Gerente Comercial – Loja varejo

Gestão e Propósito; São Paulo; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma rede de varejo de materiais de construção no Brasil está buscando um Gerente de Loja. O candidato ideal deve ter experiência em gestão de equipe, visão de mercado e capacidade de implementar estratégias comerciais. O papel envolve contratação, formação de colaboradores, gerenciar operações e garantir a satisfação do cliente. A posição pode exigir disponibilidade para trabalhos em turnos e é uma oportunidade de atuar em um ambiente dinâmico.

Responsabilidades

• Contratar, formar e desenvolver colaboradores.
• Implantar a ‘Dinâmica Comercial’ de sua seção.
• Trabalhar com áreas de apoio para garantir boa experiência.
• Incentivar a equipe a atingir metas.
• Gerenciar a margem metier e operações comerciais.
• Preparar e executar inventários.
• Gerenciar escalas de trabalho.
• Negociar com fornecedores para um estoque saudável.
• Contribuir para políticas e prioridades estratégicas da loja.
• Cumprir legislação e normas internas.
• Implementar plano de ações antidemarca.
• Promover um ambiente de trabalho seguro e saudável.

Conhecimentos

Experiência Gerencial no Varejo

Visão do Cliente

Orientação para Resultados

Comprometimento Organizacional

Domínio de Margem Metier

Sistemas de Informação

Produtos e Mercado

Gerência Comercial e de Pessoas

Formação académica

Administração, Contabilidade, Economia, Logística, Engenharias

Descrição da oferta de emprego

Nosso cliente, é uma das principais redes de varejo de materiais de construção, acabamento, decoração, jardinagem e bricolagem no Brasil. ;

Responsabilidades:

• Gestão de Equipe: Contratar, formar e desenvolver colaboradores, garantindo estabilidade e produtividade.
• Dinâmica Comercial: Implantar a “Dinâmica Comercial” de sua seção, orientando a equipe para atingir objetivos e solucionar problemas.
• Integração com Áreas de Apoio: Trabalhar com áreas de apoio para garantir boa experiência e fomentar vendas (B2B, Serviços, PRO, e-commerce).
• Remuneração Variável: Incentivar a equipe a atingir metas através da Remuneração Variável de Vendas e Prêmio de Progresso.
• Gestão de Margem Metier: Gerenciar a margem metier, novas coleções, operações comerciais e análise de mercado.
• Inventários: Preparar e executar inventários, zelando pela confiabilidade dos estoques.
• Escalas de Trabalho: Gerenciar escalas de trabalho, garantindo que os melhores vendedores estejam disponíveis nos horários de pico.
• Negociação com Fornecedores: Negociar ações e cursos com fornecedores, garantindo um estoque saudável e atualizado.
• Comitê de Direção: Participar do Comitê de Direção, contribuindo para políticas e prioridades estratégicas da loja.
• Legislação e Normas: Cumprir e fazer cumprir legislação e normas internas, zelando pela imagem da empresa.
• Plano de Ações Antidemarca: Implementar plano de ações antidemarca, assegurando reduções constantes nas demarcas.
• Saúde e Segurança Ocupacional: Assegurar adesão às regulamentações internas e leis vigentes, promovendo um ambiente de trabalho seguro e saudável.

Requisitos:

• Experiência Gerencial no Varejo: Desejável experiência gerencial no varejo.
• Visão do Cliente: Orientação para a satisfação do cliente e visão comercial.
• Orientação para Resultados: Planejamento e acompanhamento de objetivos.
• Comprometimento Organizacional: Visão do negócio e comprometimento organizacional.
• Domínio de Margem Metier: Conhecimento de margem metier.
• Sistemas de Informação: Conhecimento de sistemas de informação.
• Produtos e Mercado: Conhecimento dos produtos e do mercado/concorrência.
• Gerência Comercial e de Pessoas: Desejável vivência com gerência comercial e de pessoas.

Formação obrigatória:

• Administração, Contabilidade, Economia, Logística, Engenharias (em geral) e áreas afins.

Informações adicionais:

• Disponibilidade para atuar em regime de escala de plantões
• 220h mensais
• Reporte: Diretor de Loja