Coordenador de Vendas | Baixada Fluminense - RJ

4 ELOS DISTRIBUIDORA LTDA

Nova Iguaçu

On-site

BRL 89,000 - 156,000

Full time

14 days+

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Job summary

A empresa 4 ELOS DISTRIBUIDORA LTDA busca profissional com experiência em gestão de equipes de vendas para supervisionar a equipe regional e garantir metas de performance.

Responsável pelo acompanhamento diário das vendas, análise de KPIs, condução de treinamentos e feedbacks construtivos que promovam o crescimento dos colaboradores, com foco em melhoria contínua. Experiência em liderança, comunicação assertiva e tomada de decisão ágil são desejáveis.

Qualifications

Experiência prévia em gestão de equipes de vendas.
Vivência no monitoramento de indicadores de performance.
Capacidade de conduzir treinamentos e aplicar feedbacks.

Responsibilities

Supervisionar a equipe de vendas.
Acompanhamento diário das vendas, identificando oportunidades e ajustes.
Monitorar e analisar indicadores de performance, propondo ações de melhoria contínua.
Conduzir treinamentos dinâmicos que desenvolvam habilidades.
Realizar feedbacks construtivos que impulsionem o crescimento dos colaboradores.

Skills

gestão de equipes de vendas

monitoramento de KPIs

condução de treinamentos

feedbacks eficaz

Education

Ensino Superior completo

Tools

CNH B

Job description

Buscamos um(a) profissional com experiência prévia em gestão de equipes de vendas ou funções correlatas, que possua vivência no monitoramento de indicadores de performance, condução de treinamentos e aplicação de feedbacks.

Requisitos e Qualificações

Ensino Superior completo
Carteira Nacional de Habilitação (CNH) B

O profissional será responsável por supervisionar a equipe de vendas. Dentre suas principais atividades estão:

Gerir a equipe de vendas da região Sul do Espírito Santo, garantindo alinhamento e desempenho;
Realizar acompanhamento diário das vendas, identificando oportunidades e ajustes necessários;
Monitorar e analisar indicadores de performance, propondo ações para melhoria contínua;
Conduzir treinamentos dinâmicos que desenvolvam habilidades;
Realizar feedbacks rconstrutivos que impulsionem o crescimento dos colaboradores.

Escala de trabalho