Coordenador de Remuneração e Beneficios

Zamp; São Paulo; Presencial; BRL 15.000 - 25.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A ZAMP está buscando um Coordenador de Remuneração e Benefícios para integrar sua equipe em São Paulo. Este profissional será responsável por definir e cumprir as políticas de remuneração e benefícios da companhia. Com uma cultura de inclusão e diversidade, a ZAMP oferece um ambiente dinâmico, onde a análise de dados e a gestão estratégica serão fundamentais para o sucesso organizacional. O cargo requer experiência relevante em contratos de benefícios e forte habilidade analítica para otimizar recursos e processos internos.

Serviços

Flex Office

Vale Refeição ou Alimentação

Cartão Multibenefícios

Vale-transporte ou estacionamento

Plano de saúde e odontológico sem coparticipação

Seguro de Vida

Bônus Atrativo Anual

Parceria com universidades

Programas de saúde e bem-estar

Acesso a academias e serviços de saúde

Qualificações

• Experiência em políticas de remuneração executiva, preferencialmente em empresas de capital aberto.
• Vivência sólida com processos orçamentários.
• Experiência na gestão de contratos de benefícios com foco em redução de custos.

Responsabilidades

• Assegurar definição e cumprimento das políticas de remuneração.
• Elaborar o orçamento do pacote de gente dos colaboradores corporativos.
• Garantir competitividade do modelo meritocrático.

Conhecimentos

Análise financeira

Gestão orçamentária

Comunicação

Liderança

Capacidade analítica

Formação académica

Ensino superior completo em Administração, Engenharia ou áreas correlatas

Ferramentas

Sistemas de gestão de RH

Ferramentas de BI

Descrição da oferta de emprego

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Você já conhece a ZAMP (Burger King / Popeyes / Starbucks / Subway)?

A

Job Description

Ei, que bom te ver por aqui!

Você já conhece a ZAMP (Burger King / Popeyes / Starbucks / Subway)?

A ZAMP é mais do que uma operadora de restaurantes, nós somos uma comunidade que celebra a diversidade e a autenticidade. Nossas marcas globalmente reconhecidas são sinônimo de sabor e descoberta. Com mais de 1000 restaurantes espalhados pelo Brasil e uma equipe de 15 mil colaboradores, nosso sonho é ser a melhor operadora de marcas de restaurantes do mundo.

Inclusão é o nosso ingrediente secreto: Na ZAMP, valorizamos cada indivíduo e promovemos uma cultura onde todas as pessoas são bem-vindas, portanto, todas as nossas vagas estão abertas para pessoas com deficiência e talentos de todas as esferas sociais.

Junte-se a nós nessa jornada, onde cada momento é uma celebração e cada desafio é uma oportunidade para transformar positivamente a vida das pessoas. Vamos juntos fazer o que é certo e construir um futuro onde todos têm lugar à mesa!

Responsibilities and assignments

Como será o seu desafio?

• Assegurar a definição e cumprimento das políticas de remuneração e benefícios da cia a fim de garantir a competitividade do modelo de remuneração da cia diante o mercado, através do alinhamento dos procedimentos internos, bem como através do acompanhamento dos indicadores e resultados dos processos da sua área;
• Elaborar o orçamento do pacote de gente dos colaboradores corporativos através de análises de impacto orçamentário e premissas do pacote de gente
• Garantir a competitividade do nosso modelo meritocrático por meio da elaboração da pesquisa salarial de mercado e estabelecimento de ações de melhoria
• Acompanhar a execução dos processos internos da área (propostas salariais, mérito, bônus) através do acompanhamento da rotina do time de remuneração e benefícios
• Realizar a gestão estratégica da sinistralidade da companhia com o objetivo de conseguir boas negociações nos contratos de Plano de Saúde por meio da análise mensal da sinistralidade da Cia. e elaboração de ações preventivas/corretivas visando conscientizar uso do plano de saúde.
• Garantir a aderência do orçamento de gente da Companhia (corporativo) por meio da análise das linhas do pacote de gente e elaboração de planos de ação.
• Contribuir para a redução do turnover da Cia. (corporativo e restaurantes) por meio da análise dos dados de remuneração e auxílio na elaboração de ações.
• Executar ações e elaborar conteúdos para disseminação do conhecimento sobre nosso modelo de remuneração (fixa e variável) aos colaboradores por meio da elaboração de manuais, comunicados e campanhas.
• Propor e gerenciar orçamento da área, otimizando recursos, acompanhando as despesas, definindo ações para recuperar os desvios visando reduzir os gastos da área.
• Gerenciar a equipe ajudando-a a traçar objetivos de curto e médio prazo, estimulando o senso crítico e a capacidade analítica, avaliando desempenho e aplicando feedback contínuo, criando oportunidades de desenvolvimento, proporcionando um ambiente em que a equipe consiga se superar.
  
