Gerente De Loja Jr - Pouso Alegre Mg

Caedu; Pouso Alegre; On-site; BRL 89,000 - 156,000; Full time

Job summary

A Caedu, referência no varejo de moda, busca profissional para atuar na gestão regional de lojas. Você acompanhará resultados, propondo planos de ação para atingir metas e otimizar resultados financeiros.

Serão esperados forte senso estratégico, liderança de supervisores e equipes, bem como atuação na gestão de operações, exposição de produtos, prevenção de perdas e atendimento ao cliente. Formação superior em Administração é essencial.

Qualifications

• Superior completo em administração de empresas. Desejável pós-graduação em varejo ou gestão de negócios ou gestão de pessoas.
• Experiência em varejo de moda.
• Pacote Office intermediário.

Responsibilities

• Análise de resultados diários: vendas, DRE, planos e orçamento, estoque e metas regionais.
• Identificação de oportunidades e criação de planos de ação para alcançar metas.
• Gestão de supervisores e líderes, alinhando processos, organização, exposição de produtos e caixa com os procedimentos internos.
• Ações comerciais para melhoria de resultados, venda de produtos e serviços financeiros.
• Prevenção de perdas com análise de ocorrências e geração de relatórios à gestão.
• Gestão de caixa: fechamento, conferência de relatórios e registros.

Skills

Administração de empresas

Varejo de moda

Pacote Office

Education

Superior completo em Administração

Desejável pós-graduação em varejo ou gestão

Job description

Há 50 anos, transformamos o varejo de moda com estilo, qualidade e acessibilidade.

Estamos presentes em São Paulo, Rio Grande do Sul, Goiás, Distrito Federal e Minas Gerais, com 100 lojas físicas e um e-commerce que atende todo o Brasil.

Aqui, você encontra um ambiente alegre, acolhedor e repleto de oportunidades para crescer e se desenvolver profissionalmente.

Se você busca desafios, valoriza a ética e o respeito, tem espírito de dono e acredita que juntos somos mais fortes, vem para a Caedu!

Com certeza deve ter:

• Superior completo em administração de empresas ou outras afins. Desejável, pós-graduação em varejo ou gestão de negócios ou gestão de pessoas;
• Experiência em varejo de moda;
• Pacote office intermediário.

Seria muito legal se você tivesse:

• Bons conhecimentos em gestão de processos do varejo e produtos financeiros.

Quais serão suas atividades?

Análise de resultados e planejamento:

• Acompanhar e analisar diariamente relatórios de vendas, DRE, produtos financeiros, plano de metas, orçamentos e estoque, comparando a performance das lojas na regional.
• Identificar oportunidades e criar planos de ação para alavancar resultados e garantir o alcance das metas.

Gestão de supervisores e líderes:

• Orientar e acompanhar as atividades dos supervisores e líderes, garantindo que processos, organização, exposição de produtos, reposição, arrumação, estoque, distribuição, caixa, fiscalização, produtos financeiros, atendimento do provador e área de vendas estejam alinhados com os procedimentos internos.

Ações comerciais e vendas financeiras:

• Atuar diretamente na melhoria dos resultados, buscando reverter desempenhos abaixo do esperado e aumentar a venda de produtos e serviços financeiros.
• Planejar e distribuir tarefas das equipes, aplicando ações estratégicas junto a supervisores e líderes para garantir o alcance das metas de produtos e cartões.

Prevenção de perdas:

• Acompanhar indicadores de prevenção e perdas em conjunto com a fiscalização, analisando ocorrências e emitindo relatórios à gestão e às áreas responsáveis na matriz.

Gestão de caixa:

• Supervisionar o fechamento de caixa, conferindo relatórios e garantindo a exatidão dos valores e registros.
• Acompanhar o recebimento do carro forte, liberação de senhas, abertura do cofre e checagem dos numerários, registrando todas as informações no sistema.

Análise da concorrência:

• Observar campanhas, vitrines, fila no caixa e preços da concorrência, sinalizando oportunidades de melhorias para criar diferencial competitivo na região.

Seleção e desenvolvimento de pessoas:

• Selecionar e aprovar candidatos para posições operacionais, bem como discutir e validar com o gerente regional candidatos para posições de liderança, seguindo critérios e perfis definidos.
• Desenvolver a equipe por meio de treinamentos, acompanhamento contínuo e definição de planos de ação individuais, identificando talentos para carreira, sucessão e retenção junto à gerência regional.