Buscamos um profissional para atuar como GERENTE DE RECURSOS HUMANOS, e principal profissional da área , em uma empresa de médio porte.
Será responsável pela gestão de RH e equipe nos diversos processos da área : Desenvolvimento Organizacional, Recrutamento e Seleção, Políticas de Remuneração, Avaliação de Competências e Desempenho, Programa de Treinamentos, Clima Organizacional, Retenção de Talentos, Diversidade e Inclusão.
- Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- MBA, Pós-Graduação em Recursos Humanos será um diferencial
- Conhecimento e experiência nos subsistemas de RH : Ferramentas de Avaliação de Competências e Desempenho, PDI, Programa de Treinamento, Benefícios; Recrutamento e Seleção, Folha de Pagamento
- Inglês avançado é desejável
- Domínio do Pacote Office
- Ter experiência com ambientes empresariais com gestão de diferentes stakeholders
- Experiência com cultura organizacional
- Conhecedor das melhores práticas em gestão de pessoas
- Capacidade para desenhar e implementar boas práticas e melhorias de processos de RH
- Grande habilidade de planejamento
- Capacidade para pensar estrategicamente
- Conhecimento em Employer Experience
- Conhecimento de People Analytics
- Planejar as ações estratégicas de Gente e Gestão, orçamento da área, definição de políticas, estratégias e diretrizes, melhoria e redesenho dos processos de Recursos Humanos
- Gestão da equipe de Recursos Humanos
- Manter atualizada as políticas de cargos, salários remuneração variável (bônus e participações) e Benefícios
- Atuar como um Business Partner das áreas chave da empresa, garantindo a implantação e monitoramento de trilhas de carreira, assegurando a aplicação das políticas e programas de treinamento e desenvolvimento, bem como identificando as necessidades e desenvolvendo as competências, habilidades e conhecimentos alinhados às estratégias de negócio e das áreas chave da empresa
- Aprimorar o processo de avaliação de pessoas, visando manter as equipes motivadas e assegurar diferencial competitivo com o alto desempenho dos recursos internos
- Garantir a definição de diretrizes e políticas para a contratação de profissionais através da identificação e avaliação do perfil das pessoas (internas e externas)
- Garantir a equidade e o reconhecimento do valor da diversidade
- Promover a motivação e capacitação da equipe, através de treinamentos e feedback, transmitindo os valores e cultura da empresa, visando a atração e retenção de talentos, melhoria do clima organizacional e o crescimento da organização
COMPLEMENTAM O PERFIL :
- Agilidade e senso de urgência
- Proatividade
- Resiliência
- Persistência
- Habilidade de Solução de Conflitos
- Pensamento Estratégico
- Gestão do Tempo
- Capacidade Analítica
- Orientação para resultados
REMUNERAÇÃO :
- Pacote compatível com o mercado incluindo Benefícios completos!
- Guarulhos - SP
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Gerente • alvorada, estado do rio grande do sul, br