Coordenação das áreas Cível Contencioso e Trabalhista,

Solutions RH; Campinas; Presencial; BRL 180 000 - 240 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Solutions RH está recrutando um(a) Coordenador(a) Jurídico(a) para atuar na supervisão das equipes Cível Contencioso e Trabalhista em Campinas. O profissional acompanhará advogados plenos e juniores, definindo prioridades, prazos e entregas com foco em qualidade técnica.

É requerida formação em Direito e OAB ativa, experiência sólida em gestão de equipes jurídicas e forte visão analítica para monitorar indicadores de desempenho e fluxos de trabalho.

Qualificações

• Formação superior em Direito e OAB ativa.
• Experiência sólida em contencioso cível e trabalhista.
• Experiência prévia com coordenação ou gestão de equipes jurídicas.
• Capacidade de análise de indicadores e organização de fluxo de trabalho.

Responsabilidades

• Coordenar equipes Cível Contencioso e Trabalhista, acompanhando advogados em suas atividades.
• Distribuir e priorizar demandas considerando complexidade, prazos e capacidade da equipe.
• Acompanhar prazos processuais, audiências e entregas para manter previsibilidade.
• Monitorar qualidade técnica das entregas e acionar referências técnicas quando necessário.
• Definir prioridades em conjunto com a Gerência Jurídica e melhorar processos internos.
• Realizar acompanhamento individual da equipe e promover feedbacks e desenvolvimento.
• Acompanhar indicadores de desempenho, produtividade e cumprimento de prazos.
• Promover integração entre áreas e alinhamento com clientes.

Conhecimentos

Gestão de equipes

Direito Processual Civil

Direito Trabalhista

Análise de indicadores

Comunicação eficaz

Formação académica

Formação em Direito

OAB ativa

Descrição da oferta de emprego

Responsabilidades

• Coordenar as equipes das áreas Cível Contencioso e Trabalhista, acompanhando advogados plenos e juniores em suas atividades e entregas.
• Realizar a distribuição e priorização das demandas, considerando complexidade, prazos, capacidade da equipe e necessidades dos clientes.
• Acompanhar prazos processuais, agendas, audiências, entregas e demais compromissos jurídicos, garantindo organização e previsibilidade da operação.
• Monitorar a qualidade técnica das entregas, acionando e envolvendo as referências técnicas das áreas sempre que necessário.
• Atuar em conjunto com a Gerência Jurídica na definição de prioridades, tratamento de situações críticas e melhoria dos processos internos.
• Realizar acompanhamento individual da equipe, promovendo feedbacks, direcionamentos, alinhamentos e desenvolvimento profissional.
• Identificar dificuldades técnicas, comportamentais ou operacionais da equipe e estruturar planos de ação em conjunto com a Gerência Jurídica.
• Acompanhar indicadores de desempenho da operação, produtividade, cumprimento de prazos, qualidade das entregas e distribuição das demandas.
• Garantir o cumprimento dos procedimentos, padrões e fluxos internos estabelecidos pelo escritório.
• Promover integração e comunicação entre as áreas Cível e Trabalhista, evitando ruídos, retrabalhos e sobreposição de responsabilidades.
• Apoiar a análise e definição de estratégias jurídicas em demandas de maior complexidade ou relevância para o escritório.
• Participar de reuniões estratégicas com clientes quando necessária a presença da liderança jurídica.
• Apoiar a Gerência Jurídica no relacionamento com clientes, especialmente em situações que demandem alinhamento de expectativas, definição de prioridades ou atuação estratégica.
• Contribuir para atualização e desenvolvimento técnico da equipe, estimulando troca de conhecimento, discussão de casos e disseminação de boas práticas.
• Apoiar processos de integração e desenvolvimento de novos profissionais da equipe jurídica.
• Zelar por um ambiente de trabalho organizado, colaborativo, respeitoso e alinhado à cultura do Escritório.

Requisitos

• Formação superior completa em Direito.
• OAB ativa.
• Experiência sólida em atuação jurídica, preferencialmente nas áreas Cível Contencioso e Trabalhista.
• Experiência anterior com coordenação, liderança ou gestão de equipes jurídicas.
• Conhecimento consistente de Direito Processual Civil e Direito do Trabalho.
• Experiência com gestão de processos, prazos e rotinas jurídicas.
• Capacidade de análise de indicadores e organização de fluxo de trabalho.
• Boa comunicação oral e escrita.
• Capacidade para conduzir feedbacks, alinhamentos e conversas de desenvolvimento.
• Visão sistêmica e capacidade de atuar na interface entre equipe, Gerência Jurídica e clientes.

Habilidades

• Direito Processual Civil
• Direito do Trabalho
• Gestão de Contencioso
• Elaboração de Pareceres
• Análise de Riscos Legais
• Negociação Jurídica
• Gestão de Equipes
• Sistemas de Processos Jurídicos
• Compliance Legal