazes de gestão de pessoas. Este papel é fundamental para alinhar as expectativas entre a direção e os colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e engajado. O candidato ideal terá sólida experiência em desenvolvimento humano e será responsável por reestruturar o departamento de RH, implementando práticas modernas e sustentáveis. Se você é uma pessoa focada em resultados, ágil e com boa comunicação, esta é a oportunidade perfeita para fazer a diferença em uma organização que valoriza o potencial humano.

Qualificações

• Experiência em gestão de pessoas e desenvolvimento humano.
• Capacidade de alinhar expectativas e resolver conflitos.

Responsabilidades

• Criar estratégias de gestão alinhadas aos objetivos da empresa.
• Organizar processos seletivos e desenvolver ações de retenção.

Conhecimentos

Gestão de Pessoas

Desenvolvimento Humano

Transformação Cultural

Comunicação

Resiliência

Formação académica

Ensino Superior em Administração

Ciências Contábeis

Descrição da oferta de emprego

Principais Atribuições:

1. Criar e aplicar estratégias de gestão de pessoas que estejam em sintonia com os objetivos da empresa;
2. Organizar processos seletivos e desenvolver ações para retenção, como programas de carreira e benefícios;
3. Planejar treinamentos e programas de liderança para aprimorar as habilidades de equipes e líderes;
4. Realizar pesquisas de clima, reforçar a cultura organizacional e implementar iniciativas de engajamento;
5. Estabelecer sistemas de avaliação de desempenho e monitorar os indicadores-chave de performance;
6. Reestruturar o departamento de RH, tornando-o mais estratégico, com a revisão de processos e a adoção de sistemas modernos;
7. Alinhar as expectativas entre a direção e os colaboradores, resolvendo conflitos de maneira construtiva;
8. Conduzir o processo de transformação organizacional e cultural, promovendo a profissionalização;
9. Garantir que a empresa esteja em conformidade com a legislação e as normas internas;
10. Adotar práticas modernas e sustentáveis na gestão de pessoas.

Requisitos:

1. Desejável Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins;
2. Desejável sólida experiência na área de desenvolvimento humano, gestão e criação de soluções na área de gestão de pessoas, visão estratégica e apoio à alta liderança em projetos de transformação cultural.

Competências Comportamentais:

1. Foco;
2. Agilidade;
3. Empatia;
4. Resiliência;
5. Boa Comunicação;
6. Responsabilidade;
7. Foco em Resultados.

Jornada de Trabalho:
- Segunda à sexta-feira em horário comercial.