ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Grupo Ramasa Auto; Goiânia; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa respeitada no setor automotivo busca um analista de recursos humanos para gerenciar admissões, benefícios e controle de ponto. O candidato ideal deve ter formação superior e experiência em sistemas de gestão de pessoal. A posição oferece um ambiente dinâmico e oportunidades de crescimento.

Serviços

Plano de saúde

Vale transporte

Vale alimentação ou refeição

Seguro de vida

Plano odontológico

Qualificações

• Experiência com processos de admissão e gestão de benefícios.
• Conhecimento em controle de ponto eletrônico e fechamento de folha.
• Domínio do Excel para relatórios e tabelas.

Responsabilidades

• Emissão e conferência diária de boletos para garantir pagamentos em dia.
• Controle diário de registros de entrada/saída e banco de horas.
• Gestão semanal de benefícios como vale-transporte e plano de saúde.

Conhecimentos

Gestão de benefícios

Controle de ponto eletrônico

Emissão de boletos

Organização de arquivos

Produção de relatórios gerenciais

Domínio do Pacote Office

Formação académica

Ensino superior completo em Contabilidade, Recursos Humanos ou Administração

Descrição da oferta de emprego

Fundado em 1976, o Grupo Ramasa tem sua história edificada por relacionamentos duradouros, norteado pela consolidação de marcas comprometidas com a geração sustentável de valor.

O Grupo se ramifica por diversos estados do Brasil: Goiás, Distrito Federal, Mato Grosso, Tocantins, Pará, Pernambuco e Alagoas, com atuação nos segmentos da construção civil, hotelaria, logística (armazenagem, aduana e gestão dos modais ferroviário, rodoviário e aeroviário), agronegócio e automotivo.

A incursão no segmento automotivo teve início no ano de 1992, com a Lince, concessionária Toyota pioneira em Goiás. A marca Nissan se juntou ao Grupo no ano de 2010, com a abertura das concessionárias Katana. O ano de 2017 foi marcado pelo reforço das inglesas Jaguar e Land Rover, que se integrarem ao Grupo Ramasa, com a Silver Motors. E, mais recentemente, 2023, o Grupo trouxe aos seus negócios a marca inglesa de motocicletas Triumph, com a Silver Motocicletas.

No mesmo ano, a holding Ramasa inaugurou a divisão Ramasa Auto, um novo braço de negócios dedicado exclusivamente à expansão dos empreendimentos e iniciativas do segmento automotivo.

A Ramasa Auto é movida pela tradição e inovação do DNA Toyota, pela ousadia confiável da marca Nissan, com o reforço de originalidade e luxo das inglesas Jaguar, Land Rover e Triumph. A qualidade, dínamo de excelência, no motiva.

Ao longo desse meio século de existência, o cuidado com os clientes, colaboradores, fornecedores, meio ambiente, sociedade e acionistas garantiu a perenidade do Grupo Ramasa, uma das empresas mais sólidas e respeitadas de Goiás.

Nutrimos o objetivo de perene fomento a negócios confiáveis, lucrativos e duradouros para todos os nossos clientes e parceiros comerciais, buscando impactar cada vez mais positivamente as diversas cidades onde atuamos.

Neste trilhar, cumprimos nosso propósito de construir um legado de pioneirismo, responsabilidade e crescimento sustentável que honre o caminho já percorrido até aqui, inspirando as próximas gerações.

Isso é RAMASA

RAzão, MAgia e SAtisfação.

A gente AMA o que faz por você!

Responsabilidades e atribuições

• Financeiro/Boletos: Emissão e conferência diária de boletos (impostos, fornecedores, etc.) para garantir pagamentos em dia.
• Ponto Eletrônico: Controle diário de registros de entrada/saída, banco de horas e horas extras conforme a legislação.
• Admissão: Processos semanais de admissão com documentação e cadastro no sistema.
• Exames Ocupacionais: Acompanhamento diário de exames periódicos para atender exigências legais.
• Benefícios: Gestão semanal de benefícios como vale-transporte, vale-refeição/alimentação, plano de saúde, odontológico e seguro de vida.
• Compensações e Banco de Horas: Atualização frequente no sistema de ponto para contabilização correta na folha.
• Relatórios Gerenciais: Consolidação mensal de dados de folha e benefícios para a diretoria.
• Afastamentos e Desligamentos: Registro e acompanhamento conforme necessário, com documentação correta.
• Suporte aos Colaboradores: Atendimento a dúvidas e orientações sobre folha e benefícios, conforme demanda.
• Documentação: Organização semanal de arquivos trabalhistas físicos e digitais.
• Eventos e Treinamentos: Apoio na logística e participação dos colaboradores quando necessário.
• Sistema de Pessoal: Atualização contínua de dados no sistema de RH.
• Integração de Novos Colaboradores: Condução do processo de onboarding com foco em conformidade e acolhimento.
  
  
  

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo (Contabilidade, recursos humanos, administração) ou áreas afins;
• Experiência com sistemas de ponto eletrônico e plataformas de gestão de pessoal.
• Desejável experiência com processos de admissão, benefícios e controles financeiros.
• Emissão e conferência de boletos e contas a pagar;
• Controle e fechamento de ponto eletrônico (banco de horas, horas extras);
• Processos de admissão e integração de novos colaboradores;
• Acompanhamento de exames ocupacionais e gestão de benefícios (VT, VR/VA, plano de saúde, seguro de vida);
• Lançamentos e controles relacionados à folha de pagamento;
• Organização de arquivos físicos e digitais;
• Produção de relatórios gerenciais e apoio a eventos e treinamentos.
• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel (tabelas, fórmulas básicas, filtros);
  
  
  

Informações adicionais

• Plano de saúde;
• Vale transporte;
• Vale alimentação ou refeição;
• Seguro de vida e auxílio funerário;
• Plano odontológico.