Especialista de Engenharia de Software (Staff Engineer)

Lever, Inc.; Brasil; Teletrabalho; BRL 300 000 - 480 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Assistência médica

Seguro de vida

Vale-transporte

Auxílio home office

Licenças estendidas

Day off no aniversário

Resumo da oferta

A Flash, ecossistema de soluções para RH e financeiro, busca Staff Engineer para liderar decisões arquiteturais e influenciar o rumo técnico da engenharia.

Você atuará transversalmente entre times, construindo sistemas escaláveis e resilientes, além de desenvolver pessoas e evoluir práticas de engenharia. A vaga valoriza autonomia, aprendizado acelerado e sentido de propósito, com foco em inovação e IA aplicada.

Qualificações

• Desenvolvimento de backend robusto com foco em escalabilidade e confiabilidade.
• Experiência com arquitetura de microsserviços e sistemas distribuídos.
• Conhecimento em mensageria e APIs (REST/GraphQL) para integrações.

Responsabilidades

• Definir decisões arquiteturais de alto impacto, buscando escalabilidade e resiliência.
• Atuar de forma transversal entre times garantindo consistência técnica.
• Mentorar engenheiros seniores e elevar o nível do time.

Conhecimentos

Backend

Microsserviços

Event-driven

APIs REST/GraphQL

Observabilidade

Segurança

Cloud (AWS/GCP/Azure)

CI/CD

Comunicação/Liderança

Mentoria

Ferramentas

Kafka

MongoDB

Node.js/TypeScript

Grafana

Descrição da oferta de emprego

A Flash é um ecossistema inteligente de soluções para RH e financeiro que simplifica toda a gestão do dia a dia de trabalho em uma única plataforma, desde a admissão e o controle de ponto aos benefícios e despesas corporativas. Transformamos processos complexos em uma jornada encantadora, criando uma experiência de trabalho mais leve, humana e eficiente para todos.

Aqui dentro, chamamos isso de Efeito Flamingo: cada ideia, cada linha de código, cada atendimento reverbera muito além da Flash, impactando a rotina de empresas e milhões de pessoas. Trabalhar aqui é viver o poder de fazer voar com criatividade, propósito e impacto real.

Por que trabalhar com a gente?

Na Flash, acreditamos que grandes transformações nascem de voos individuais, ganham força no coletivo e encontram direção nos valores que nos guiam como bando:

• Criamos valor com o Cliente
• Resolvemos problemas com Pragmatismo
• Jogamos Juntos
• Entregamos Resultados Consistentes
• Aprendemos e Transformamos

Nosso jeitinho de trabalhar:

• Ser Flamingo na Flash é viver um ambiente de criatividade e tecnologia, com autonomia para criar, testar e transformar ideias em soluções reais que ajudam empresas e pessoas a voarem mais alto.
• Aprendizado acelerado: cada desafio é uma chance de crescer e inovar.
• Pertencimento de verdade: ninguém voa sozinho, sempre em formação.
• Sentido de propósito: o que começa na Flash transforma o jeito que o mundo trabalha.
• Deixe sua marca no mundo do trabalho e viva com a gente o poder de fazer voar.

Nossos benefícios:

• Cartão Flash (o tão amado rosinha! ) com benefício flexível para alimentação, refeição, mobilidade, saúde, educação, cultura e bem-estar
• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Seguro de vida
• Vale-transporte
• Auxílio home office
• Auxílio-creche
• Licenças-maternidade e paternidade estendidas
• TotalPass para cuidar do corpo e da mente
• OnHappy para deixar as viagens ainda mais especiais
• Convênio Pet com a Guapeco
• C4life, com assistência jurídica, emocional, social e financeira, além de apoio para pets
• +Família by Avus, com suporte e benefícios para diferentes momentos da vida
• Convênio com o SESCParticipação nos Lucros e Resultados
• Day off no seu aniversário

Todas as nossas vagas são inclusivas

• Valorizamos a diversidade em todas as suas formas e acreditamos que times plurais constroem soluções mais fortes, humanas e inovadoras para Flash. Por isso, todas as nossas vagas são abertas a pessoas de qualquer gênero, raça, etnia, idade, orientação sexual, identidade de gênero, religião e pessoa com deficiência (PCD).

O desafio:

• Na Flash, a pessoa Staff Engineer é uma das principais referências técnicas da companhia, com impacto transversal entre times. Mais do que executar, você irá definir caminhos, influenciar decisões estratégicas e elevar o nível técnico da engenharia como um todo
• Você será peça-chave na construção de sistemas escaláveis, resilientes e preparados para o crescimento do negócio, além de atuar no desenvolvimento de pessoas e na evolução das práticas de engenharia.

