Coordenador de Recursos Humanos

Experian; São Paulo; Sur place; BRL 246 000 - 379 000; Plein temps

Résumé du poste

A Experian Brasil busca uma líder para a área de Administração de Pessoal, atuando como parceira estratégica do negócio e promovendo uma experiência positiva para os colaboradores ao longo de sua jornada.

A posição envolve liderar uma equipe em desenvolvimento, gerir fornecedores estratégicos e alinhar operações de RH com as necessidades do negócio, buscando simplificação, governança e eficiência.

Qualifications

• Experiência prévia em liderança de equipes de Administração de Pessoal.
• Vivência em processos da jornada do colaborador e rotinas de Administração de Pessoal.
• Experiência na gestão de fornecedores e/ou BPOs.
• Perfil consultivo e capacidade de influenciar stakeholders.
• Visão de negócio com foco na experiência do colaborador.

Responsabilités

• Liderar a equipe de Administração de Pessoal, promovendo desenvolvimento, engajamento e crescimento.
• Garantir a execução de processos: admissões, férias, controle de jornada, contratos e desligamentos.
• Gerenciar a operação e o relacionamento com BPO responsável pela folha de pagamento.
• Apoiar áreas de RH e clientes internos, traduzindo temas técnicos de Administração de Pessoal de forma simples.
• Identificar oportunidades de melhoria, simplificação e automação de processos.
• Desenvolver indicadores e acompanhar a performance operacional da área.
• Fortalecer a integração entre Administração de Pessoal, RH e áreas de negócio.
• Promover iniciativas que contribuam para uma experiência positiva dos colaboradores.

Connaissances

Liderança de equipes

RH estratégico

Influência de stakeholders

Visão de negócio

Melhoria de processos

Description du poste

Role Overview

Estamos em busca de uma pessoa para liderar a área de Administração de Pessoal, atuando como parceira estratégica do negócio e promovendo uma experiência positiva para os colaboradores ao longo de toda sua jornada na companhia.

Mais do que garantir a execução dos processos, buscamos alguém que tenha olhar crítico para simplificação, evolução e integração das operações, equilibrando governança, eficiência e experiência do colaborador.

Esta posição terá papel fundamental na liderança de uma equipe em desenvolvimento, na gestão de fornecedores estratégicos e na construção de uma Administração de Pessoal mais conectada às necessidades do negócio

Responsabilidades

• Liderar a equipe de Administração de Pessoal, promovendo desenvolvimento, engajamento e crescimento dos profissionais.
• Garantir a execução dos processos de:
  • Admissão;
  • Férias;
  • Controle de jornada e ponto;
  • Movimentações cadastrais;
  • Contratos e aditivos;
  • Gestão de aprendizes e estagiários;
  • Desligamentos.
• Gerenciar a operação e o relacionamento com BPOresponsávelpelos processos de folha de pagamento.
• Atuar como apoio para áreas de RH e clientes internos, traduzindo temas técnicos de Administração de Pessoal de forma simples e eficiente.
• Identificar oportunidades de melhoria, simplificação e automação de processos.
• Desenvolver indicadores e acompanhar a performance operacional da área.
• Fortalecer a integração entre Administração de Pessoal, demais áreas de RH e áreas de negócio.
• Promover iniciativas que contribuam para uma experiência positiva dos colaboradores.

Experience and Skills

• Experiência prévia em liderança de equipes de Administração de Pessoal.
• Vivência em processos relacionados à jornada do colaborador e rotinas de Administração de Pessoal.
• Experiência na gestão de fornecedores e/ou BPOs.
• Perfil consultivo e capacidade de influenciar stakeholders.
• Visão de negócio e foco na experiência do colaborador.
• Capacidade de revisar processos e implementar melhorias.
• Excelente comunicação e relacionamento interpessoal.
• Experiência em ambientes dinâmicos e em transformação.

Diferenciais

• Inglês avançado.
• Experiência em empresas de tecnologia, serviços, startups ou ambientes de alto crescimento.
• Vivência em projetos de transformação, otimização ou modernização de processos de RH.
• Experiência atuando em estruturas com forte interação entre RH e negócio.

Competências que farão a diferença

• Liderança inspiradora e desenvolvimento de pessoas.
• Pensamento crítico e visão sistêmica.
• Proatividade e senso de dono.
• Capacidade de navegar em ambientes complexos.
• Orientação para resultados com foco em qualidade.
• Perfil inovador, flexível e colaborativo.

About Experian

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