Gerente de Folha de Pagamento

Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd; São Paulo; Híbrido; BRL 180 000 - 230 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

EY University training

EY Badges program

Flexible culture

Resumo da oferta

A EY, líder global em serviços de Auditoria, Consultoria e Impostos, busca um(a) líder de folha de pagamento para atuar de forma estratégica. Você irá liderar iniciativas de melhoria contínua e integração de sistemas, gerindo equipes e projetos de benefícios.

O papel envolve negociação com fornecedores, elaboração de declarações como eSocial, DIRF e RAIS, além de monitorar encargos sociais, custos trabalhistas e riscos, contribuindo com análises para a alta gestão.

Qualificações

• Graduação em contabilidade, direito, administração, economia ou gestão de recursos humanos.
• Experiência sólida em folha de pagamento e gestão de benefícios.
• Conhecimento em encargos sociais e no sistema Protheus Totvs.
• Capacidade de liderar equipes e projetos de automação.

Responsabilidades

• Negociar e gerir contratos de fornecedores de sistemas de folha e consultorias trabalhistas, assegurando qualidade e custo-benefício.
• Coordenar a elaboração e entrega de declarações como eSocial, DIRF, RAIS e outras exigências legais em nível mais estratégico.
• Monitorar e gerenciar potenciais riscos relacionados a encargos sociais e trabalhistas, propondo soluções preventivas e corretivas.
• Liderar projetos voltados à automação de processos, implementação de novos sistemas ou integração de folha em casos de fusões e aquisições.
• Revisar fluxos de trabalho para identificar ineficiências, propor melhorias e implementar melhores práticas no processamento de folha.
• Fornecer análises detalhadas e relatórios estratégicos sobre custos trabalhistas e projeções de folha, auxiliando na tomada de decisão da alta gestão.
• Garantir a exatidão dos lançamentos e apurações, alinhando-se à legislação trabalhista e às políticas internas da empresa.
• Desenvolver e manter relacionamentos de trabalho produtivos com os funcionários de clientes e avaliar sua satisfação.
• Contribuir com ideias/opiniões para as equipes de impostos e ouvir/ser receptivo ao ponto de vista de outros membros da equipe.
• Chamar a atenção da equipe para oportunidades em potencial. Buscar, desenvolver e apresentar ideias para aplicação do conhecimento e dos serviços da EY.

Conhecimentos

Payroll leadership

Contract management

eSocial & DIRF

Automation projects

Formação académica

Graduação em contabilidade/direito/adm/economia/HR

Ferramentas

Protheus Totvs

Descrição da oferta de emprego

Descrição da oportunidade

ID da requisição: 1726586

Sabemos que carreiras podem ser tão diferentes quanto as próprias pessoas. Por isso, na EY, você terá a liberdade, as ferramentas e as condições para se desenvolver e construir uma carreira tão única quanto você.

EmImpostos, estamos construindo um mundo de negócios melhor apoiando organizações a prosperar em uma era de mudanças rápidas. Oferecemos serviços em todas as disciplinas tributárias e combinamos nosso conhecimento e experiência com as pessoas e as melhores plataformas de tecnologia; e isso nos torna um parceiro ideal para as necessidades relacionadas a impostos sobre transações, impostos internacionais e questões fiscais relacionadas a pessoas, conformidade e relatórios, entre outros.

Requisitos e habilidades que buscamos:

• Graduação em contabilidade, direito, administração, economia ou gestão de recursos humanos;
• Experiência consistente em projetos que envolvam folha de pagamento e gestão de benefícios;
• Conhecimento em encargos sociais relacionados a folha de pagamento.
• Conhecimento no sistema de folha de pagamentos Protheus Totvs;

Se você possui sólida experiência em folha de pagamento, liderança de equipes e projetos de automação, esta é a oportunidade ideal para atuar de forma estratégica, liderando iniciativas de melhoria contínua, integração de sistemas e gestão de benefícios em um ambiente dinâmico e inovador. Faça parte de um time que valoriza excelência, colaboração e impacto positivo nos negócios dos clientes.

Você assumirá as seguintes responsabilidades:

• Negociar e gerir contratos de fornecedores de sistemas de folha e consultorias trabalhistas, assegurando qualidade e custo-benefício;
• Coordenar a elaboração e entrega de declarações como eSocial, DIRF, RAIS e outras exigências legais em nível mais estratégico;
• Monitorar e gerenciar potenciais riscos relacionados a encargos sociais e trabalhistas, propondo soluções preventivas e corretivas;
• Liderar projetos voltados à automação de processos, implementação de novos sistemas ou integração de folha em casos de fusões e aquisições;
• Revisar fluxos de trabalho para identificar ineficiências, propor melhorias e implementar melhores práticas no processamento de folha;
• Fornecer análises detalhadas e relatórios estratégicos sobre custos trabalhistas e projeções de folha, auxiliando na tomada de decisão da alta gestão;
• Garantir a exatidão dos lançamentos e apurações, alinhando-se à legislação trabalhista e às políticas internas da empresa;
• Desenvolver e manter relacionamentos de trabalho produtivos com os funcionários de clientes e avaliar sua satisfação;
• Contribuir com ideias/opiniões para as equipes de impostos e ouvir/ser receptivo ao ponto de vista de outros membros da equipe;
• Chamar a atenção da equipe para oportunidades em potencial. Buscar, desenvolver e apresentar ideias para aplicação do conhecimento e dos serviços da EY.

Oferecemos um pacote de remuneração e benefícios competitivo no segmento, através do qual você será recompensado/a com base no seu desempenho. Além disso, oferecemos:

• Desenvolvimento profissional com base em um extenso programa de treinamentos, coordenado pela EY University (EYU), eleita como uma das melhores universidades corporativas;
• Programa EY Badges - programa único e inovador de desenvolvimento, aprendizagem e reconhecimento, preparando profissionais de forma teórica e prática nas competências mais relevantes da atualidade;
• Ambiente de trabalho que oferece a flexibilidade necessária para ocumprimento dos objetivos profissionais e pessoais, incentivando uma cultura de trabalhofocada em resultados.

Como líder global em serviços de Auditoria, Consultoria, Impostos, Estratégia e Transações, contratamos e desenvolvemos as pessoas mais apaixonadas em seu campo de atuação para ajudar a construir um mundo de trabalho melhor. Isso começa com uma cultura que acredita que oferecer treinamentos, oportunidades e liberdade criativa pode fazer com que cada profissional atinja o seu melhor. Assim, não importa quanto tempo permaneça, a experiência excepcional da EY dura a vida toda.

A EY acredita na igualdade de oportunidades. Independentemente de gênero, idade, raça, cor, credo, orientação sexual e deficiência, todos os candidatos qualificados serão considerados em nossos processos.

Saiba mais sobre como é trabalhar na EY:

EY refere-se à organização global e pode se referir a uma ou mais das firmas-membro da Ernst & Young Global Limited, cada uma das quais é uma entidade jurídica separada. A Ernst & Young Global Limited, empresa britânica limitada por garantia, não presta serviços aos clientes.