Gerente Departamento Pessoal

Conexão.CX; Rio de Janeiro; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em Rio de Janeiro busca um líder para o Departamento Pessoal, responsável por supervisionar rotinas de folha de pagamento e desenvolver a equipe. O candidato ideal terá sólida experiência em gestão, legislação trabalhista e habilidades de liderança.

Serviços

Plano de saúde

Day Off Aniversário

Programa de Estudos

Vale Transporte

Vale Refeição

PLR

Qualificações

• Experiência mínima de 6 anos na área de Departamento Pessoal.
• Vivência com ferramentas de gestão de indicadores e BI.

Responsabilidades

• Liderar a equipe de DP, promovendo gestão por indicadores.
• Supervisionar e garantir compliance das rotinas de folha de pagamento.
• Desenvolver e capacitar continuamente a equipe.

Conhecimentos

Liderança

Comunicação clara

Gestão de metas

Resiliência

Empatia

Formação académica

Graduação em Administração

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Ferramentas

Sistema Domínio

Descrição da oferta de emprego

BENEFICIOS:Plano de saúde, Day Off Aniversário, Programa de Estudos, Vale Transporte, Vale Refeição e PLR

Liderar a equipe de DP, promovendo a gestão por indicadores e resultados (KPIs);

Supervisionar, revisar e garantir a acuracidade e compliance das rotinas de folha de pagamento, encargos, admissões, rescisões, férias, e-social, entre outros processos;

Padronizar procedimentos internos e assegurar que estejam alinhados à legislação e às boas práticas de gestão trabalhista;

Desenvolver e capacitar continuamente a equipe, promovendo uma cultura de melhoria contínua e protagonismo técnico;

Atuar como elo entre a diretoria, os clientes e o setor, conduzindo reuniões, repassando orientações técnicas e promovendo alinhamentos estratégicos;

Analisar e otimizar fluxos, utilizando ferramentas tecnológicas e de gestão para ganho de produtividade;

Garantir a entrega dos fechamentos mensais e o levantamento preciso de dados de “vidas” para relatórios estratégicos;

Monitorar a legislação vigente, orientando a equipe quanto às atualizações e impactos nos processos;

Atuar na gestão de mudanças e resolução de conflitos de forma técnica e assertiva.

REQUISITOS: Graduação completa em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de RH ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho ou áreas afins — desejável.

Experiência mínima de 6 anos na área de Departamento Pessoal, com pelo menos 3 anos em cargo de liderança. Vivência com ferramentas de gestão de indicadores, dashboards e BI. Capacidade de liderar equipes multidisciplinares, conduzir projetos e implementar novas ferramentas otimização de processos.

Técnicas: Profundo conhecimento em legislação trabalhista, folha de pagamento, encargos, convenções coletivas, tributação e eSocial. Experiência com o sistema Domínio.

Gerenciais: Visão estratégica, capacidade de tomada de decisão, planejamento, gestão de metas e prazos.

Comportamentais: Comunicação clara, escuta ativa, liderança inspiradora, resiliência, senso de urgência, empatia, firmeza, orientação para solução de problemas.