Estagio em Recrutamento e Seleção

EVOESTAGIOS; Santa Isabel; Presencial; BRL 12 000 - 19 000; Tempo parcial

Resumo da oferta

A EVOESTAGIOS, consultoria líder em Recrutamento e Seleção, busca estagiário/estagiária em Recrutamento e Seleção para integrar a equipe de um de nossos clientes renomados. Você apoiará no levantamento de perfis, divulgação de vagas e triagem de currículos, além de agendar entrevistas e participar de dinâmicas.

O estágio requer ensino superior em áreas correlatas, disponibilidade de horário conforme legislação e domínio básico do Pacote Office.

Qualificações

• Esteja cursando ensino superior em áreas relacionadas (Psicologia, Administração, RH, Gestão de Pessoas).
• Disponibilidade para estágio com carga horária compatível com a legislação de estágio.
• Domínio básico de Word, Excel e PowerPoint para elaboração de documentos.

Responsabilidades

• Auxiliar no levantamento de perfil de vagas com gestores.
• Divulgar vagas em canais de atração e universidades.
• Triar currículos conforme critérios da vaga.
• Agendar entrevistas com candidatos pré-selecionados.
• Participar de entrevistas e dinâmicas, aplicando testes comportamentais e de conhecimentos técnicos.
• Elaborar relatórios de andamento do processo seletivo.
• Dar suporte na elaboração de propostas de emprego e admissão de novos colaboradores.
• Manter comunicação transparente com candidatos e fornecer feedback.
• Pesquisar e sugerir novas ferramentas de recrutamento para otimizar processos.
• Contribuir para o banco de talentos da empresa cliente.

Conhecimentos

Comunicação

Proatividade

Organização

Gestão de tempo

Relacionamento interpessoal

Iniciativa

Formação académica

Superior em Psicologia ou Administração

Ferramentas

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

A EVOESTAGIOS, consultoria líder em Recrutamento e Seleção, está em busca de um(a) Estagiário(a) em Recrutamento e Seleção para integrar a equipe de um de nossos renomados clientes.

RESPONSABILIDADES:

• Apoiar no levantamento de perfil de vagas junto aos gestores das áreas do cliente, compreendendo as necessidades e competências essenciais para cada posição.
• Auxiliar na divulgação de vagas em diferentes canais de atração, como plataformas de emprego, redes sociais e universidades, garantindo o alcance e a qualidade dos candidatos.
• Realizar triagem de currículos, aplicando os critérios definidos para cada vaga e identificando os perfis mais aderentes às oportunidades.
• Agendar entrevistas com candidatos pré-selecionados, coordenando a comunicação entre o candidato e os recrutadores/gestores do cliente.
• Participar ativamente das entrevistas, auxiliando na condução de dinâmicas de grupo e aplicando testes de perfil comportamental e de conhecimentos técnicos.
• Elaborar relatórios de acompanhamento do processo seletivo, fornecendo dados sobre o andamento das contratações e o funil de candidatos.
• Dar suporte na elaboração de propostas de emprego e no acompanhamento do processo de admissão dos novos colaboradores.
• Manter um canal de comunicação aberto e transparente com os candidatos, fornecendo feedback construtivo e garantindo uma experiência positiva durante todo o processo seletivo.
• Pesquisar e propor novas ferramentas e metodologias de recrutamento e seleção para otimizar os processos e atrair talentos diferenciados.
• Colaborar na construção e manutenção do banco de talentos da empresa cliente, organizando e atualizando informações sobre candidatos e processos.

REQUISITOS:

• Estar cursando Ensino Superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• Ter disponibilidade para estagiar no turno a definir, com carga horária compatível com a legislação de estágio.
• Conhecimento básico em Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint) para elaboração de documentos e relatórios.
• Excelente comunicação verbal e escrita, com habilidade para se expressar de forma clara e objetiva.
• Capacidade de organização e gestão do tempo para lidar com múltiplas demandas e prazos.
• Proatividade e iniciativa para buscar soluções e antecipar necessidades.
• Habilidade de relacionamento interpessoal para interagir com candidatos, gestores e equipe interna.
• Interesse genuíno e vontade de aprender sobre as diversas etapas e ferramentas do processo de Recrutamento e Seleção.
• Noções de dinâmicas de grupo e ferramentas de avaliação comportamental serão um diferencial.
• Experiência prévia, mesmo que em projetos acadêmicos, com atividades de seleção ou RH, será considerada um ponto positivo.