Engenheiro de Aplicação e Vendas para Transformadores

GE Vernova; Campinas; On-site; BRL 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

GE Vernova recherche des ingénieurs de services de conseil pour les clients énergétiques internes et externes, avec une autonomie opérationnelle et une supervision des résultats de ventes.

Le poste implique de développer la connaissance du territoire, des gammes et des marchés, et d'appliquer des politiques et stratégies commerciales en collaboration avec les équipes. Expérience et compétences en ingénierie et vente sont requises.

Qualifications

• Expérience avérée en vente de solutions techniques énergétiques.
• Capacité d'analyser les marchés et d’anticiper les besoins clients.
• Excellentes compétences en communication et en négociation.

Responsibilities

• Proposer des services de conseil et développer des solutions adaptées aux clients internes/externes dans le secteur énergétique.
• Connaître le territoire de vente, les produits, les marchés et les processus pour mettre en œuvre une politique fonctionnelle.
• Travailler avec les équipes internes et coordonner les activités de vente avec les objectifs de l'entreprise.
• Gérer des portefeuilles clients et contribuer au chiffre d’affaires et aux marges.
• Partager des informations et conseiller les nouveaux membres de l’équipe.

Skills

Connaissances de vente technique

Connaissance du secteur énergie

Compétences en négociation

Education

Diplôme d'ingénieur/équivalent

Job description

Job Description Summary

Ingénieurs fournissant des services de conseil à des clients énergétiques internes/externes, générant un chiffre d'affaires Dispose d'une certaine autonomie, mais est généralement soumis aux pratiques et procédures de vente standard. Ce rôle est soumis à un examen régulier des résultats de ventes. Un certain discernement peut être nécessaire, mais généralement dans le cadre d'une orientation. Peut être responsable de territoires de vente de taille moyenne.

Job Description

• Les ingénieurs qui travaillent sur des solutions de stratégies énergétiques finissent par se retrouver dans le chiffre d’affaires/les marges.
• Développer une connaissance approfondie du territoire de vente, des gammes de produits, des marchés, des processus de vente ou des groupes de clients. Se fonde sur une expérience antérieure et une expertise commerciale acquise pour mettre en œuvre une politique/stratégie fonctionnelle.
• Compréhension approfondie des principaux facteurs opérationnels ; utilise cette compréhension pour accomplir son propre travail. Compréhension approfondie de la manière dont le travail de sa propre équipe s'intègre aux autres équipes et contribue à son domaine.
• La plupart des décisions s'inscrivent dans un cadre défini, mais avec une certaine autonomie est laissée quant aux décisions finales relevant d'un projet, d'une gamme de produits, d'un marché, d'un processus de vente ou d'un groupe de clients. Se fonde sur une expérience antérieure et la formation professionnelle pour résoudre des tâches simples. Possède les compétences techniques et l'esprit d'analyse nécessaires à la résolution de problèmes. Peut utiliser plusieurs sources internes en dehors de sa propre équipe pour prendre des décisions.
• Un poste à ce niveau est susceptible d'être un contributeur individuel, avec des compétences interpersonnelles éprouvées. Gère la communication avec les collègues directs et les entreprises à propos des services de conception et de coordination fournis. Fournit des conseils informels aux nouveaux membres de l'équipe. Explique des informations complexes aux autres dans des situations simples.

Job Description Summary

Ingénieurs fournissant des services de conseil à des clients énergétiques internes/externes, générant un chiffre d'affaires Dispose d'une certaine autonomie, mais est généralement soumis aux pratiques et procédures de vente standard. Ce rôle est soumis à un examen régulier des résultats de ventes. Un certain discernement peut être nécessaire, mais généralement dans le cadre d'une orientation. Peut être responsable de territoires de vente de taille moyenne.

Rôles et responsabilités

• Les ingénieurs qui travaillent sur des solutions de stratégies énergétiques finissent par se retrouver dans le chiffre d’affaires/les marges.
• Développer une connaissance approfondie du territoire de vente, des gammes de produits, des marchés, des processus de vente ou des groupes de clients. Se fonde sur une expérience antérieure et une expertise commerciale acquise pour mettre en œuvre une politique/stratégie fonctionnelle.
• Compréhension approfondie des principaux facteurs opérationnels ; utilise cette compréhension pour accomplir son propre travail. Compréhension approfondie de la manière dont le travail de sa propre équipe s'intègre aux autres équipes et contribue à son domaine.
• La plupart des décisions s'inscrivent dans un cadre défini, mais avec une certaine autonomie est laissée quant aux décisions finales relevant d'un projet, d'une gamme de produits, d'un marché, d'un processus de vente ou d'un groupe de clients. Se fonde sur une expérience antérieure et la formation professionnelle pour résoudre des tâches simples. Possède les compétences techniques et l'esprit d'analyse nécessaires à la résolution de problèmes. Peut utiliser plusieurs sources internes en dehors de sa propre équipe pour prendre des décisions.
• Un poste à ce niveau est susceptible d'être un contributeur individuel, avec des compétences interpersonnelles éprouvées. Gère la communication avec les collègues directs et les entreprises à propos des services de conception et de coordination fournis. Fournit des conseils informels aux nouveaux membres de l'équipe. Explique des informations complexes aux autres dans des situations simples.

Qualifications De Base

• Pour les rôles en dehors des États-Unis - Ce rôle nécessite une expérience significative de la fonction et de la station de travail audio numérique. Connaissances de niveau équivalent à une licence dans une université accréditée (ou un baccalauréat avec une expérience dans un domaine pertinent).
• Pour les rôles aux États-Unis - Licence d'une université accréditée (ou diplôme d'études secondaires et/ou diplôme d'étude général avec au moins 4 ans d'expérience dans la fonction).

Caractéristiques souhaitées

• Solides compétences en communication orale et écrite. Solides compétences relationnelles et de leadership. Capacité à influencer les autres et à diriger de petites équipes. Mener des initiatives d'envergure et d'impact modérés. Capacité à coordonner plusieurs projets simultanément. Identification efficace des problèmes et compétences en résolution de problèmes. Capacités d'analyse et d'organisation prouvées.Remarque : Pour se conformer aux exigences légales américaines en matière d'immigration et autres, il est nécessaire de préciser le nombre minimum d'années d'expérience requis pour tout poste basé aux États-Unis. Pour les rôles en dehors des États-Unis, pour assurer la conformité avec la législation applicable, les juristes doivent mentionner le niveau d'expérience requis et non PAS un nombre minimum d'années.Cette description de poste a pour but de fournir un guide détaillé du rôle. Toutefois, il n'est pas prévu de modifier ou de restreindre et/ou d'élargir de quelque manière que ce soit les tâches requises de chaque employé, telles qu'elles sont définies dans leur contrat de travail respectif et/ou convenues d'un commun accord entre un employé et son responsable.

Additional Information

Relocation Assistance Provided: No