Gerente de Engenharia

Biz Br; Belo Horizonte; On-site; BRL 279,000 - 446,400; Full time

Job summary

Uma empresa de tecnologia está buscando um Engineering Manager para liderar o time de desenvolvimento em Belo Horizonte. O profissional será responsável pela gestão de pessoas, fluxo de entrega e qualidade do trabalho. O foco é garantir a eficiência do time e a qualidade das entregas, coordenando com os Tech Leads e o time de Produto. Requisitos incluem experiência em desenvolvimento de software, capacidade técnica e habilidades de liderança em ambientes ágeis.

Qualifications

• Experiência prévia em ambientes de desenvolvimento de software ou engenharia.
• Capacidade de compreender e discutir temas técnicos com desenvolvedores e Tech Leads.
• Familiaridade com práticas modernas de desenvolvimento (APIs, sistemas distribuídos, CI/CD, testes).

Responsibilities

• Conduzir 1:1s periódicos com desenvolvedores e equipe de QA.
• Definir e acompanhar planos de desenvolvimento individual.
• Garantir que o time esteja preparado para cada ciclo de release.
• Atuar como ponte entre times técnicos, produto e stakeholders.
• Garantir que o processo de testes esteja integrado ao fluxo de desenvolvimento.

Skills

Gestão de pessoas

Gestão de fluxo de entrega

Coordenação entre áreas

Gestão de QA

Recrutamento

Job description

Estamos buscando um Engineering Manager para liderar nosso time de desenvolvimento, com foco principal em gestão de pessoas e fluxo de entrega. Essa função é responsável por garantir que o time opere de forma eficiente, mantenha um ritmo sustentável e entregue de forma consistente. Você atuará próximo aos Tech Leads e ao time de Produto para alinhar prioridades, remover gargalos e manter a previsibilidade das entregas. Também será responsável pela gestão e desenvolvimento de desenvolvedores e QA, incluindo 1:1s, avaliações de desempenho e contratação.

Esta não é uma posição focada em desenvolvimento de código. O foco está na efetividade do time, qualidade das entregas e organização do trabalho, permitindo que os engenheiros tenham o melhor desempenho possível.

Quais serão as principaisatividades?

Gestão de pessoas (desenvolvimento e performance)

• Conduzir 1:1s periódicos com desenvolvedores e equipe de QA
• Definir e acompanhar planos de desenvolvimento individual
• Realizar avaliações de desempenho
• Apoiar decisões de promoção, retenção e desligamento
• Identificar e tratar casos de baixa performance
• Atuar na construção e evolução da estrutura do time

Gestão do fluxo de entrega

• Definir e sustentar um ritmo previsível de entregas (ex: releases quinzenais)
• Garantir que o time esteja preparado para cada ciclo de release
• Validar, junto aos responsáveis, se as entregas estão prontas para publicação
• Evitar surpresas de última hora (atrasos, instabilidades, escopo indefinido)
• Coordenar o processo de release (incluindo validação e comunicação)
• Garantir a produção de release notes claras e consistentes

Saúde do processo de desenvolvimento

• Definir e ajustar o modelo de trabalho (kanban, sprints ou híbrido), de forma pragmática
• Identificar e remover gargalos no fluxo de trabalho
• Melhorar continuamente a eficiência do time
• Evitar burocracia e rituais desnecessários
• Garantir que o processo sirva ao time, e não o contrário

Coordenação entre áreas

• Atuar como ponte entre times técnicos, produto e stakeholders
• Alinhar expectativas de entrega e capacidade do time
• Proteger o time de interrupções e mudanças constantes de prioridade
• Garantir clareza sobre o que está sendo desenvolvido e por quê

Gestão de QA e qualidade de entrega

• Estruturar e acompanhar o trabalho da equipe de QA
• Garantir que o processo de testes esteja integrado ao fluxo de desenvolvimento
• Definir critérios de prontidão para entrega (quando algo está “pronto”)
• Organizar o fluxo de triagem e priorização de bugs
• Assegurar confiança nas releases

Recrutamento e crescimento do time

• Conduzir processos seletivos (triagem, entrevistas e avaliação)
• Apoiar a definição de novas vagas
• Estruturar o processo de onboarding de novos membros
• Garantir que o crescimento do time aconteça de forma organizada

Quais são os pré-requisitos?

• Experiência prévia em ambientes de desenvolvimento de software ou engenharia
• Capacidade de compreender e discutir temas técnicos com desenvolvedores e Tech Leads
• Familiaridade com práticas modernas de desenvolvimento (APIs, sistemas distribuídos, CI/CD, testes)
• Experiência com sistemas em produção e entendimento de seus desafios operacionais
• Capacidade de avaliar trade-offs entre velocidade de entrega, qualidade e complexidade técnica

Desejável

• Experiência prévia como desenvolvedor de software
• Experiência em sistemas complexos ou intensivos em dados
• Familiaridade com conceitos de infraestrutura e deploy