Gerente de People Strategy & M&A - São Paulo

KPMG Auditores; São Paulo; Hybrid; BRL 300,000 - 520,000; Full time

Benefits offered by this job

Vale Refeição

Vale Alimentação

Assistência Médica

Assistência Odontológica

Vale Transporte

Benefício Bem-estar (Academia)

Convíio Farmácia

Seguro de Vida

KPMG Prev

Auxílio Creche

Incentivo a Graduação

Incentivo à Idiomas

Subsídio de Órgão de Classe

Brinde Casamento

Brinde Nascimento

Licença Maternidade estendida

Jornada de Trabalho Flexível

Meu Tempo

Job summary

A KPMG Auditores busca um Gerente para atuar em projetos de transações corporativas (M&A), apoiando clientes na aquisição, venda, integração e separação de empresas, com papel estratégico na avaliação de impactos organizacionais e de pessoas.

O(a) profissional liderará projetos complexos, manterá relacionamento com executivos e coordenará equipes multidisciplinares, contribuindo para o sucesso de operações de M&A e iniciativas de capital humano.

Qualifications

• Graduação completa.
• Inglês fluente.
• Experiência sólida em Recursos Humanos, Estratégia de Pessoas ou Consultoria Organizacional.
• Experiência em projetos de M&A, integração e/ou separação de empresas.
• Vivência em HR Due Diligence.
• Conhecimento em desenho organizacional e estruturas empresariais.
• Experiência em harmonização de práticas de RH, incluindo cargos, remuneração e benefícios.
• Forte capacidade de gestão de stakeholders e relacionamento com executivos.
• Experiência em liderança de equipes e gestão de projetos.

Responsibilities

• Liderar projetos relacionados a transações corporativas, incluindo aquisições, fusões, integrações, carve-outs e separações de empresas.
• Conduzir atividades de HR Due Diligence, avaliando riscos, estruturas organizacionais, práticas de RH, e impactos relacionados às pessoas.
• Apoiar planejamento e a execução de processos de integração pós-transação (PMI) e separação de negócios.
• Avaliar impactos organizacionais, culturais e de pessoas decorrentes de transações corporativas.
• Conduzir iniciativas de desenho organizacional, definição de estruturas, governança e modelos operacionais.
• Liderar projetos de harmonização de políticas, cargos, remuneração, benefícios e processos de Recursos Humanos.
• Apoiar clientes em temas relacionados à legislação trabalhista, relações sindicais e riscos de pessoas/ trabalhistas associados às transações.
• Desenvolver estratégias de comunicação e engajamento para apoiar processos de integração ou separação de empresas.
• Gerenciar cronogramas, entregáveis, orçamento e equipes de projeto.
• Atuar diretamente com lideranças executivas, desenvolvendo recomendações estratégicas e materiais para tomada de decisão.
• Conduzir programas de gestão da mudança em ambientes de integração e separação de empresas.
• Participar de propostas comerciais, desenvolvimento de negócios e relacionamento com clientes

Skills

Inglês fluente

Gestão de stakeholders

Liderança de equipes

Gestão de projetos

RH estratégico

Education

Graduação completa

Job description

Inclusão e respeito à diversidade e equidade fazem parte do DNA da KPMG.

Aqui valorizamos todas as pessoas, encorajando e empoderando os nossos profissionais para que se sintam parte das nossas conquistas.

Independente da sua idade, gênero, raça, cor, credo, orientação, sexual, etnia, origem nacional ou deficiência, te convidamos a fazer a diferença. Venha fazer parte do time KPMG!

Inspire Confidence. Empower Change.

