Data Analyst - Especialista

TIM S/A; Rio de Janeiro; Presencial; BRL 90 000 - 150 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A TIM S/A busca profissional para atuar como analista de dados, com foco em clima organizacional e RH, em Rio de Janeiro. O papel envolve coletar e interpretar grandes conjuntos de dados, formular hipóteses e testar quanti-qualitativamente para orientar decisões estratégicas da empresa.

Você desenvolverá modelos preditivos, criará dashboards executivos e apoiará a transformação cultural com insights confiáveis, assegurando integridade e confidencialidade dos dados.

Qualificações

• Conhecer e aplicar conceitos, instrumentos e indicadores de gestão de clima e cultura (eNPS, pesquisa de clima, diagnóstico cultural)
• Experiência em condução de temas estratégicos com forte capacidade de análise de dados para geração de insights e tomada de decisões estratégicas
• Formação adicional em gestão de projetos, analytics, RH ou áreas correlatas

Responsabilidades

• Coletar, manipular, analisar e interpretar dados para identificar tendências e subsidiar decisões
• Desenvolver modelos preditivos para prever eventos e otimizar processos
• Mapear necessidades organizacionais, conduzir negociações estratégicas e fornecer recomendações

Conhecimentos

Análise de dados

Modelos preditivos

Gestão de clima e cultura

Formação académica

Superior completo em Administração, Estatística, Ciência de Dados, Engenharia, Economia, Psicologia Organizacional

Descrição da oferta de emprego

Cidade: RIO DE JANEIRO

Descrição do perfil: Responsável por analisar e interpretar grandes conjuntos de dados, encontrando tendências e métricas que possam ajudar a empresa a tomar decisões mais precisas e obter melhores resultados.

Principais Atividades

• Coletar, manipular, analisar e interpretar dados, formular hipóteses e testá-las quantitativamente e qualitativamente.
• Identificar padrões, tendências e oportunidades de otimização, suportando a transformação cultural.
• Desenvolver e implementar modelos preditivos e analíticos, a partir de análise estatística de dados, com o objetivo de prever eventos e otimizar processos.
• Mapear necessidades transversais e segmentadas, formular argumentos sólidos, conduzir negociações estratégicas e fornecer recomendações que suportem o ecossistema de RH.
• Criar materiais executivos, dashboards integrados e relatórios avançados, que traduzam dados complexos em insights estratégicos, fornecendo suporte analítico para decisões críticas e soluções de problemas complexos.
• Organizar informações, dados e processos e gerenciar projetos de forma eficiente, garantindo a integridade e a confidencialidade dos dados, em conformidade com diretrizes e políticas internas.
• Dominar e aplicar diferentes metodologias/tipos de pesquisa (qualitativa, quantitativa, exploratória, descritiva, explicativa, experimental), adequando aos diferentes objetivos
• Elaborar instrumentos de coleta de dados (questionários, entrevistas, grupos focais)
• Planejar, implementar e analisar os resultados de pesquisas estratégicas e conduzir os
• Fazer a gestão de projetos estratégicos (desenho, planejamento tático, gestão de cronogramas detalhados, gestão de orçamento e recursos, execução das etapas, gestão de qualidade, monitoramento de indicadores, análise de resultados, planos de ação, avaliação de eficácia das ações) processos de certificações de marca empregadora.

processos de certificações de marca empregadora.

Conhecimento, Experiência e Formação

• Conhecer e aplicar conceitos, instrumentos e indicadores de gestão de clima e cultura (eNPS, pesquisa de clima, diagnóstico cultural)
• Superior Completo em áreas como Administração, Estatística, Ciência de Dados, Engenharia, Economia, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas.
• Pós-Graduação/Especialização/MBA em Gestão de Projetos, Analytics, Gestão de Pessoas, RH, Psicologia ou áreas relacionadas.
• Formações adicionais em metodologias, soluções e ferramentas de gestão de projetos, pesquisa e/ou ferramentas de análise de dados (certificações, cursos técnicos, etc);
• Experiência na condução de temas estratégicos e nas atividades requeridas e forte capacidade de análise de dados para geração de insights e tomada de decisões estratégicas.
• Desejável Experiência em RH (Clima e Engajamento, Cultura Organizacional, Business Partner e/ou Desenvolvimento)
• Desejável Experiência na construção, condução e tratamento de resultados de diferentes metodologias de pesquisas (quantitativas e qualitativas), incluindo entrevistas e grupos focais.