COORD DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL - DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL - 3697/26

SEST SENAT; Rio Claro; On-site; BRL 100,000 - 117,000; Full time

Benefits offered by this job

Seguro de vida

Plano de saúde coparticipação

Vale-transporte

Vale alimentação/refeição

Atendimentos de saúde

Job summary

SEST SENAT, situado em Rio Claro, SP, busca Coordenador de Desenvolvimento Profissional para liderar atividades de formação e desenvolvimento na Unidade Operacional. Vínculo CLT com salário mensal de R$ 9.066,20, carga horária de 44h semanais, e participação em programas de desenvolvimento institucional.

O(a) contratado(a) atuará na estrutura de Desenvolvimento Profissional, promovendo a melhoria contínua de processos educativos, com foco na eficiência do ensino e aprendizagem, bem como na

Qualifications

• Experiência em liderança de equipes e gestão de pessoas.
• Forte atuação na gestão educacional e coordenação pedagógica.
• Capacidade de comercialização de produtos/serviços educacionais.

Skills

Liderança

Gestão de pessoas

Coordenação

Gestão educacional

Education

Licenciatura em Ciências da Educação

Pedagogia

Psicologia

Administração

Job description

O SERVIÇO SOCIAL DO TRANSPORTE (SEST) E O SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO TRANSPORTE (SENAT), inscritos no CNPJ/MF sob o nº 73.471.989/0001-95 e 73.471.963/0001-47, por meio do DEPARTAMENTO EXECUTIVO, tornam pública a abertura de inscrições para o Processo Seletivo de Recrutamento e Seleção de Pessoal, na forma estabelecida neste Comunicado.

1. FINALIDADE DO PROCESSO SELETIVO:

1.1. Este processo seletivo destina-se a seleção de profissionais para preenchimento de vagas conforme a necessidade do SEST SENAT. O processo constará de etapas eliminatórias e classificatórias.

1.2. Os candidatos aprovados poderão ser convocados a assumir o cargo dentro do prazo de vigência do processo seletivo, respeitada a ordem de classificação.

1.3. O processo seletivo será regido por este Comunicado, por seus Anexos, com eventuais atualizações/retificações, e sua execução caberá à Gerência de Recursos Humanos do Departamento Executivo do SEST SENAT.

DOS CARGOS, DAS VAGAS E DOS SALÁRIOS OFERECIDOS

2.. O Processo Seletivo destina-se ao provimento de vagas para contratação de profissionais para os cargos conforme abaixo:

CARGO: COORD DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL - DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

FORMA DE CONTRATAÇÃO: Contrato por tempo INDETERMINADO, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

BENEFÍCIOS: Atendimentos oferecidos nas Unidades Operacionais, tais como: atendimento odontológico, psicológico, fisioterápico e nutricional, vale-transporte (conforme previsto na legislação vigente para aqueles que optarem). Vale alimentação e/ou refeição para vagas com carga horária de 44h semanais. Demais serviços oferecidos pelas Unidades Operacionais extensivos ao colaborador e seus dependentes. Seguro de vida. Plano de saúde (c/ coparticipação) - Mensalidade do empregado custeada pela empresa e mensalidade do(s) dependente(s) custeada pelo empregado

2.1. A escala e horário de trabalho serão informadas pela Unidade Operacional e/ou Departamento Executivo ao candidato aprovado no ato da convocação, cabendo ao candidato informar sua disponibilidade para o horário estabelecido. O candidato que optar por não assumir a vaga devido à escala de trabalho será desclassificado do processo seletivo.

Carga Horária: 44 h semanais

Salário: R$ 9066.20

Unidade: Rodovia Washington Luiz do km 174000 ao km 176999 , Jardim Rio Claro | Rio Claro SP - 13503750

Sumário da vaga: Planeja, coordena, executa e avalia as atividades de Desenvolvimento Profissional da Unidade Operacional, assegurando a eficiência do processo de ensino e aprendizagem do SENAT, de acordo com as diretrizes do Departamento Executivo e desenvolve ações de comercialização dos produtos do SENAT.

REQUISITOS NECESSÁRIOS (OBRIGATÓRIOS):

OBS : A COMPROVAÇÃO DOS REQUISITOS ABAIXO PODE SER SOLICITADA A QUALQUER MOMENTO.

1) Ensino superior completo em Licenciatura em Ciências da Educação; ou Pedagogia; ou Psicologia; ou Ciências Jurídicas; ou Ciências Econômica; ou Administração

A comprovação do requisito obrigatório deverá ser apresentada por meio de um dos seguintes documentos:

• Diploma ou Certificado de Conclusão de Curso, devidamente expedido por instituição de ensino reconhecida pelo MEC; e/ou


• Declaração de Conclusão de Curso acompanhada do Histórico Escolar, ambos devidamente assinados e carimbados pela instituição de ensino (aceitos somente dentro do período máximo de 180 dias contados da colação de grau).

Importante: O documento apresentado deverá estar em nome do candidato, e ser encaminhado de forma legível, completa, frente e verso (quando aplicável) e em um único arquivo, para fins de análise documental.

2) CNH categoria B

A comprovação do requisito obrigatório deverá ser realizada mediante apresentação de cópia da Carteira Nacional de Habilitação (CNH), categoria B, válida e dentro do prazo de vigência.

Importante: O documento deverá estar em nome do candidato e ser encaminhado de forma legível, completa, frente e verso (quando aplicável) e em um único arquivo para fins de análise documental.

