Coordenação das áreas Cível Contencioso e Trabalhista

Solutions RH; Campinas; Presencial; BRL 120 000 - 180 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Solutions RH está recrutando um Coordenador(a) Jurídico para atuar no escritório, comandando as equipes das áreas Cível Contencioso e Trabalhista, com acompanhamento de advogados plenos e juniores, assegurando organização, entrega de resultados e alinhamento com os clientes.

São exigidos formação superior em Direito e OAB ativa, experiência sólida em coordenação de equipes jurídicas e conhecimento em Direito Processual Civil e Direito do Trabalho.

Qualificações

• Formação superior completa em Direito com registro ativo na OAB.
• Experiência sólida em atuação jurídica, preferencialmente nas áreas Cível Contencioso e Trabalhista.
• Experiência anterior com coordenação, liderança ou gestão de equipes jurídicas.

Responsabilidades

• Coordenar as equipes das áreas Cível Contencioso e Trabalhista, acompanhando advogados plenos e juniores em suas atividades e entregas.
• Realizar a distribuição e priorização das demandas, considerando complexidade, prazos, capacidade da equipe e necessidades dos clientes.
• Acompanhar prazos processuais, agendas, audiências, entregas e demais compromissos jurídicos, garantindo organização e previsibilidade da operação.
• Monitorar a qualidade técnica das entregas, acionando e envolvendo as referências técnicas das áreas sempre que necessário.
• Atuar em conjunto com a Gerência Jurídica na definição de prioridades, tratamento de situações críticas e melhoria dos processos internos.
• Realizar acompanhamento individual da equipe, promovendo feedbacks, direcionamentos, alinhamentos e desenvolvimento profissional.
• Identificar dificuldades técnicas, comportamentais ou operacionais da equipe e estruturar planos de ação em conjunto com a Gerência Jurídica.
• Acompanhar indicadores de desempenho da operação, produtividade, cumprimento de prazos, qualidade das entregas e distribuição das demandas.
• Garantir o cumprimento dos procedimentos, padrões e fluxos internos estabelecidos pelo escritório.
• Promover integração e comunicação entre as áreas Cível e Trabalhista, evitando ruídos, retrabalhos e sobreposição de responsabilidades.
• Apoiar a análise e definição de estratégias jurídicas em demandas de maior complexidade ou relevância para o escritório.
• Participar de reuniões estratégicas com clientes quando necessária a presença da liderança jurídica.
• Apoiar a Gerência Jurídica no relacionamento com clientes, especialmente em situações que demandem alinhamento de expectativas, definição de prioridades ou atuação estratégica.
• Contribuir para atualização e desenvolvimento técnico da equipe, estimulando troca de conhecimento, discussão de casos e disseminação de boas práticas.
• Apoiar processos de integração e desenvolvimento de novos profissionais da equipe jurídica.
• Zelar por um ambiente de trabalho organizado, colaborativo, respeitoso e alinhado à cultura do Escritório.

