Coordenador(a) de Talent Acquisition (R&S)

Michael Page International do Brasil Recrutamento Especializado Ltda; São Paulo; Presencial; BRL 50.000 - 90.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma multinacional de e-commerce está em busca de um líder dinâmico para sua equipe de recrutamento. Este papel crucial envolve liderar e desenvolver a equipe, implementar estratégias inovadoras de recrutamento e garantir a alta qualidade dos processos de seleção. O candidato ideal deve ter experiência comprovada em recrutamento, habilidade em liderança e um perfil ágil e curioso. Com um ambiente de trabalho totalmente presencial na Zona Sul, esta oportunidade oferece um pacote de benefícios atraente, incluindo plano de saúde, vale-refeição, e um horário flexível às sextas-feiras. Se você é apaixonado por recrutamento e deseja fazer a diferença em uma empresa de destaque, esta é a sua chance!

Serviços

Plano de saúde Bradesco

Vale-refeição/Alimentação (+R$ 1.000,00)

PLR (1 salário)

Gympass

Desconto nos produtos da companhia

Estacionamento

Short Friday às sextas-feiras (saída às 15h)

Qualificações

• Experiência em recrutamento com gestão de 20-35 vagas/mês.
• Habilidade para liderar equipes e foco em resultados.

Responsabilidades

• Liderar e desenvolver a equipe de recrutamento.
• Implementar estratégias inovadoras e garantir qualidade nos processos.

Conhecimentos

Recrutamento

Liderança de equipe

Planejamento estratégico

Comunicação

Gestão de desempenho

Employer Branding

Inclusão e Diversidade

Inglês ou Espanhol intermediário

Descrição da oferta de emprego

Recrutamento e Seleção | R&S | Talent Acquisition

Sobre nosso cliente

Multinacional de e-commerce.

Descrição

1. Liderar e desenvolver a equipe de recrutamento;
2. Implementar estratégias de recrutamento inovadoras;
3. Colaborar com a equipe de gestão na definição de perfis de candidatos;
4. Garantir a alta qualidade dos processos de seleção e contratação;
5. Fornecer treinamento e orientação para a equipe de recrutamento;
6. Manter-se atualizado sobre as tendências e melhores práticas do setor;
7. Organizar processos e reduzir SLA;
8. Monitorar KPIs, gerar relatórios e direcionar estratégias de Talent Acquisition;
9. Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com gestores até a oferta final.

Perfil desejável

1. Experiência comprovada em recrutamento, com gestão de grande volume de vagas (20-35 vagas/mês);
2. Habilidade para liderar e desenvolver equipes, com foco em resultados e resiliência;
3. Planejamento estratégico, definição de KPIs, gerenciamento de desempenho e projetos de melhoria multifuncional;
4. Conhecimento em Employer Branding, Engajamento de Funcionários, Inclusão e Diversidade;
5. Comunicação, influência e relacionamento interpessoal em todos os níveis organizacionais;
6. Perfil dinâmico, ágil, curioso, ambicioso e orientado à entrega de soluções práticas e impactantes;
7. Inglês ou Espanhol intermediário para interação com stakeholders internacionais;
8. Experiência com posições comerciais é um diferencial.

O que está sendo ofertado

1. CLT + benefícios:
2. Benefícios: Plano de saúde Bradesco, VR/VA (+R$ 1.000,00), PLR (1 salário), Gympass, desconto nos produtos da companhia, estacionamento, e "Short Friday" às sextas-feiras (saída às 15h).
3. 100% presencial Zona Sul.