Coordenador(a) de Talent Acquisition (R&S)

Page Personnel do Brasil - Recrutamento Especializado e Servicos Corporativos Ltda; São Paulo; Presencial; BRL 60.000 - 100.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma multinacional de e-commerce está em busca de um líder dinâmico para sua equipe de recrutamento. Nesta posição, você será responsável por implementar estratégias inovadoras, garantir a qualidade dos processos de seleção e desenvolver sua equipe para alcançar resultados excepcionais. Se você possui experiência em recrutamento de alto volume e habilidades em liderança, esta é uma oportunidade incrível para fazer a diferença em uma empresa que valoriza a inclusão e a diversidade. Venha contribuir para um ambiente de trabalho colaborativo e em constante evolução, onde suas ideias e soluções práticas serão valorizadas.

Serviços

Plano de saúde Bradesco

Vale Refeição/Alimentação (+R$ 1.000,00)

Participação nos Lucros (1 salário)

Gympass

Desconto nos produtos da companhia

Estacionamento

Short Friday (saída às 15h)

Qualificações

• Experiência em recrutamento com gestão de alto volume de vagas.
• Habilidade em liderar e desenvolver equipes focadas em resultados.

Responsabilidades

• Liderar e desenvolver a equipe de recrutamento com foco em inovação.
• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta e garantir qualidade.

Conhecimentos

Liderança de equipes

Planejamento estratégico

Comunicação interpessoal

Gestão de desempenho

Inglês ou Espanhol intermediário

Conhecimento em Employer Branding

Descrição da oferta de emprego

Recrutamento e Seleção | R&S | Talent Acquisition

Sobre nosso cliente

Multinacional de e-commerce.

Descrição

1. Liderar e desenvolver a equipe de recrutamento;
2. Implementar estratégias de recrutamento inovadoras;
3. Colaborar com a equipe de gestão na definição de perfis de candidatos;
4. Garantir a alta qualidade dos processos de seleção e contratação;
5. Fornecer treinamento e orientação para a equipe de recrutamento;
6. Manter-se atualizado sobre as tendências e melhores práticas do setor;
7. Organizar processos e reduzir SLA;
8. Monitorar KPIs, gerar relatórios e direcionar estratégias de Talent Acquisition;
9. Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com gestores até a oferta final.

Perfil desejável

1. Experiência comprovada em recrutamento, com gestão de grande volume de vagas (20-35 vagas/mês);
2. Habilidade para liderar e desenvolver equipes, com foco em resultados e resiliência;
3. Planejamento estratégico, definição de KPIs, gerenciamento de desempenho e projetos de melhoria multifuncional;
4. Conhecimento em Employer Branding, Engajamento de Funcionários, Inclusão e Diversidade;
5. Comunicação, influência e relacionamento interpessoal em todos os níveis organizacionais;
6. Perfil dinâmico, ágil, curioso, ambicioso e orientado à entrega de soluções práticas e impactantes;
7. Inglês ou Espanhol intermediário para interação com stakeholders internacionais;
8. Experiência com posições comerciais é um diferencial.

O que está sendo ofertado

1. CLT + benefícios;
2. Benefícios: Plano de saúde Bradesco, VR/VA (+R$ 1.000,00), PLR (1 salário), Gympass, desconto nos produtos da companhia, estacionamento, e "Short Friday" às sextas-feiras (saída às 15h).
3. 100% presencial Zona Sul.