Conhecimentos

Direito Processual Civil

Direito do Trabalho

Gestão de Contencioso

Elaboração de Pareceres

Análise de Riscos Legais

Negociação Jurídica

Gestão de Equipes

Sistemas de Processos Jurídicos

Compliance Legal

Formação académica

Bacharel em Direito

OAB ativa

Descrição da oferta de emprego

• Coordenar as equipes das áreas Cível Contencioso e Trabalhista, acompanhando advogados plenos e juniores em suas atividades e entregas.
• Realizar a distribuição e priorização das demandas, considerando complexidade, prazos, capacidade da equipe e necessidades dos clientes.
• Acompanhar prazos processuais, agendas, audiências, entregas e demais compromissos jurídicos, garantindo organização e previsibilidade da operação.
• Monitorar a qualidade técnica das entregas, acionando e envolvendo as referências técnicas das áreas sempre que necessário.
• Atuar em conjunto com a Gerência Jurídica na definição de prioridades, tratamento de situações críticas e melhoria dos processos internos.
• Realizar acompanhamento individual da equipe, promovendo feedbacks, direcionamentos, alinhamentos e desenvolvimento profissional.
• Identificar dificuldades técnicas, comportamentais ou operacionais da equipe e estruturar planos de ação em conjunto com a Gerência Jurídica.
• Acompanhar indicadores de desempenho da operação, produtividade, cumprimento de prazos, qualidade das entregas e distribuição das demandas.
• Garantir o cumprimento dos procedimentos, padrões e fluxos internos estabelecidos pelo escritório.
• Promover integração e comunicação entre as áreas Cível e Trabalhista, evitando ruídos, retrabalhos e sobreposição de responsabilidades.
• Apoiar a análise e definição de estratégias jurídicas em demandas de maior complexidade ou relevância para o escritório.
• Participar de reuniões estratégicas com clientes quando necessária a presença da liderança jurídica.
• Apoiar a Gerência Jurídica no relacionamento com clientes, especialmente em situações que demandem alinhamento de expectativas, definição de prioridades ou atuação estratégica.
• Contribuir para atualização e desenvolvimento técnico da equipe, estimulando troca de conhecimento, discussão de casos e disseminação de boas práticas.
• Apoiar processos de integração e desenvolvimento de novos profissionais da equipe jurídica.
• Zelar por um ambiente de trabalho organizado, colaborativo, respeitoso e alinhado à cultura do Escritório.

Responsabilidades

• Coordenar as equipes das áreas Cível Contencioso e Trabalhista, acompanhando advogados plenos e juniores em suas atividades e entregas.
• Realizar a distribuição e priorização das demandas, considerando complexidade, prazos, capacidade da equipe e necessidades dos clientes.
• Acompanhar prazos processuais, agendas, audiências, entregas e demais compromissos jurídicos, garantindo organização e previsibilidade da operação.
• Monitorar a qualidade técnica das entregas, acionando e envolvendo as referências técnicas das áreas sempre que necessário.
• Atuar em conjunto com a Gerência Jurídica na definição de prioridades, tratamento de situações críticas e melhoria dos processos internos.
• Realizar acompanhamento individual da equipe, promovendo feedbacks, direcionamentos, alinhamentos e desenvolvimento profissional.
• Identificar dificuldades técnicas, comportamentais ou operacionais da equipe e estruturar planos de ação em conjunto com a Gerência Jurídica.
• Acompanhar indicadores de desempenho da operação, produtividade, cumprimento de prazos, qualidade das entregas e distribuição das demandas.
• Garantir o cumprimento dos procedimentos, padrões e fluxos internos estabelecidos pelo escritório.
• Promover integração e comunicação entre as áreas Cível e Trabalhista, evitando ruídos, retrabalhos e sobreposição de responsabilidades.
• Apoiar a análise e definição de estratégias jurídicas em demandas de maior complexidade ou relevância para o escritório.
• Participar de reuniões estratégicas com clientes quando necessária a presença da liderança jurídica.
• Apoiar a Gerência Jurídica no relacionamento com clientes, especialmente em situações que demandem alinhamento de expectativas, definição de prioridades ou atuação estratégica.
• Contribuir para atualização e desenvolvimento técnico da equipe, estimulando troca de conhecimento, discussão de casos e disseminação de boas práticas.
• Apoiar processos de integração e desenvolvimento de novos profissionais da equipe jurídica.
• Zelar por um ambiente de trabalho organizado, colaborativo, respeitoso e alinhado à cultura do Escritório.

Requisitos

• Formação superior completa em Direito.
• OAB ativa.
• Experiência sólida em atuação jurídica, preferencialmente nas áreas Cível Contencioso e Trabalhista.
• Experiência anterior com coordenação, liderança ou gestão de equipes jurídicas.
• Conhecimento consistente de Direito Processual Civil e Direito do Trabalho.
• Experiência com gestão de processos, prazos e rotinas jurídicas.
• Capacidade de análise de indicadores e organização de fluxo de trabalho.
• Boa comunicação oral e escrita.
• Capacidade para conduzir feedbacks, alinhamentos e conversas de desenvolvimento.
• Visão sistêmica e capacidade de atuar na interface entre equipe, Gerência Jurídica e clientes.

Habilidades

• Direito Processual Civil
• Direito do Trabalho
• Gestão de Contencioso
• Elaboração de Pareceres
• Análise de Riscos Legais
• Negociação Jurídica
• Gestão de Equipes
• Sistemas de Processos Jurídicos
• Compliance Legal

Regime De Contratação

Associado

Departamento

Jurídico