GERENTE ADMINISTRATIVO/COMERCIAL

Winnin; Samambaia; Presencial; BRL 100 000 - 150 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Estamos em busca de um (a) Gerente para atuar em uma empresa sólida, reconhecida no mercado pela seriedade e pela qualidade dos produtos e serviços que presta no ramo da construção civil. Venha fazer parte desta equipe de excelência!

Gestão Comercial, Gestão Administrativa e Gestão de Pessoas são as áreas-chave para otimizar resultados, controlar custos e desenvolver equipes com foco em metas.

Qualificações

• Experiência em gestão de equipes de vendas.
• Habilidade em definição de metas e análises de resultados.
• Conhecimento em elaboração de relatórios gerenciais.

Responsabilidades

• Liderar a equipe de vendas de concreto e brita.
• Definir metas e acompanhar resultados.
• Realizar reuniões comerciais semanais.
• Acompanhar visitas a clientes estratégicos.
• Desenvolver novos mercados e parcerias.
• Elaborar relatórios gerenciais de desempenho.
• Coordenar rotinas administrativas da empresa.
• Controlar despesas e orçamento.
• Acompanhar contratos e documentação.
• Implantar processos e procedimentos.
• Desenvolver indicadores de desempenho (KPIs).
• Garantir organização e padronização dos processos internos.

Conhecimentos

Liderança de equipes

Gestão de metas

Relatórios gerenciais

Planejamento estratégico

Descrição da oferta de emprego

Estamos em busca de um (a) Gerente para atuar em uma empresa sólida, reconhecida no mercado pela seriedade e pela qualidade dos produtos e serviços que presta no ramo da construção civil. Venha fazer parte desta equipe de excelência!

Gestão Comercial

• Liderar a equipe de vendas de concreto e brita.
• Definir metas e acompanhar resultados.
• Realizar reuniões comerciais semanais.
• Acompanhar visitas a clientes estratégicos.
• Desenvolver novos mercados e parcerias.
• Elaborar relatórios gerenciais de desempenho.

Gestão Administrativa

• Coordenar as rotinas administrativas da empresa.
• Controlar despesas e orçamento.
• Acompanhar contratos e documentação.
• Implantar processos e procedimentos.
• Desenvolver indicadores de desempenho (KPIs).
• Garantir organização e padronização dos processos internos.

Gestão de Pessoas

• Liderar e desenvolver a equipe.
• Avaliar desempenho dos colaboradores.
• Cobrar resultados de forma objetiva.
• Promover disciplina, organização e foco em metas.
• Implantar painel de indicadores gerenciais.
• Estruturar rotina semanal de acompanhamento da equipe comercial.
• Padronizar os relatórios de visitas dos vendedores.
• Mapear e otimizar os principais processos administrativos.
• Apresentar um plano de ação para aumento das vendas e melhoria da eficiência operacional.