Coordenador(a) Comercial

Golden Service RH; Goiás; Presencial; BRL 90 000 - 120 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Comissão sobre vendas

Resumo da oferta

A Golden Service RH busca um Coordenador(a) Comercial para liderar a equipe, desenvolver o time e orientar metas, priorizando gestão de pessoas e melhoria de processos.

Você acompanhará indicadores, gerenciar oportunidades estratégicas e atuará junto a marketing e projetos, inclusive em eventos, com disponibilidade para viagens.

É exigido atuação presencial, ensino superior completo e experiência em liderança no setor comercial, com conhecimento de CRM.

Qualificações

• Experiência em liderança ou gestão de equipes comerciais.
• Vivência consistente na área comercial e com acompanhamento de metas e indicadores.
• Capacidade de desenvolver pessoas e conduzir equipes com diferentes níveis de maturidade.
• Boa capacidade de negociação e comunicação, perfil analítico.
• Disponibilidade para viagens e atuação presencial.

Responsabilidades

• Coordenar e desenvolver a equipe comercial, interna e externa.
• Acompanhar desempenho, metas, indicadores e planos de ação.
• Desenvolver profissionais com diferentes níveis de experiência e maturidade.
• Acompanhar funil de vendas, resultados, conversões e principais indicadores.
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos comerciais e aumentar previsibilidade dos resultados.
• Apoiar a equipe em negociações e no fechamento de oportunidades estratégicas.
• Resolver conflitos e alinhar a equipe, trabalhando com projetos e marketing.
• Apresentar resultados à gestão/diretoria e participar de feiras e eventos quando necessário.

Conhecimentos

Liderança

Negociação

Comunicação

Proatividade

Organização

Foco em resultados

Formação académica

Superior completo

Ferramentas

CRM

Gestão Comercial

Descrição da oferta de emprego

Empresa está em busca de um(a) Coordenador(a) Comercial para atuar na liderança e desenvolvimento da equipe comercial, com foco em gestão de pessoas, acompanhamento de indicadores, melhoria de processos e geração de resultados.O principal desafio da posição será fortalecer a estrutura comercial existente, desenvolver a equipe e distribuir melhor os resultados, reduzindo a dependência de profissionais específicos e criando uma operação comercial mais consistente. Atualmente, aproximadamente 50% do resultado está concentrado em uma única pessoa.

Principais responsabilidades

• Coordenar e desenvolver a equipe comercial, composta por profissionais internos e externos
• Acompanhar o desempenho individual e coletivo, estabelecendo metas, indicadores e planos de ação
• Desenvolver profissionais com diferentes níveis de experiência e maturidade
• Acompanhar o funil de vendas, resultados, conversões e principais indicadores comerciais
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos comerciais
• Promover maior organização, acompanhamento e previsibilidade dos resultados
• Apoiar a equipe em negociações e no fechamento de oportunidades estratégicas, quando necessário
• Atuar na resolução de conflitos e no alinhamento entre os integrantes da equipe
• Trabalhar em conjunto com as áreas de projetos e marketing
• Acompanhar a performance comercial e apresentar resultados à gestão/diretoria
• Participar de feiras, eventos e reuniões com clientes quando necessário
• Realizar viagens eventualmente, acompanhando a equipe ou atendendo clientes estratégicos
• Atuar como referência de liderança, contribuindo para a evolução profissional e comportamental da equipe

Importante: a posição não terá como foco principal a prospecção ou a execução direta de vendas. O objetivo é liderar, desenvolver e potencializar a equipe comercial, podendo apoiar negociações específicas e estratégicas quando necessário.

Perfil comportamental

• Maturidade profissional e pessoal
• Liderança pelo exemplo
• Inteligência emocional
• Capacidade de lidar com diferentes perfis
• Comunicação clara e assertiva
• Postura firme, sem autoritarismo
• Capacidade de construir respeito e autoridade
• Habilidade para desenvolver e engajar pessoas
• Senso de responsabilidade e comprometimento
• Proatividade
• Organização
• Resiliência
• Foco em resultados
• Capacidade de trabalhar em ambiente dinâmico

Comissão: 0,15% sobre as vendas

Requisitos

• Experiência profissional em liderança ou gestão de equipes comerciais
• Vivência consistente na área comercial
• Experiência com acompanhamento de metas, indicadores e resultados
• Capacidade de desenvolver pessoas e conduzir equipes com diferentes níveis de maturidade
• Boa capacidade de negociação e comunicação
• Perfil analítico e orientado a resultados
• Disponibilidade para viagens
• Disponibilidade para atuação presencial
• Ensino superior completo ou em andamento em áreas relacionadas à Administração, Gestão Comercial ou afins
• Experiência em indústria, mercado B2B ou vendas técnicas
• Vivência com produtos, máquinas, equipamentos ou soluções de maior complexidade
• Experiência em estruturação ou melhoria de processos comerciais
• Conhecimento de CRM e ferramentas de gestão comercial
• Experiência com equipes comerciais internas e externas
• Vivência em participação de feiras e eventos comerciais

Não é obrigatório ter experiência prévia no segmento de máquinas para fabricação de ração. A empresa está aberta a profissionais de outros segmentos, desde que apresentem facilidade para compreender o produto e o modelo de negócio.

A empresa atua na fabricação de máquinas e equipamentos para a produção de ração, atendendo o mercado B2B e realizando internamente a fabricação de seus equipamentos.