Gerente de Enfermagem

Hapvida NotreDame Intermédica; São Paulo; Presencial; BRL 150 000 - 190 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Hapvida NotreDame Intermédica busca um Gerente de Enfermagem para liderar a gestão da assistência de enfermagem em unidade hospitalar, com foco em qualidade assistencial, segurança do paciente, gestão de pessoas, indicadores e eficiência operacional.

A posição envolve atuação estratégica junto à liderança da unidade e áreas corporativas, garantindo a excelência dos serviços de enfermagem e o cumprimento das normas institucionais e regulatórias.

Qualificações

• Ensino superior completo em Enfermagem.
• COREN ativo e regular.
• Experiência em liderança/gestão de enfermagem.
• Experiência em ambiente hospitalar.
• Conhecimento em gestão de indicadores, qualidade e segurança do paciente.

Responsabilidades

• Planejar, organizar e controlar as atividades da Gerência de Enfermagem, garantindo a qualidade técnica da assistência.
• Definir, implementar e acompanhar normas, rotinas e procedimentos de enfermagem.
• Garantir condições adequadas de recursos humanos, materiais e infraestrutura para a prestação da assistência.
• Gerenciar e desenvolver Coordenadores, Supervisores, Enfermeiros e demais profissionais da equipe de enfermagem.
• Elaborar e acompanhar o dimensionamento e quadro de pessoal de enfermagem.
• Acompanhar indicadores assistenciais e de qualidade, identificando oportunidades e implementando planos de melhoria.
• Atuar na disseminação da cultura de segurança do paciente, garantindo o cumprimento das práticas estabelecidas pela instituição.
• Participar do Núcleo de Segurança do Paciente e demais comissões obrigatórias.
• Garantir a capacitação e o desenvolvimento contínuo das equipes de enfermagem.
• Realizar visitas às unidades assistenciais e acompanhar as necessidades operacionais e assistenciais diariamente.
• Promover o alinhamento e o fluxo de informações entre a equipe de enfermagem, demais áreas da unidade e gerências corporativas.
• Participar de reuniões com gerências corporativas e diretorias da Divisão Hospitalar.
• Elaborar e apresentar relatórios gerenciais, dados estatísticos, resultados e planos de ação.
• Participar do planejamento orçamentário da área assistencial, considerando prioridades e estratégias do negócio.
• Garantir o cumprimento das normas internas, requisitos regulatórios e padrões dos órgãos certificadores.
• Atuar em parceria com o setor de Faturamento, assegurando a disponibilidade das informações necessárias para a elaboração das contas hospitalares.
• Acompanhar e promover iniciativas de melhoria contínua e excelência na assistência.
• Incentivar o aprimoramento profissional das equipes e a utilização das plataformas e recursos institucionais de desenvolvimento.
• Executar demais atividades correlatas, conforme direcionamento da liderança.

Conhecimentos

Liderança de equipes

Gestão de indicadores

Qualidade do atendimento

Segurança do paciente

Planejamento e organização

Formação académica

Graduação em Enfermagem

COREN ativo

Descrição da oferta de emprego

Buscamos Gerente de Enfermagem para atuar na gestão da assistência de enfermagem em unidade hospitalar, sendo responsável pelo planejamento, organização, direção e controle da área, com foco em qualidade assistencial, segurança do paciente, gestão de pessoas, indicadores e eficiência operacional.

A posição terá atuação estratégica junto à liderança da unidade e às áreas corporativas, garantindo a excelência dos serviços de enfermagem e o cumprimento das normas institucionais e regulatórias.

Principais responsabilidades

• Planejar, organizar e controlar as atividades da Gerência de Enfermagem, garantindo a qualidade técnica da assistência;
• Definir, implementar e acompanhar normas, rotinas e procedimentos de enfermagem;
• Garantir condições adequadas de recursos humanos, materiais e infraestrutura para a prestação da assistência;
• Gerenciar e desenvolver Coordenadores, Supervisores, Enfermeiros e demais profissionais da equipe de enfermagem;
• Elaborar e acompanhar o dimensionamento e quadro de pessoal de enfermagem;
• Acompanhar indicadores assistenciais e de qualidade, identificando oportunidades e implementando planos de melhoria;
• Atuar na disseminação da cultura de segurança do paciente, garantindo o cumprimento das práticas estabelecidas pela instituição;
• Participar do Núcleo de Segurança do Paciente e demais comissões obrigatórias;
• Garantir a capacitação e o desenvolvimento contínuo das equipes de enfermagem;
• Realizar visitas às unidades assistenciais e acompanhar as necessidades operacionais e assistenciais diariamente;
• Promover o alinhamento e o fluxo de informações entre a equipe de enfermagem, demais áreas da unidade e gerências corporativas;
• Participar de reuniões com gerências corporativas e diretorias da Divisão Hospitalar;
• Elaborar e apresentar relatórios gerenciais, dados estatísticos, resultados e planos de ação;
• Participar do planejamento orçamentário da área assistencial, considerando prioridades e estratégias do negócio;
• Garantir o cumprimento das normas internas, requisitos regulatórios e padrões dos órgãos certificadores;
• Atuar em parceria com o setor de Faturamento, assegurando a disponibilidade das informações necessárias para a elaboração das contas hospitalares;
• Acompanhar e promover iniciativas de melhoria contínua e excelência na assistência;
• Incentivar o aprimoramento profissional das equipes e a utilização das plataformas e recursos institucionais de desenvolvimento;
• Executar demais atividades correlatas, conforme direcionamento da liderança.

Requisitos

• Ensino superior completo em Enfermagem;
• Registro ativo e regular no COREN, com as obrigações financeiras junto ao Conselho devidamente quitadas;
• Experiência na área de Enfermagem, em posições de liderança/gestão;
• Experiência em gestão de equipes de enfermagem em ambiente hospitalar;
• Conhecimento em gestão de indicadores assistenciais, qualidade e segurança do paciente;
• Experiência com gestão de pessoas, processos e recursos.

Buscamos uma liderança com visão estratégica e assistencial, capacidade de gestão de pessoas, orientação para resultados e melhoria contínua, além de habilidade para atuar de forma integrada com diferentes áreas e níveis de liderança da organização.