Especialista de Engenharia de Software (Staff Engineer)

Stackd; Brasil; Híbrido; BRL 250 000 - 420 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Plano de saúde

Seguro de vida

Licença parental estendida

Auxílio creche

Day off no aniversário

Modelo híbrido

Auxílio home office

Experiências no escritório

Descontos com parceiros

TotalPass

Convênio pet

Resumo da oferta

A Flash, ecossistema de RH e financeiro, busca Staff Engineer para liderar decisões arquiteturais, trabalhar de forma transversal entre times e elevar o nível técnico da engenharia.

Você vai construir sistemas escaláveis, orientar desenvolvimento de pessoas, definir padrões de engenharia e aplicar IA para aumentar a produtividade, tudo alinhado aos OKRs da empresa.

Qualificações

• >> Experiência sólida com Node.js, TypeScript e React.
• - >> Forte vivência com microsserviços e sistemas distribuídos.
• - >> Experiência com APIs REST, GraphQL ou RPC.
• - >> Conhecimento em cloud (AWS, GCP, Azure) e observabilidade.

Responsabilidades

• > Escalar e manter arquiteturas de alto impacto.
• - Trabalhar transversalmente entre equipes para garantir consistência técnica.
• - Influenciar a estratégia tecnológica junto às lideranças.
• - Mentorar engenheiros seniores e promover boas práticas.
• - Definir padrões de engenharia (arquitetura, qualidade, observabilidade, segurança).
• - Trabalhar com métricas (SLIs/SLOs/SLAs) para a saúde dos sistemas.
• - Promover cultura orientada a dados e melhoria contínua.
• - Fomentar inovação e uso estratégico de IA.
• - Conectar escolhas técnicas aos OKRs da empresa.

Conhecimentos

Node.js

TypeScript

React

Distributed systems

Microservices

REST APIs

GraphQL

RPC

Cloud platforms

CI/CD

Ferramentas

NestJS

MongoDB

React Native

Descrição da oferta de emprego

A Flash é um ecossistema inteligente de soluções para RH e financeiro que simplifica toda a gestão do dia a dia de trabalho em uma única plataforma, desde a admissão e o controle de ponto aos benefícios e despesas corporativas. Transformamos processos complexos em uma jornada encantadora, criando uma experiência de trabalho mais leve, humana e eficiente para todos.

Aqui dentro, chamamos isso de Efeito Flamingo : cada ideia, cada linha de código, cada atendimento reverbera muito além da Flash, impactando a rotina de empresas e milhões de pessoas. Trabalhar aqui é viver o poder de fazer voar com criatividade, propósito e impacto real.

Vem ser Flamingo!

Por que trabalhar com a gente?

Nosso jeitinho de trabalhar:

• Ser Flamingo na Flash é viver um ambiente de criatividade e tecnologia, com autonomia para criar, testar e transformar ideias em soluções reais que ajudam empresas e pessoas a voarem mais alto.
• Aprendizado acelerado: cada desafio é uma chance de crescer e inovar.
• Pertencimento de verdade: ninguém voa sozinho, sempre em formação.
• Sentido de propósito: o que começa na Flash transforma o jeito que o mundo trabalha.
• Deixe sua marca no mundo do trabalho e viva com a gente o poder de fazer voar.

Nossos benefícios:

• Cartão Flash (o tão amado rosinha!) com benefícios flexíveis: refeição, alimentação, mobilidade, saúde, educação, cultura e bem-estar
• Plano de saúde
• Seguro de vida
• Licença-maternidade e paternidade estendidas + Auxílio creche
• Day off no seu aniversário
• Modelo de trabalho híbrido e flexível + Auxílio home office + Experiências no escritório
• Descontos exclusivos com parceiros no app da Flash
• TotalPass
• Convênio pet com a Guapeco

Todas as nossas vagas são inclusivas

• Valorizamos a diversidade em todas as suas formas e acreditamos que times plurais constroem soluções mais fortes, humanas e inovadoras para Flash. Por isso, todas as nossas vagas são abertas a pessoas de qualquer gênero, raça, etnia, idade, orientação sexual, identidade de gênero, religião e pessoa com deficiência (PCD).

