COORDENADOR DE ADMINISTRACAO E FINANCAS - ADMINISTRAÇÃO E FINANÇAS - 3695/26

SEST SENAT; Luís Eduardo Magalhães; Remote; BRL 100,000 - 102,000; Full time

Benefits offered by this job

Vale-transporte

Vale alimentação/refeição

Seguro de vida

Plano de saúde com coparticipação

Job summary

SEST SENAT está com vaga para Coordenador de Administração e Finanças na Bahia. O profissional fará coordenação de atividades administrativas, financeiras e orçamentárias na Unidade de Luís Eduardo Magalhães, com foco em controles, conformidade e gestão de equipes.

Exige ensino superior em Administração ou Ciências Contábeis, experiência de gestão, e disponibilidade para jornada de 44 horas semanais. Benefícios incluem plano de saúde, vale transporte e seguro de vida.

Qualifications

• Ensino superior completo em Administração ou Ciências Contábeis; experiência em gestão de equipes e atividades administrativas/financeiras.
• Conhecimentos de contabilidade, orçamento e controles internos.
• Desejável domínio de Pacote Office e relatórios administrativos.

Responsibilities

• Coordenar processos administrativos, financeiros, orçamentários e de compras da Unidade.
• Supervisionar equipes, orientar superiores e assegurar conformidade com CLT e normas aplicáveis.
• Gerenciar fluxo de caixa, contratos, almoxarifado e patrimônio da Unidade.
• Participar de projetos que envolvam áreas administrativas.

Skills

Gestão de equipes

Análise financeira

Planejamento orçamentário

Contabilidade básica

Education

Superior completo em Administração

Superior completo em Ciências Contábeis

Tools

Pacote Office

Job description

O SERVIÇO SOCIAL DO TRANSPORTE (SEST) E O SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO TRANSPORTE (SENAT)

inscritos no CNPJ/MF sob o nº 73.471.989/0001-95 e 73.471.963/0001-47, por meio do DEPARTAMENTO EXECUTIVO, tornam pública a abertura de inscrições para o Processo Seletivo de Recrutamento e Seleção de Pessoal, na forma estabelecida neste Comunicado.

1. FINALIDADE DO PROCESSO SELETIVO:

1.1. Este processo seletivo destina-se a seleção de profissionais para preenchimento de vagas conforme a necessidade do SEST SENAT. O processo constará de etapas eliminatórias e classificatórias.

1.2. Os candidatos aprovados poderão ser convocados a assumir o cargo dentro do prazo de vigência do processo seletivo, respeitada a ordem de classificação.

1.3. O processo seletivo será regido por este Comunicado, por seus Anexos, com eventuais atualizações/retificações, e sua execução caberá à Gerência de Recursos Humanos do Departamento Executivo do SEST SENAT.

DOS CARGOS, DAS VAGAS E DOS SALÁRIOS OFERECIDOS

2.. O Processo Seletivo destina-se ao provimento de vagas para contratação de profissionais para os cargos conforme abaixo:

CARGO:

COORDENADOR DE ADMINISTRACAO E FINANCAS - ADMINISTRAÇÃO E FINANÇAS

FORMA DE CONTRATAÇÃO:

Contrato por tempo INDETERMINADO, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

BENEFÍCIOS:

Atendimentos oferecidos nas Unidades Operacionais, tais como: atendimento odontológico, psicológico, fisioterápico e nutricional, vale-transporte (conforme previsto na legislação vigente para aqueles que optarem). Vale alimentação e/ou refeição para vagas com carga horária de 44h semanais. Demais serviços oferecidos pelas Unidades Operacionais extensivos ao colaborador e seus dependentes. Seguro de vida. Plano de saúde (c/ coparticipação) - Mensalidade do empregado custeada pela empresa e mensalidade do(s) dependente(s) custeada pelo empregado

2.1. A escala e horário de trabalho serão informadas pela Unidade Operacional e/ou Departamento Executivo ao candidato aprovado no ato da convocação, cabendo ao candidato informar sua disponibilidade para o horário estabelecido. O candidato que optar por não assumir a vaga devido à escala de trabalho será desclassificado do processo seletivo.

