Especialista de Recrutamento e Seleção

The Adecco Group; Indaiatuba; Híbrido; BRL 111 600 - 167 400; Tempo integral

Resumo da oferta

A Adecco Group está buscando um(a) Especialista de Recrutamento e Seleção para atuar na John Deere, em Indaiatuba/SP. Esta função é essencial para garantir a atração de talentos de alta complexidade, garantindo uma experiência positiva para candidatos e stakeholders.

O profissional deverá ter experiência sólida em recrutamento e seleção, especialmente em ambientes multiculturais, e será responsável por conduzir todo o processo de forma estratégica e consultiva. O domínio do inglês é fundamental, e o papel permite uma atuação híbrida.

Qualificações

• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção com posições estratégicas.
• Vivência em ambientes multiculturais.
• Capacidade de atuar em ambiente de alta demanda.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção end to end.
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos clientes internos.
• Garantir uma experiência acolhedora e transparente aos candidatos.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Habilidades de comunicação

Conhecimento em Pacote Office

Inglês fluente

Formação académica

Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Ferramentas

ATS

LinkedIn Recruiter

Descrição da oferta de emprego

Buscamos um(a) Especialista de Recrutamento e Seleção para atuar pela Adecco na John Deere, em Indaiatuba/SP. Essa pessoa terá papel estratégico dentro do time, sendo referência técnica e consultiva em processos de recrutamento de maior complexidade, com forte interação com clientes internos no Brasil e times globais.

O(a) profissional atuará de forma end to end, com autonomia, visão de negócio e foco profundo em entender as dores, desafios e necessidades dos clientes, contribuindo diretamente para a atração dos melhores talentos e para uma experiência positiva de candidatos e stakeholders.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção end to end para posições estratégicas, administrativas e técnicas, com forte atuação em Engenharia, Tecnologia e áreas corporativas;
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos clientes internos e Business Partners de RH, compreendendo profundamente as demandas do negócio e propondo soluções de atração de talentos;
• Realizar alinhamento de perfil, publicações de vagas, hunting ativo, triagem, entrevistas por competência e acompanhamento até a finalização do processo;
• Trabalhar de forma integrada com times multiculturais e globais, garantindo alinhamento de expectativas, comunicação clara e fluida e respeito às diferenças culturais;
• Ser referência técnica no time, apoiando na melhoria contínua de processos, indicadores, relatórios e práticas de recrutamento;
• Garantir uma experiência acolhedora, transparente e humana aos candidatos, fortalecendo a marca empregadora John Deere;
• Gerenciar múltiplas demandas simultaneamente, com organização, senso de prioridade e foco em resultados;
• Cumprir rigorosamente as políticas internas de compliance, segurança da informação e governança de dados;
• Atuar de forma proativa, dinâmica e orientada a soluções, com postura consultiva e visão de longo prazo.

Requisitos

• Ensino superior completo (preferencialmente em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas);
• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, atuando com posições estratégicas e de maior complexidade;
• Vivência em ambientes multiculturais, com interação frequente com times globais;
• Inglês fluente, com capacidade para conduzir reuniões, alinhamentos e entrevistas em inglês;
• Perfil dinâmico, focado, resiliente e orientado ao cliente, com interesse genuíno em se aprofundar nas dores do negócio;
• Capacidade de atuar em ambiente de alta demanda, com autonomia, organização e senso crítico;
• Excelente comunicação, postura colaborativa e habilidade para transitar entre diferentes áreas e níveis hierárquicos;
• Disponibilidade para atuação em modelo híbrido (2 a 3 dias por semana) em Indaiatuba/SP;
• Conhecimento intermediário em Pacote Office;
• Experiência com ferramentas de Recrutamento e Seleção, especialmente ATS e LinkedIn Recruiter.

Diferenciais

• Experiência com recrutamento para vagas internacionais ou projetos globais;
• Vivência como Consultor(a) de Recrutamento em empresas de serviços, RPO ou consultorias;
• Atuação prévia com posições de engenharia, tecnologia, produto ou inovação;
• Experiência em ambientes corporativos complexos, com múltiplos stakeholders e alto nível de exigência.