Gerente de Recursos Humanos

RHF Pato Branco; Pato Branco; Presencial; BRL 60.000 - 100.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora em Pato Branco busca um Gerente de Recursos Humanos para liderar a transformação cultural e organizacional. O profissional será responsável pela criação de estratégias de gestão de pessoas que estejam alinhadas aos objetivos da empresa, organizando processos seletivos e desenvolvendo programas de carreira. É essencial ter uma visão estratégica e experiência em gestão de pessoas, além de habilidades em comunicação e resiliência. Se você está pronto para fazer a diferença em um ambiente dinâmico e em crescimento, esta é a oportunidade ideal para você.

Qualificações

• Sólida experiência em desenvolvimento humano e gestão de pessoas.
• Capacidade de alinhar expectativas entre a direção e colaboradores.

Responsabilidades

• Criar estratégias de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos da empresa.
• Organizar processos seletivos e desenvolver ações de retenção.

Conhecimentos

Gestão de Pessoas

Comunicação

Resiliência

Planejamento Estratégico

Sustentabilidade

Formação académica

Ensino Superior em Administração

Ensino Superior em Ciências Contábeis

Descrição da oferta de emprego

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Nível hierárquico: Gerente
Lugar de trabalho: Pato Branco, PR
Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
Jornada Período Integral
Principais Atribuições: - Criar e aplicar estratégias de gestão de pessoas que estejam em sintonia com os objetivos da empresa; - Organizar processos seletivos e desenvolver ações para retenção, como programas de carreira e benefícios; - Planejar treinamentos e programas de liderança para aprimorar as habilidades de equipes e líderes; - Realizar pesquisas de clima, reforçar a cultura organizacional e implementar iniciativas de engajamento; - Estabelecer sistemas de avaliação de desempenho e monitorar os indicadores-chave de performance; - Reestruturar o departamento de RH, tornando-o mais estratégico, com a revisão de processos e a adoção de sistemas modernos; - Alinhar as expectativas entre a direção e os colaboradores, resolvendo conflitos de maneira construtiva; - Conduzir o processo de transformação organizacional e cultural, promovendo a profissionalização; - Garantir que a empresa esteja em conformidade com a legislação e as normas internas; - Adotar práticas modernas e sustentáveis na gestão de pessoas. Requisitos: - Desejável Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins; - Desejável sólida experiência na área de desenvolvimento humano, gestão e criação de soluções na área de gestão de pessoas, visão estratégica e apoio à alta liderança em projetos de transformação cultural. Competências Comportamentais: - Foco; - Agilidade; - Empatia; - Resiliência; - Boa Comunicação; - Responsabilidade: - Foco em Resultados. Jornada de Trabalho: - Segunda à sexta-feira em horário comercial.