  

Requirements And Qualifications

Ingredientes Para o Combo:

• Ensino superior completo em Administração, Engenharia ou áreas correlatas;
• Experiência em políticas de remuneração executiva, preferencialmente em empresas de capital aberto;
• Vivência sólida com processos orçamentários e análise de impacto financeiro em pacotes de remuneração e benefícios;
• Conhecimento em metodologias de pesquisa salarial e práticas de mercado para garantir a competitividade;
• Experiência na gestão de contratos de benefícios (com foco em saúde e sinistralidade), com atuação estratégica na redução de custos;
• Forte capacidade analítica para avaliação de indicadores de turnover, orçamento e performance de remuneração;
• Habilidade em comunicação para elaboração de campanhas e materiais sobre remuneração e benefícios;
• Experiência em gestão de equipes, com foco em desenvolvimento, performance e cultura de feedback contínuo;
• Desejável conhecimento em sistemas de gestão de RH e ferramentas de BI para análise de dados.
  
  

Additional information

Benefícios:

• Flex Office;
• Vale Refeição ou Alimentação;
• Cartão Multibenefícios;
• Vale-transporte, estacionamento ou fretado;
• Plano de saúde e odontológico sem coparticipação (inclusive para dependentes);
• Seguro de Vida (desde o 1º dia de admissão);
• Bônus Atrativo Anual;
• Parceria com universidades e instituições de ensino;
• Programas de saúde e bem-estar (telemedicina e psicoterapia online);
• TotalPass (plataforma que oferece acesso a mais de 20 mil academias e parceiros de psicologia, nutrição e bem-estar em um só benefício).
  
  

Process stages

• Step 1: Registration1Registration
• Step 2: Teste de Fit Cultural2Teste de Fit Cultural
• Step 3: Bate Papo - Atração e Seleção3Bate Papo - Atração e Seleção
• Step 4: Bate Papo - Gerente4Bate Papo - Gerente
• Step 5: Carta Oferta5Carta Oferta
• Step 6: Hiring6Hiring
  
  

Na nossa mesa cabe um mundo!

A ZAMP é uma operadora de restaurantes que acredita que comidas autênticas são sinônimo de novas descobertas para as pessoas.

Nosso portfólio de marcas tem o compromisso de evoluir as boas práticas do mercado de alimentação, com foco em resultados e crescimento. Utilizamos a tecnologia para proporcionar mais agilidade e autonomia aos colaboradores, além de conhecer cada cliente de forma customizada e segmentada. Dessa forma, oferecemos experiências incríveis e o melhor serviço aos nossos consumidores.

Temos apetite pelo futuro e ousadia para construir marcas cada vez mais autênticas, prontas para conquistar e se conectar a novos mercados, sabores e consumidores. Esse é o nosso desafio: trazer o mundo para as pessoas por meio da comida.

A ZAMP possui restaurantes mundialmente conhecidos e autenticamente saborosos: o BURGER KING, POPEYES, STARBUCKS e SUBWAY. Quem sabe o que mais está por vir?

Quando o assunto é comida, não há limites para novas paixões.

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