Aqui na KPMG:

• Fazemos o que é certo#Integrity
• Aprendemos e nos aprimoramos#Excellence
• Pensamos e agimos de maneira arrojada#Courage
• Respeitamos uns aos outros e nos e nos fortalecemos com nossas diferenças#Together
• Fazemos o que realmente importa#For Better

Responsabilidades e atribuições:

Caso seja aprovado(a), você terá a oportunidade de:

Sobre a oportunidade

Buscamos um(a) Gerente para atuar em projetos relacionados a transações corporativas (M&A), apoiando clientes em processos de aquisição, venda, integração e separação de empresas. A posição terá papel estratégico na avaliação e gestão dos impactos organizacionais e de pessoas decorrentes dessas transações, apoiando decisões executivas e a execução das iniciativas necessárias para garantir uma transição eficiente e sustentável.

O(a) profissional será responsável pela liderança de projetos complexos, relacionamento com executivos e coordenação de equipes multidisciplinares, contribuindo para o sucesso de operações de M&A e iniciativas estratégicas de capital humano.

Principais responsabilidades

• Liderar projetos relacionados a transações corporativas, incluindo aquisições, fusões, integrações, carve-outs e separações de empresas.
• Conduzir atividades de HR Due Diligence, avaliando riscos, estruturas organizacionais, práticas de RH, e impactos relacionados às pessoas.
• Apoiar o planejamento e a execução de processos de integração pós-transação (PMI) e separação de negócios.
• Avaliar impactos organizacionais, culturais e de pessoas decorrentes de transações corporativas.
• Conduzir iniciativas de desenho organizacional, definição de estruturas, governança e modelos operacionais.
• Liderar projetos de harmonização de políticas, cargos, remuneração, benefícios e processos de Recursos Humanos.
• Apoiar clientes em temas relacionados à legislação trabalhista, relações sindicais e riscos de pessoas/ trabalhistas associados às transações.
• Desenvolver estratégias de comunicação e engajamento para apoiar processos de integração ou separação de empresas.
• Gerenciar cronogramas, entregáveis, orçamento e equipes de projeto.
• Atuar diretamente com lideranças executivas, desenvolvendo recomendações estratégicas e materiais para tomada de decisão.
• Conduzir programas de gestão da mudança em ambientes de integração e separação de empresas.
• Participar de propostas comerciais, desenvolvimento de negócios e relacionamento com clientes

Requisitos e qualificações:

O que procuramos em você?

• Graduação completa.
• Inglês fluente.
• Experiência sólida em Recursos Humanos, Estratégia de Pessoas ou Consultoria Organizacional.
• Experiência em projetos de M&A, integração e/ou separação de empresas.
• Vivência em HR Due Diligence.
• Conhecimento em desenho organizacional e estruturas empresariais.
• Experiência em harmonização de práticas de RH, incluindo cargos, remuneração e benefícios.
• Forte capacidade de gestão de stakeholders e relacionamento com executivos.
• Experiência em liderança de equipes e gestão de projetos.

Diferenciais

• Experiência prévia em consultorias estratégicas, Big Four ou boutiques especializadas em M&A.
• Conhecimento em legislação trabalhista e subsistemas de RH.
• Experiência em projetos de integração pós-fusão (PMI).
• Vivência em avaliação de sinergias organizacionais e impactos de capital humano.
• Certificações em gestão de projetos, mudança organizacional ou áreas correlatas.

Quais as vantagens de ser KPMG?

• Aqui atuamos com as mais novas tecnologias;
• Nossos profissionais são referência no mercado;
• Somos uma das maiores empresas de prestação de serviço do mundo;

Quais benefícios oferecemos?

• Vale Refeição
• Vale Alimentação
• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Vale Transporte
• Benefício Bem-estar (Academia)
• Convênio Farmácia
• Seguro de Vida
• KPMG Prev
• Auxílio Creche
• Incentivo a Graduação
• Incentivo à Idiomas
• Subsídio de Órgão de Classe
• Brinde Casamento
• Brinde Nascimento
• Licença Maternidade estendida
• Jornada de Trabalho Flexível
• Meu Tempo: até 6 dias inteiros por ano — ou 12 meios períodos — para você fazer uma pausa, cuidar de si e usar como quiser, quando precisar.
• PPL