Chair

Vistage Brasil; Região Geográfica Intermediária de Guanambi; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Vistage Brasil busca um Chair, um papel estratégico que combina facilitação, mentoria e coaching para líderes empresariais. O Chair lidera grupos, promove um ambiente colaborativo e é responsável pelo engajamento dos membros. A posição requer forte experiência em liderança e habilidades de vendas, com flexibilidade para gerenciar a própria agenda.

Qualificações

• Experiência como CEO ou cargos similares.
• Disponibilidade de 7-12 dias por mês após 1-8 meses de dedicação.

Responsabilidades

• Liderar reuniões de grupos de líderes empresariais.
• Proporcionar mentoria e coaching individual.
• Implementar metodologia da Vistage.

Conhecimentos

Liderança

Mentoria

Habilidades de vendas

Gestão de pessoas

Descrição da oferta de emprego

Função de Chair - Vistage

Vistage é uma organização líder mundial para CEOs e proprietários de negócios, com mais de 40.000 membros em sua comunidade.

Nossa metodologia altamente eficaz e proprietária tem ajudado membros no Brasil a tomar melhores decisões há mais de 20 anos.

Descrição da Função

O Chair da Vistage é uma posição estratégica que combina os papéis de facilitador, mentor e coach para nossos membros.

Liderará grupos de líderes empresariais de diversos setores que compartilham desafios comuns, seja como proprietários de seus negócios ou CEOs de empresas nacionais e internacionais.

Principais Responsabilidades

• Liderar e facilitar reuniões de grupos de líderes empresariais.
• Proporcionar mentoria e coaching individual aos membros.
• Implementar e manter a metodologia proprietária da Vistage.
• Fomentar um ambiente colaborativo e de apoio para que os membros compartilhem conhecimentos e experiências.
• Promover o engajamento e a retenção dos membros através de liderança eficaz e gestão de relacionamentos.

Requisitos

• Experiência prévia como alto executivo: experiência como CEO, C-level, Managing Director, Diretor Geral ou cargos similares.
• Disponibilidade para dedicar seu tempo para estabelecer o grupo dentro de 1 a 8 meses; posteriormente, 7-12 dias por mês, dependendo do tamanho do equipe.
• Extensa rede de contatos e relacionamentos.
• Fortes habilidades de vendas e prospecção.
• Capacidade financeira para gerenciar a fase inicial.
• Comprovada capacidade de liderança e gestão de pessoas.

Remuneração

Mensal e variável. Os ganhos são diretamente proporcionais ao número de grupos/membros coordenados e ao tempo dedicado à função.

Modelo de Atuação

O Chair atua como um profissional autônomo com liberdade para gerenciar sua agenda de acordo com as necessidades dos membros.

Reunião de grupo mensal obrigatória - presencial.

Reuniões individuais mensais com cada membro - online ou presencial (flexível).

Depoimento de um Chair: