Gerente de Folha de Pagamento

Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd; Pompeia; Presencial; BRL 180 000 - 300 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Desenvolvimento profissional com EYU (

Programa EY Badges

Ambiente de trabalho flexível

Remuneração competitiva

Resumo da oferta

A EY oferece oportunidades na prática de Impostos no Brasil. Se você possui sólida experiência em folha de pagamento, liderança de equipes e projetos de automação, é a oportunidade ideal para atuar de forma estratégica, liderando iniciativas de melhoria contínua e integração de sistemas em um ambiente dinâmico.

Você atuará negociando contratos, coordenando declarações legais, monitorando riscos, liderando projetos de automação e revisando fluxos de trabalho para aumentar eficiência.

Qualificações

• Experiência consistente em projetos que envolvam folha de pagamento e gestão de benefícios.
• Conhecimento em encargos sociais relacionados a folha de pagamento.
• Experiência com liderança de equipes e projetos de automação.
• Conhecimento no sistema de folha de pagamentos Protheus Totvs.

Responsabilidades

• Negociar e gerir contratos de fornecedores de sistemas de folha e consultorias trabalhistas, assegurando qualidade e custo-benefício.
• Coordenar a elaboração e entrega de declarações como eSocial, DIRF, RAIS e outras exigências legais em nível mais estratégico.
• Monitorar e gerenciar potenciais riscos relacionados a encargos sociais e trabalhistas, propondo soluções preventivas e corretivas.
• Liderar projetos voltados à automação de processos, implementação de novos sistemas ou integração de folha em casos de fusões e aquisições.
• Revisar fluxos de trabalho para identificar ineficiências, propor melhorias e implementar melhores práticas no processamento de folha.
• Fornecer análises detalhadas e relatórios estratégicos sobre custos trabalhistas e projeções de folha, auxiliando na tomada de decisão da alta gestão.
• Garantir a exatidão dos lançamentos e apurações, alinhando-se à legislação trabalhista e às políticas internas da empresa.
• Desenvolver e manter relacionamentos de trabalho produtivos com os funcionários de clientes e avaliar sua satisfação.
• Contribuir com ideias/opiniões para as equipes de impostos e ouvir/ser receptivo ao ponto de vista de outros membros da equipe.

Conhecimentos

Liderança de equipes

Gestão de projetos

Automação de processos

Gestão de custos trabalhistas

Formação académica

Graduação em Contabilidade, Direito, Administração, Economia ou Gestão de Recursos Humanos

Ferramentas

Protheus Totvs

Descrição da oferta de emprego

Outras localidades: Restrita à cidade informada

Remuneração: Pacote a ser detalhado

Data da abertura da vaga: 24 de jul. de 2026

Descrição da oportunidade

ID da requisição: 1726586

Sabemos que carreiras podem ser tão diferentes quanto as próprias pessoas. Por isso, na EY, você terá a liberdade, as ferramentas e as condições para se desenvolver e construir uma carreira tão única quanto você.

EmImpostos, estamos construindo um mundo de negócios melhor apoiando organizações a prosperar em uma era de mudanças rápidas. Oferecemos serviços em todas as disciplinas tributárias e combinamos nosso conhecimento e experiência com as pessoas e as melhores plataformas de tecnologia; e isso nos torna um parceiro ideal para as necessidades relacionadas a impostos sobre transações, impostos internacionais e questões fiscais relacionadas a pessoas, conformidade e relatórios, entre outros.

Sobre a oportunidade:

Se você possui sólida experiência em folha de pagamento, liderança de equipes e projetos de automação, esta é a oportunidade ideal para atuar de forma estratégica, liderando iniciativas de melhoria contínua, integração de sistemas e gestão de benefícios em um ambiente dinâmico e inovador. Faça parte de um time que valoriza excelência, colaboração e impacto positivo nos negócios dos clientes.

Você assumirá as seguintes responsabilidades:

• Negociar e gerir contratos de fornecedores de sistemas de folha e consultorias trabalhistas, assegurando qualidade e custo-benefício;
• Coordenar a elaboração e entrega de declarações como eSocial, DIRF, RAIS e outras exigências legais em nível mais estratégico;
• Monitorar e gerenciar potenciais riscos relacionados a encargos sociais e trabalhistas, propondo soluções preventivas e corretivas;
• Liderar projetos voltados à automação de processos, implementação de novos sistemas ou integração de folha em casos de fusões e aquisições;
• Revisar fluxos de trabalho para identificar ineficiências, propor melhorias e implementar melhores práticas no processamento de folha;
• Fornecer análises detalhadas e relatórios estratégicos sobre custos trabalhistas e projeções de folha, auxiliando na tomada de decisão da alta gestão;
• Garantir a exatidão dos lançamentos e apurações, alinhando-se à legislação trabalhista e às políticas internas da empresa;
• Desenvolver e manter relacionamentos de trabalho produtivos com os funcionários de clientes e avaliar sua satisfação;
• Contribuir com ideias/opiniões para as equipes de impostos e ouvir/ser receptivo ao ponto de vista de outros membros da equipe;
• Chamar a atenção da equipe para oportunidades em potencial. Buscar, desenvolver e apresentar ideias para aplicação do conhecimento e dos serviços da EY.

Requisitos e habilidades que buscamos:

• Graduação em contabilidade, direito, administração, economia ou gestão de recursos humanos;
• Experiência consistente em projetos que envolvam folha de pagamento e gestão de benefícios;
• Conhecimento em encargos sociais relacionados a folha de pagamento.
• Conhecimento no sistema de folha de pagamentos Protheus Totvs;

Oferecemos um pacote de remuneração e benefícios competitivo no segmento, através do qual você será recompensado/a com base no seu desempenho. Além disso, oferecemos:

• Desenvolvimento profissional com base em um extenso programa de treinamentos, coordenado pela EY University (EYU), eleita como uma das melhores universidades corporativas;
• Programa EY Badges - programa único e inovador de desenvolvimento, aprendizagem e reconhecimento, preparando profissionais de forma teórica e prática nas competências mais relevantes da atualidade;
• Ambiente de trabalho que oferece a flexibilidade necessária para ocumprimento dos objetivos profissionais e pessoais, incentivando uma cultura de trabalhofocada em resultados.

Como líder global em serviços de Auditoria, Consultoria, Impostos, Estratégia e Transações, contratamos e desenvolvemos as pessoas mais apaixonadas em seu campo de atuação para ajudar a construir um mundo de trabalho melhor. Isso começa com uma cultura que acredita que oferecer treinamentos, oportunidades e liberdade criativa pode fazer com que cada profissional atinja o seu melhor. Assim, não importa quanto tempo permaneça, a experiência excepcional da EY dura a vida toda.

A EY acredita na igualdade de oportunidades. Independentemente de gênero, idade, raça, cor, credo, orientação sexual e deficiência, todos os candidatos qualificados serão considerados em nossos processos.

Saiba mais sobre como é trabalhar na EY:

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EY refere-se à organização global e pode se referir a uma ou mais das firmas-membro da Ernst & Young Global Limited, cada uma das quais é uma entidade jurídica separada. A Ernst & Young Global Limited, empresa britânica limitada por garantia, não presta serviços aos clientes.