Carga Horária:

44 h semanais

Salário:

R$ 9066.20

Unidade:

Rua Palmas QUADRA G , Boa Vista | Luís Eduardo Magalhães BA - 47852828

Sumário da vaga:

Coordenar os processos relacionados a questões administrativas, financeiras, orçamentárias, contábeis, aquisição de bens e serviços, pessoal, serviços gerais, almoxarifado e patrimônio da Unidade Operacional, observando o cumprimento de todas as obrigações legais e normativas, orientando e avaliando as equipes e apoiando o superior imediato nos projetos que tangenciam a área administrativa.

REQUISITOS NECESSÁRIOS (OBRIGATÓRIOS):

OBS : A COMPROVAÇÃO DOS REQUISITOS ABAIXO PODE SER SOLICITADA A QUALQUER MOMENTO.

ESCOLARIDADE:

1) Ensino superior completo em Administração ou Ciências Contábeis

A comprovação do requisito obrigatório deverá ser apresentada por meio de um dos seguintes documentos:

• Diploma ou Certificado de Conclusão de Curso, devidamente expedido por instituição de ensino reconhecida pelo MEC; e/ou
• Declaração de Conclusão de Curso acompanhada do Histórico Escolar, ambos devidamente assinados e carimbados pela instituição de ensino (aceitos somente dentro do período máximo de 180 dias contados da colação de grau).

Importante: O documento apresentado deverá estar em nome do candidato, e ser encaminhado de forma legível, completa, frente e verso (quando aplicável) e em um único arquivo, para fins de análise documental.

EXPERIÊNCIA:

2) Mínimo de 6 meses de experiência profissional comprovada em cargos de gestão, chefia ou liderança de pessoas;

3) Mínimo de 6 meses de experiência profissional comprovada em atividades administrativas, financeiras ou orçamentárias

Como comprovar sua experiência profissional:

Estes são os documentos que são aceitos para comprovar a experiência exigida como requisito mínimo do cargo, de acordo com cada tipo de vínculo.

Atenção: os documentos apresentados precisam permitir identificar claramente o período de atuação, as atividades desempenhadas e a compatibilidade da experiência com o cargo pretendido. Documentos que não permitam essa identificação serão desconsiderados.

1. Vínculo empregatício (CLT)

Documento principal: CTPS (física ou digital), contendo:

• Dados do candidato;
• Dados do empregador;
• Período do vínculo;
• Cargo/função registrado.

Ordem de análise da compatibilidade:

• Nome do cargo registrado na CTPS — se o nome já for suficiente para identificar a compatibilidade com o cargo pretendido, a comprovação é aceita diretamente.
• CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) — se o nome do cargo não for suficiente, verifica-se o CBO vinculado ao registro na CTPS, buscando compatibilidade das atividades típicas daquela ocupação com o cargo pretendido.
• Declaração do empregador — se ainda assim não for possível confirmar a compatibilidade, será exigida declaração complementar do empregador, contendo:
  • Descrição das atividades exercidas;
  • Período de atuação;
  • Assinatura e identificação do emitente.

A declaração deve seguir uma das regras abaixo:

• Digital: Código de verificação + CNPJ da empresa
• Manual: Carimbo com CNPJ da empresa

Importante: para vínculos CLT, a declaração NUNCA é aceita sozinha. Ela deve sempre vir acompanhada da CTPS.