O desafio:

• Na Flash, a pessoa Staff Engineer é uma das principais referências técnicas da companhia, com impacto transversal entre times. Mais do que executar, você irá definir caminhos, influenciar decisões estratégicas e elevar o nível técnico da engenharia como um todo.

• Você será peça-chave na construção de sistemas escaláveis, resilientes e preparados para o crescimento do negócio, além de atuar no desenvolvimento de pessoas e na evolução das práticas de engenharia.

O que você vai fazer:

• Liderar decisões arquiteturais de alto impacto (escala, performance e sustentabilidade);
• Atuar de forma transversal entre times, garantindo consistência técnica;
• Influenciar a estratégia tecnológica junto às lideranças;
• Elevar o nível técnico do time por meio de mentoria e boas práticas;
• Definir e evoluir padrões de engenharia (arquitetura, qualidade, observabilidade, segurança);
• Trabalhar com métricas (SLIs/SLOs/SLAs), garantindo a saúde dos sistemas;
• Promover uma cultura orientada a dados e melhoria contínua;
• Fomentar inovação e experimentação;
• Disseminar boas práticas, incluindo uso estratégico de IA.

Responsabilidades:

• Construir soluções para problemas técnicos complexos, atuando como principal referência do time;
• Transitar com fluidez entre estratégia técnica e execução;
• Garantir qualidade, consistência e sustentabilidade das soluções entregues, sem centralizar, criando engenheiros mais autônomos ao redor;
• Influenciar decisões técnicas do time;
• Mentorar engenheiros seniores, elevar o nível técnico coletivo e iniciar atuação cross-team com contribuições relevantes;
• Contribuir com decisões técnicas, ajudar a priorizar dívida técnica com visão de negócio e conectar escolhas de arquitetura com objetivos de produto;
• Participar ativamente de ao menos uma comunidade técnica transversal (ex: fórum de plataforma, segurança, dados, DevEx);
• Compartilhar conhecimento, trazer contexto do time e contribuir com feedback técnico em RFCs e ADRs;
• Participar do fórum semanal de Staff Engineers, levantando pontos relevantes do time, contribuindo com propostas de Tech Radar e engajando nas discussões de arquitetura e decisões organizacionais;
• Usar ferramentas de IA para aumentar a produtividade do time;
• Conectar escolhas técnicas a OKRs da empresa;
• Demonstrar senso de dono pelo impacto, não apenas pela tarefa;
• Atuar como conector entre times e BUs, evitando silos e duplicação de esforço.

Experiências:

• Experiência sólida com Node.js, TypeScript e React;
• Forte vivência com sistemas distribuídos e microsserviços;
• Experiência com APIs (REST, GraphQL ou RPC);
• Experiência com sistemas em produção de alta escala;
• Vivência com cloud (AWS, GCP, Azure ou similares);
• Conhecimento em CI/CD, testes e observabilidade;
• Capacidade de influenciar decisões técnicas e de negócio;
• Excelente comunicação e colaboração.

IA aplicada à engenharia

• Sabe definir o que vai para a IA versus o que exige julgamento humano;
• Especifica objetivos e contexto antes de qualquer prompt;
• Desenha contratos e interfaces antes de gerar código com IA;
• Pré-define o que a IA não deve gerar;
• Escopa o contexto deliberadamente, evitando context poisoning;
• Avalia criticamente as saídas, garantindo qualidade e aderência.

E serão considerados diferenciais:

• Experiência com NestJS, MongoDB ou React Native;
• Vivência com Event-Driven Architecture;
• Experiência em startups ou scale-ups.

Você vem voar com a gente?

Siga a gente no Instagram em @meuflash.

Podemos utilizar ferramentas de inteligência artificial (IA) para apoiar algumas etapas do processo de recrutamento e seleção, como a triagem de candidaturas, a análise de currículos ou a avaliação de respostas. Essas ferramentas auxiliam o nosso time de recrutamento, mas não substituem o julgamento humano. As decisões finais de contratação são sempre tomadas por pessoas.