O que você vai fazer:

• Definir e liderar decisões arquiteturais de alto impacto, considerando escala, performance, resiliência e sustentabilidade;
• Atuar de forma transversal entre times, garantindo consistência técnica;
• Investigar problemas técnicos complexos, identificando causas-raiz e conduzindo a resolução de forma estruturada;
• Propor e impulsionar melhorias técnicas que aumentem a qualidade, confiabilidade, eficiência e sustentabilidade dos sistemas.
• Atuar em incidentes críticos, contribuindo para diagnóstico, mitigação, resolução e evolução dos sistemas a partir dos aprendizados.
• Influenciar a estratégia tecnológica junto às lideranças;
• Elevar o nível técnico do time por meio de mentoria e boas práticas;
• Definir e evoluir padrões de engenharia (arquitetura, qualidade, observabilidade, segurança);
• Trabalhar com métricas (SLIs/SLOs/SLAs), garantindo a saúde dos sistemas;
• Promover uma cultura orientada a dados e melhoria contínua;
• Fomentar inovação e experimentação;
• Disseminar boas práticas, incluindo uso estratégico de IA.

Responsabilidades:

• Construir soluções para problemas técnicos complexos, atuando como principal referência do time;
• Transitar com fluidez entre estratégia técnica e execução;
• Garantir qualidade, consistência e sustentabilidade das soluções entregues, sem centralizar, criando engenheiros mais autônomos ao redor;
• Influenciar decisões técnicas do time;
• Mentorar engenheiros seniores, elevar o nível técnico coletivo e iniciar atuação cross-team com contribuições relevantes;
• Contribuir com decisões técnicas, ajudar a priorizar dívida técnica com visão de negócio e conectar escolhas de arquitetura com objetivos de produto;
• Participar ativamente de ao menos uma comunidade técnica transversal (ex: fórum de plataforma, segurança, dados, DevEx);
• Compartilhar conhecimento, trazer contexto do time e contribuir com feedback técnico em RFCs e ADRs;
• Participar do fórum semanal de Staff Engineers, levantando pontos relevantes do time, contribuindo com propostas de Tech Radar e engajando nas discussões de arquitetura e decisões organizacionais;
• Usar ferramentas de IA para aumentar a produtividade do time;
• Conectar escolhas técnicas a OKRs da empresa;
• Demonstrar senso de dono pelo impacto, não apenas pela tarefa;
• Atuar como conector entre times e BUs, evitando silos e duplicação de esforço.

Experiências:

• Experiência sólida com desenvolvimento de backend.
• Forte vivência com arquitetura de microsserviços e sistemas distribuídos.
• Experiência com mensageria e sistemas orientados a eventos.
• Experiência com APIs, como REST, GraphQL ou RPC.
• Experiência com sistemas em produção de alta escala.
• Conhecimento de testes e práticas de qualidade de software.
• Conhecimento de observabilidade e monitoramento de sistemas.
• Conhecimento de segurança de APIs.
• Vivência com cloud, como AWS, GCP, Azure ou similares.
• Conhecimento de CI/CD.
• Capacidade de influenciar decisões técnicas e de negócio;
• Excelente comunicação e colaboração.

IA aplicada à engenharia

• Sabe definir o que vai para a IA versus o que exige julgamento humano;
• Especifica objetivos e contexto antes de qualquer prompt;
• Desenha contratos e interfaces antes de gerar código com IA;
• Pré-define o que a IA não deve gerar;
• Escopa o contexto deliberadamente, evitando context poisoning;
• Avalia criticamente as saídas, garantindo qualidade e aderência.

E serão considerados diferenciais:

• Experiência com Node.js e TypeScript;
• Experiência com NestJS;
• Conhecimento de linguagens funcionais;
• Experiência com Kafka;
• Experiência com MongoDB;
• Conhecimento de Grafana e outras ferramentas de observabilidade;
• Experiência em contextos de antifraude e/ou riscos.

Podemos utilizar ferramentas de inteligência artificial (IA) para apoiar algumas etapas do processo de recrutamento e seleção, como a triagem de currículos ou a avaliação de respostas. Essas ferramentas auxiliam o nosso time de recrutamento, mas não substituem o julgamento humano. As decisões finais de contratação são sempre tomadas por pessoas.