Gerente Departamento Pessoal

abler Vagas; Rio de Janeiro; Híbrido; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de assessoria contábil está em busca de um Gerente para o Departamento Pessoal. O profissional será responsável por liderar a equipe, supervisionar rotinas de folha de pagamento e garantir conformidade com a legislação. O trabalho será híbrido, com jornada de 9h às 18h de segunda a sexta.

Serviços

Plano de saúde

Day Off Aniversário

Programa de Estudos

Vale Transporte

Vale Refeição

PLR

Qualificações

• Liderar a equipe de DP, promovendo a gestão por indicadores e resultados (KPIs).
• Supervisionar, revisar e garantir a acuracidade e compliance das rotinas de folha de pagamento.

Responsabilidades

• Padronizar procedimentos internos e assegurar que estejam alinhados à legislação.
• Desenvolver e capacitar continuamente a equipe, promovendo uma cultura de melhoria contínua.

Descrição da oferta de emprego

GERENTE DEPARTAMENTO PESSOAL

RAMO DA EMPRESA: Assessoria Contábil

REMUNERAÇÃO:8.000,00

BENEFICIOS:Plano de saúde, Day Off Aniversário, Programa de Estudos, Vale Transporte, Vale Refeição e PLR

JORNADA:9h as 18h de Segunda a Sexta - Híbrido

PRINCIPAIS ATIVIDADES:

Liderar a equipe de DP, promovendo a gestão por indicadores e resultados (KPIs);

Supervisionar, revisar e garantir a acuracidade e compliance das rotinas de folha de pagamento, encargos, admissões, rescisões, férias, e-social, entre outros processos;

Padronizar procedimentos internos e assegurar que estejam alinhados à legislação e às boas práticas de gestão trabalhista;

Desenvolver e capacitar continuamente a equipe, promovendo uma cultura de melhoria contínua e protagonismo técnico;

Atuar como elo entre a diretoria, os clientes e o setor, conduzindo reuniões, repassando orientações técnicas e promovendo alinhamentos estratégicos;

Analisar e otimizar fluxos, utilizando ferramentas tecnológicas e de gestão para ganho de produtividade;

Garantir a entrega dos fechamentos mensais e o levantamento preciso de dados de “vidas” para relatórios estratégicos;

Monitorar a legislação vigente, orientando a equipe quanto às atualizações e impactos nos processos;

Atuar na gestão de mudanças e resolução de conflitos de forma técnica e assertiva.