Analista de Recursos Humanos

HI-MIX; Pato Branco; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em crescimento está em busca de um analista de recursos humanos para se juntar à sua equipe em Pato Branco. Este papel envolve conduzir processos de recrutamento e seleção, administrar treinamentos e desenvolvimento, e oferecer suporte aos gestores em questões de gestão de pessoas. Se você tem paixão por recursos humanos e deseja fazer parte de um ambiente colaborativo, essa é a oportunidade ideal para você. Com benefícios atrativos e um horário comercial, você terá a chance de impactar positivamente a cultura organizacional e o desenvolvimento de talentos na empresa.

Serviços

Participação nos resultados

Transporte fretado

Restaurante na empresa

Vale alimentação

Prêmio assiduidade

Seguro de vida

Plano de saúde coparticipativo

Convênios com clínicas e farmácias

Incentivos educacionais

Estacionamento

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção é imprescindível.
• Formação em psicologia, administração ou gestão de RH é necessária.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção em todos os níveis.
• Administrar processos de treinamento e desenvolvimento de colaboradores.
• Dar suporte aos gestores nas questões de gestão de pessoas.

Conhecimentos

Recrutamento e seleção

Gestão de pessoas

Excel básico

Formação académica

Superior completo ou em andamento em psicologia

Administração

Gestão de RH

Formação complementar em recrutamento e seleção

Descrição da oferta de emprego

A hi-Mix busca profissional para a vaga de analista de recursos humanos em Pato-PR.

Requisitos imprescindíveis:

1. Superior completo ou em andamento nas áreas de psicologia, administração, gestão de RH
2. Vivência na área de recrutamento e seleção
3. Formação complementar/especialização em recrutamento e seleção (diferencial)
4. Excel básico

Atividades:

1. Conduzir processos de recrutamento e seleção em todos os níveis
2. Realizar o programa de integração e acompanhamento de novos colaboradores
3. Administrar os processos de treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e gestão do clima organizacional
4. Dar suporte aos gestores das áreas nos assuntos de gestão de pessoas

Benefícios:

1. Participação nos resultados (pode chegar a {tempo})
2. Transporte fretado
3. Restaurante na empresa
4. Vale alimentação
5. Prêmio assiduidade
6. Seguro de vida
7. Plano de saúde coparticipativo
8. Convênios diversos com clínicas odontológicas, farmácias, mercados, entre outros
9. Incentivos educacionais (desconto em cursos de idiomas, técnico e graduação)
10. Estacionamento

Horário:

Comercial (8h às 18h), de segunda à sexta-feira.

A oportunidade também está disponível para pessoas com deficiência.