2. Atuação em órgão público

São aceitos os documentos abaixo, devendo conter informações suficientes para comprovação da experiência profissional:

• Publicação no Diário Oficial (nomeação, posse, exoneração ou documentos equivalentes), desde que permita identificar claramente:
  • Nome do candidato;
  • Órgão ou entidade pública;
  • Cargo ou função exercida;
  • Período de atuação (data de início e término, quando aplicável);
  • Situação funcional que permita comprovar o vínculo e o tempo de exercício.

ou

• Declaração emitida pelo órgão público, contendo:
  • Descrição das atividades desempenhadas;
  • Local de atuação;
  • Período de atuação;
  • Assinatura e identificação do emitente.

3. Estágio (obrigatório, extracurricular ou residência profissional)

Aceita-se um dos dois documentos abaixo:

• Termo de Compromisso de Estágio (TCE) assinado; ou Declaração da instituição de ensino, contendo:
  • Identificação do candidato;
  • Período do estágio;
  • Descrição das atividades desenvolvidas.

4. Atuação como autônomo ou sócio/proprietário de empresa privada

Documento padrão (obrigatório): Nota(s) fiscal(is)/ RPA (Recibo de Pagamento a Autônomo) dos serviços prestados, permitindo identificar claramente o período e a atividade exercida.

Acompanhada de, conforme o caso:

• Sócio/proprietário: contrato social (quando houver participação societária) + contrato de prestação de serviços, contendo período de atuação, atividades desempenhadas e assinatura das partes;
• Declaração ou atestado de capacidade técnica emitido pelo contratante, com período de atuação e descrição das atividades.

Checklist geral — o que todo documento precisa ter:

Independentemente do tipo de vínculo, toda comprovação de experiência profissional deve permitir identificar:

• Nome do candidato;
• Nome da instituição, empresa ou contratante;
• Função, cargo ou atividade exercida;
• Período de atuação (data de início e término, ou indicação de vínculo ativo, quando for o caso);
• Atividades desenvolvidas, compatíveis com os requisitos do cargo;
• Assinatura e identificação do emitente, quando exigido.

Documentos que não permitam identificar o período de atuação, a titularidade do candidato ou as atividades exercidas não serão considerados para fins de comprovação da experiência exigida no processo seletivo.

Lembrete final: todos os documentos, independentemente do tipo de vínculo, devem ser reunidos e anexados em um único arquivo.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

LÍNGUA PORTUGUESA (Comum a todos os cargos):

Compreensão e interpretação de texto. Ortografia oficial. Novo acordo ortográfico. Acentuação gráfica. Pontuação. Emprego das classes de palavras. Significação literal e contextual das palavras. Sintaxe de concordância e regência. Concordância verbal e nominal.

INFORMÁTICA (Comum a todos os cargos):

Internet e Pacote Office.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:

Fundamentos de administração. Administração de Recursos Humanos: Administração de Pessoal. Recrutamento e Seleção. CLT. Estruturas organizacionais; Avaliação de Desempenho; Liderança; Administração de Suprimentos; Licitações e Contratos Administrativos (Leis 14133/2021 e 10.520/2002): Conceitos, Princípios, Modalidades Gestão de Custos; Administração Financeira. Contabilidade Geral: Princípios Fundamentais de Contabilidade e Normas Brasileiras de Contabilidade. Patrimônio: estrutura, configurações, fatos contábeis. Escrituração contábil: as contas, métodos de escrituração. As contas patrimoniais; receitas, despesas e custos. Equação patrimonial. Regime de caixa e de competência. Noções de Legislação Tributária: imposto de renda pessoa jurídica (IRPJ); Imposto de renda retido na fonte (IRRF); PIS; COFINS; CSLL; impostos e contribuições incidentes sobre folha de pagamento. Despesa Pública: conceito, classificação, estágios e restos a pagar. Escrituração Contábil: introdução, normas de escrituração, sistemas de contas e plano de contas. Gestão Patrimonial. Serviços Sociais Autônomos. Conhecimentos comuns inerentes ao cargo.

Características

Tipo de Contratação

Tempo integral

Salário

R$9.066,20 mensal