3) Mínimo de 6 meses de experiência profissional comprovada em cargos de gestão, chefia ou liderança de pessoas; E

4) Mínimo de 6 meses de experiência profissional comprovada em atividades de educação, treinamento, desenvolvimento profissional, gestão educacional, coordenação pedagógica ou comercialização de produtos e serviços educacionais

Como comprovar sua experiência profissional:

Estes são os documentos que são aceitos para comprovar a experiência exigida como requisito mínimo do cargo, de acordo com cada tipo de vínculo.

Atenção: os documentos apresentados precisam permitir identificar claramente o período de atuação, as atividades desempenhadas e a compatibilidade da experiência com o cargo pretendido. Documentos que não permitam essa identificação serão desconsiderados.

1. Vínculo empregatício (CLT)

Documento principal: CTPS (física ou digital), contendo:

• Dados do candidato;


• Dados do empregador;


• Período do vínculo;


• Cargo/função registrado.

Ordem de análise da compatibilidade:

• Nome do cargo registrado na CTPS — se o nome já for suficiente para identificar a compatibilidade com o cargo pretendido, a comprovação é aceita diretamente.


• CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) — se o nome do cargo não for suficiente, verifica-se o CBO vinculado ao registro na CTPS, buscando compatibilidade das atividades típicas daquela ocupação com o cargo pretendido.


• Declaração do empregador — se ainda assim não for possível confirmar a compatibilidade, será exigida declaração complementar do empregador, contendo:
  
  
  
  • Descrição das atividades exercidas;
  
  
  • Período de atuação;
  
  
  • Assinatura e identificação do emitente.
  
  
  
  

A declaração deve seguir uma das regras abaixo:

• Digital: Código de verificação + CNPJ da empresa


• Manual: Carimbo com CNPJ da empresa

Importante: para vínculos CLT, a declaração NUNCA é aceita sozinha. Ela deve sempre vir acompanhada da CTPS.

2. Atuação em órgão público

São aceitos os documentos abaixo, devendo conter informações suficientes para comprovação da experiência profissional:

• Publicação no Diário Oficial (nomeação, posse, exoneração ou documentos equivalentes), desde que permita identificar claramente:
  
  
  
  • Nome do candidato;
  
  
  • Órgão ou entidade pública;
  
  
  • Cargo ou função exercida;
  
  
  • Período de atuação (data de início e término, quando aplicável);
  
  
  • Situação funcional que permita comprovar o vínculo e o tempo de exercício.
  
  
  
  

ou

• Declaração emitida pelo órgão público, contendo:
  
  
  
  • Descrição das atividades desempenhadas;
  
  
  • Local de atuação;
  
  
  • Período de atuação;
  
  
  • Assinatura e identificação do emitente.
  
  
  
  

3. Estágio (obrigatório, extracurricular ou residência profissional)

Aceita-se um dos dois documentos abaixo:

• Termo de Compromisso de Estágio (TCE) assinado; ou Declaração da instituição de ensino, contendo:
  
  
  
  • Identificação do candidato;
  
  
  • Período do estágio;
  
  
  • Descrição das atividades desenvolvidas.
  
  
  
  

4. Atuação como autônomo ou sócio/proprietário de empresa privada

Documento padrão (obrigatório): Nota(s) fiscal(is)/ RPA (Recibo de Pagamento a Autônomo) dos serviços prestados, permitindo identificar claramente o período e a atividade exercida.

Acompanhada de, conforme o caso:

• Sócio/proprietário: contrato social (quando houver participação societária) + contrato de prestação de serviços, contendo período de atuação, atividades desempenhadas e assinatura das partes;


• Declaração ou atestado de capacidade técnica emitido pelo contratante, com período de atuação e descrição das atividades.

Checklist geral — o que todo documento precisa ter:

Independentemente do tipo de vínculo, toda comprovação de experiência profissional deve permitir identificar:

• Nome do candidato;


• Nome da instituição, empresa ou contratante;


• Função, cargo ou atividade exercida;


• Período de atuação (data de início e término, ou indicação de vínculo ativo, quando for o caso);


• Atividades desenvolvidas, compatíveis com os requisitos do cargo;


• Assinatura e identificação do emitente, quando exigido.

Documentos que não permitam identificar o período de atuação, a titularidade do candidato ou as atividades exercidas não serão considerados para fins de comprovação da experiência exigida no processo seletivo.

Lembrete final: todos os documentos, independentemente do tipo de vínculo, devem ser reunidos e anexados em um único arquivo.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

LÍNGUA PORTUGUESA (Comum a todos os cargos):

Compreensão e interpretação de texto. Ortografia oficial. Novo acordo ortográfico. Acentuação gráfica. Pontuação. Emprego das classes de palavras. Significação literal e contextual das palavras. Sintaxe de concordância e regência. Concordância verbal e nominal.

INFORMÁTICA (Comum a todos os cargos):

Internet e Pacote Office.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:

LDB – Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional– Lei 9394/96; Lei 10.097/00 – Alterações CLT Jovem Aprendiz; Lei 8069/90 – Estatuto da Criança e do Adolescente; Lei 8666/93 – Licitações e Contratos; Noções do Código de Trânsito; Contextos e Ambientes de Aprendizagem em Educação Profissional; Tecnologias na Educação; O Aluno da Educação Profissional; Sistema de Avaliação e Formação na Educação Profissional. Elaboração e avaliação de projetos de Educação Profissional; Educação Profissional a Distância (cursos utilizando a tecnologia on-line). Serviços Sociais Autônomos. Conhecimentos comuns inerentes ao cargo.

Características

Tipo de Contratação

Tempo integral

Salário

R$9.066,20 mensal