Gerente de Mídia

Layer Up; São Paulo; Presencial; BRL 120 000 - 180 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Layer Up busca profissional de mídia para liderar estratégias de mídia com foco em performance para clientes diversos. O papel envolve coordenação de equipes, planejamento de campanhas e análise de resultados, com ênfase em melhoria contínua e alinhamento com objetivos de negócio.

O time atua com uma abordagem integrada de mídia, tecnologia e dados, buscando excelência e inovação, com modelo de trabalho híbrido para maior produtividade e qualidade de vida.

Qualificações

• Experiência comprovada em gestão de equipes de mídia.
• Capacidade de transformar dados em insights acionáveis.
• Proatividade e foco em metas de negócio.
• Experiência com campanhas B2B e B2C, mídia programática e canais digitais.

Responsabilidades

• Manter estratégias de mídia alinhadas aos objetivos do cliente e veicular campanhas.
• Gerar relatórios mensais com metas, assertividade e próximos passos.
• Conduzir reuniões estratégicas com time e cliente.
• Identificar gargalos e antecipar problemas.
• Organizar a alocação de recursos do time.
• Treinar e orientar o time de mídia.

Conhecimentos

Organização de prazos

Gestão de equipes

Análise de dados

Comunicação

Visão 360 de marketing

Mídia programática

Ferramentas

Meta Ads

Google Ads

LinkedIn Ads

TikTok Ads

Pinterest Ads

Tracking

Descrição da oferta de emprego

Job description

Mais de 170 profissionais do time Layer Up concordam que essa é uma excelente empresa para se trabalhar.

Somos GPTW por 5 anos consecutivos e, recentemente, eleitos pelo selo como 4ª melhor empresa para se trabalhar no segmento editorial!

Já transformamos mais de 200 negócios, em 15 segmentos.

Em 11 anos de história, acumulamos dezenas de prêmios que reconhecem a nossa excelência e autoridade.

UM TIME INTEIRO DE CAMISAS 10

Buscamos pessoas que queiram estar no FLOW do mercado, ou seja, que perseguem a excelência por alta motivação, alta concentração, alta energia e alto desempenho.

É desta forma que atraímos profissionais que não são somente apaixonados pelo que fazem, mas também são os melhores no que fazem.

Todos os(as) profissionais aqui têm o mesmo compromisso com nossos clientes, com a qualidade das entregas, com os resultados e com o próprio time Layer.

Somos comprometidos com nossas carreiras e também com a posição que ocupamos, tanto na empresa quanto no mercado.

Temos sede de aprender e interesse em descobrir novas formas de fazer as coisas — e compartilhamos essas ideias entre nós.

Procuramos nos desenvolver constante, individualmente e como time, e trabalhamos muito bem em equipe.

Temos paixão por sermos os melhores em nossas atividades.

Somos obstinados e resilientes nos nossos desafios e temos espírito de equipe, ajudando reciprocamente a crescer e se superar.

O que você pode esperar da Layer Up:

• - Um Layer (como chamamos nossos colaboradores) mais antigo que será o seu “buddy” durante todo o seu onboarding (e até depois, quem sabe?), para te auxiliar e realizar uma imersão na nossa cultura;
• - Leveza, flexibilidade e descontração, atrelados a muita inovação e desafios, definem nosso ambiente de trabalho;
• - Cultura de feedback, porque incentivamos o seu desenvolvimento profissional;
• - Modelo de trabalho híbrido, que potencializa a nossa produtividade e garante mais qualidade de vida aos nossos colaboradores.

Main responsibilities

A equipe de Mídia e Performance é responsável por manter as estratégias adotadas alinhadas aos objetivos de negócio do cliente, veiculando campanhas assertivas em canais como Meta Ads, Google Ads, LinkedIn Ads, TikTok Ads, Pinterest Ads, Programática e demais parceiros de mídia off, propondo e ajustando campanhas conforme os resultados, com tomadas de decisões baseadas em dados qualitativos.

No dia a dia, realiza trocas com clientes através de reports e relatórios, consolidando dados relacionados as metas mensais, assertividade, possibilidades e próximos passos.

• ● Feedbacks para coordenadores(as), consultores e analistas;
• ● Desenvolve e aplica mentorias para os coordenadores, consultores e especialistas;
• ● Participa ativamente de construções estratégias direcionadas a performance de investimento;
• ● Participa ativamente em reuniões estratégicas junto ao time e cliente;
• ● Identifica gargalos com visão resolutiva, puxando demais áreas para antecipar possíveis problemas;
• ● Organiza e direciona estrutura de alocações do time;
• ● Orienta todo o time com feedbacks e recomendações de treinamento;
• ● Reforça a cultura da empresa, promove encontros e reuniões de engajamento do time;
• ● Treinamentos e orientações para melhor execução das atividades do time de mídia;
• ● Entrevista e validação de profissionais que serão contratados;
• ● Condução de reunião de fechamento mensal do time;
• ● Definição de metas e indicadores de acompanhamento do time;
• ● Reunião de alinhamento com GPs e outras lideranças;
• ● Validar desligamentos de profissionais que estão desalinhados com o perfil técnico, comportamental ou com a cultura da empresa;
• ● Auxilia os coordenadores com orientações para crescimento em área de gestão de pessoas;
• ● Participa de encontros de lideranças e comitês (Organiza as dinâmicas de aprendizado da empresa)
• ● Validação dos projetos de grande complexidade dos coordenadores, consultor e especialista;

Aprendizados do cargo

• ● Aprender a conduzir conversas e trocas difíceis com colaboradores e cliente;
• ● Oratória e persuasão
• ● Visão 360 do marketing, participando de outras frentes além da mídia;
• ● Construir e apoiar processos que simplifiquem todos os projetos e times;
• ● Aprender a tomar a frente nas decisões estratégicas, tendo uma voz ativa.

Requirements and skills

• - Capacidade de organizar prazos, prioridades, entregas simultâneas edirecionar profissionais de acordo com potencial de entrega econhecimento estratégico, além do técnico.
• - Capacidade de identificar gargalos operacionais, antecipandopossíveis problemas.
• - Capacidade de construir e direcionar estratégias orientadas aoobjetivo de negócio, olhando além do macro de mídia.
• - Capacidade de ajustar rotas em curto prazo, com visão de projetos.
• - Conhecimento técnico em todas as ferramentas de mídia: execuçãode campanhas, traqueamento, comportamento de usuários e
• mensuração por associação.
• - Capacidade de transformar dados em diagnóstico, recomendação etomadas de decisão estratégica.
• - Capacidade de desenvolver pessoas.
• - Experiência comcom segmentos B2B, B2C, mídia programática, mídia ON, mídia OFF.