Engenheiro de Aplicação e Vendas para Transformadores

GE Vernova, Inc.; Rio das Pedras; On-site; BRL 180,000 - 300,000; Full time

Job summary

GE Vernova sucht Ingenieure, die an Lösungen für Energiestrategien arbeiten, die letztlich Umsatzerlöse und Margen erhöhen. Die Rolle bietet Autonomie, folgt jedoch üblichen Verkaufspraktiken und -verfahren.

Sie vertiefen Kenntnisse über Verkaufsgebiete, Produktlinien, Märkte und Kundengruppen, nutzen Erfahrung und Fachwissen, um Richtlinien und Strategien umzusetzen. Entscheidungen erfolgen innerhalb definierter Rahmen, mit Autonomie bei Projekten.

Qualifications

• Fortgeschrittene Berufserfahrung im Ingenieursbereich.
• Vertraut mit Energiestrategien und Vertriebskontexten.
• Verständnis von Verkaufsprozessen und Kundenstrukturen.
• Fähigkeit, Richtlinien und Strategien basierend auf Erfahrung umzusetzen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten.

Responsibilities

• Ingenieure arbeiten an Lösungen für Energiestrategien, die Umsatzerlöse und Margen erhöhen.
• Vertiefung der Kenntnisse über Verkaufsgebiete, Produktlinien, Märkte, Verkaufsprozesse oder Kundengruppen; Umsetzung von Richtlinien.
• Versteht Geschäftstreiber und integriert Teamarbeit in größere Zusammenhänge.
• Autonomie bei Entscheidungen für Projekte, Produkte, Märkte oder Kunden; Nutzung von Erfahrung und Workplace-Training.
• Kommunikation mit Kollegen und Management; Anleitung für neue Teammitglieder; Informationen verständlich erklären.

Skills

Kommunikationsfähigkeiten

Führungspotenzial

Beziehungsmanagement

Projektkoordination

Analytische Denkweise

Education

Bachelor-Abschluss oder vergleichbare Qualifikation

Job description

Job Description Summary

Ingenieure, die Beratungsleistungen für interne/externe Energiekunden erbringen, was zu Umsatzerlösen führt Arbeitet mit einer gewissen Autonomie, unterliegt jedoch normalerweise den üblichen Verkaufspraktiken und -verfahren.Die Rolle unterliegt einer regelmäßigen Überprüfung der Verkaufsergebnisse.Möglicherweise ist ein gewisses Urteilsvermögen erforderlich, dies erfolgt jedoch in der Regel unter Anleitung.Ggf. Verantwortlich für mittelgroße Verkaufsgebiete.

Job Description

Rollen und Verantwortlichkeiten

• Ingenieure, die an Lösungen für Energiestrategien arbeiten, welche letztendlich zu Umsatzerlösen/-margen führen.
• Vertiefung der Kenntnisse über Verkaufsgebiete, Produktlinien, Märkte, Verkaufsprozesse oder Kundengruppen.Verwendet vorherige Erfahrung und erworbenes kommerzielles Fachwissen, um Richtlinien/Strategien umzusetzen.
• Fundiertes Verständnis der wichtigsten Geschäftstreiber; nutzt dieses Verständnis, um eigene Arbeit zu leisten.Vertiefte Kenntnisse darüber, wie sich die Arbeit des eigenen Teams in andere Teams integriert und zum Bereich beiträgt.
• Die meisten Entscheidungen erfolgen innerhalb eines definierten Rahmens, aber es besteht eine gewisse Autonomie bei den endgültigen Entscheidungen für ein Projekt, eine Produktlinie, einen Markt, einen Verkaufsprozess oder Kunden.Verwendet vorherige Erfahrung und die Ausbildung am Arbeitsplatz, um einfache Aufgaben zu lösen.Hat Zugriff auf die technischen Fähigkeiten und das analytische Denken, die zur Lösung von Problemen erforderlich sind.Kann mehrere interne Quellen außerhalb des eigenen Teams verwenden, um Entscheidungen zu treffen.
• Eine Stelle auf dieser Ebene ist wahrscheinlich ein einzelner Mitarbeiter mit nachgewiesenen zwischenmenschlichen Fähigkeiten.Kommunikation mit unmittelbaren Kollegen und dem Unternehmen über die erbrachten Design- und Koordinierungsleistungen.Bietet informelle Anleitung für neue Teammitglieder.Erklärt anderen komplexe Informationen in einfachen Situationen.

Grundqualifikationen

• Diese Rolle erfordert fortgeschrittene Erfahrung. Der Wissensstand ist vergleichbar mit einem Bachelor-Abschluss einer akkreditierten Universität oder Hochschule (oder einem Abitur mit relevanter Erfahrung).

Gewünschte Eigenschaften

• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Ausgeprägte Sozialkompetenz und Führungsqualitäten. Fähigkeit, andere zu beeinflussen und kleine Teams zu führen. Initiativen von mittlerem Umfang und mittlerer Wirkung leiten. Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu koordinieren. Effektive Erkennung und Lösung von Problemen. Nachweisliche analytische und organisatorische Fähigkeiten.Hinweis:Um die Einwanderungsbestimmungen der USA und andere gesetzliche Anforderungen zu erfüllen, muss die Mindestanzahl der Jahre an Erfahrung angegeben werden, die für eine Tätigkeit in den USA erforderlich sind.Für Rollen außerhalb der USA sollten sich die JDs auf das für die Rolle erforderliche inhaltliche Erfahrungsniveau konzentrieren, um die Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften zu gewährleisten, und eine Mindestanzahl von Jahren sollte NICHT verwendet werden.Diese Stellenbeschreibung soll einen allgemeinen Leitfaden für die Rolle liefern.Sie soll jedoch nicht die von jedem Mitarbeiter gemäß dem jeweiligen Arbeitsvertrag und/oder gemäß einer anderweitigen Vereinbarung zwischen einem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten geforderten Pflichten ändern oder anderweitig einzuschränken/erweitern.

Additional Information

Relocation Assistance Provided: No