Consultor(a) de Change Management

Meta; São Paulo; Teletrabalho; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Meta está buscando um(a) Consultor(a) especializado(a) em gestão de mudança organizacional para liderar programas de resiliência digital. O profissional irá desenvolver estratégias de change management e atuar em um ambiente dinâmico, voltado para a tecnologia e transformação digital. A posição demanda habilidades em comunicação, organização e uma sólida experiência em transformação digital, visando elevar a maturidade tecnológica da empresa.

Serviços

Ambiente dinâmico e desafiador

Oportunidade de trabalhar remotamente

Interação com diferentes tecnologias e projetos

Qualificações

• Experiência sólida em gestão de mudança em programas de transformação.
• Produção de apresentações executivas para níveis gerenciais e C-level.
• Familiaridade com ambientes ágeis, DevOps e práticas de software.

Responsabilidades

• Desenvolver e executar estratégias de change management para o programa.
• Conduzir análises de impacto organizacional e mapeamento de stakeholders.
• Produzir apresentações executivas claras e orientadas a decisões.

Conhecimentos

Comunicação clara

Empatia

Visão sistêmica

Proatividade

Capacidade de organizar

Formação académica

Certificação PROSCI

Certificação PMP

Certificação Agile Change

Ferramentas

Ferramentas de colaboração digital

Descrição da oferta de emprego

Atribuições Principais

Buscamos um(a) profissional experiente em

O que procuramos?

Atribuições Principais

Buscamos um(a) profissional experiente em gestão de mudança organizacional (Change Management) para atuar nas ações do ciclo de Planejamento Estratégico de Tecnologia (TI 2030), com foco inicial nas iniciativas de evolução da resiliência digital da empresa. Esta posição exige forte capacidade de articulação com stakeholders, visão sistêmica, habilidade de comunicação com alta liderança e domínio na criação de materiais executivos e instrumentos de monitoramento do sucesso da mudança; além de experiência em cenários de transformação tecnológica (ex: adoção de DevSecOps, Agilidade, etc) em cenários de ciclo de desenvolvimento de produtos digitais fim a fim.

Escopo do Programa

O programa de Resiliência Digital visa elevar a maturidade tecnológica da organização, atuando nas seguintes frentes:

• Redução de débito técnico e obsolescência;
• Tratamento de vulnerabilidades tecnológicas;
• Evolução da arquitetura dos sistemas;
• Melhorias de qualidade de software e processos de desenvolvimento;
• Implantação e adoção de plataformas internas de desenvolvimento (IDP) com consequente evolução no modelo operacional de tecnologia;
• Aprimoramento dos planos de continuidade de negócios.
  
  

Responsabilidades da Posição

• Desenvolver e executar estratégias de change management para as frentes do programa.
• Conduzir análises de impacto organizacional e mapeamento de stakeholders.
• Elaborar e executar planos de comunicação, engajamento e capacitação para públicos técnicos e não técnicos.
• Apoiar líderes e gestores na condução da mudança e superação de resistências.
• Produzir apresentações executivas claras, estratégicas e orientadas a decisões, para fóruns com alta liderança.
• Criar e manter dashboards de acompanhamento de ações e indicadores de sucesso do programa, alinhados às métricas de adoção, engajamento e sustentação.
• Atuar de forma integrada com times de engenharia de software, segurança, arquitetura e qualidade, comunicação, capacitação, governança, plataformas de tecnologia e riscos e continuidade de negócios.
  
  

Requisitos Técnicos e Experiência

• Experiência sólida em gestão de mudança em programas de transformação digital, tecnológica ou organizacional.
• Atuação com públicos técnicos (ex: engenharia, segurança, arquitetura) e não técnicos (ex: negócio, liderança).
• Conhecimento em frameworks como PROSCI/ADKAR, Lean Change ou similares.
• Habilidade comprovada em produção de apresentações executivas para níveis gerenciais e C-level.
• Experiência na criação de indicadores para monitoramento da mudança e tomada de decisão.
• Familiaridade com ambientes ágeis, DevOps e práticas de arquitetura e engenharia de software.
  
  

Habilidades Comportamentais Esperadas

• Comunicação clara, empatia e escuta ativa.
• Capacidade de traduzir temas técnicos em linguagem acessível e influenciar diferentes perfis de stakeholders.
• Organização e disciplina para atuação em múltiplas frentes simultâneas.
• Proatividade e autonomia, com foco em entregas de alto impacto.
• Possuir visão sistêmica de estruturas e processos de tecnologia.
• Visão estratégica, poder de síntese com capacidade de executar no detalhe.
  
  

Diferenciais

• Certificações: PROSCI, PMP, Agile Change, Lean Change Management.
• Experiência com métricas de sucesso em programas de transformação.
• Domínio de ferramentas de colaboração e produtividade digital.
  
  

Localidade Da Posição

Porque construir sua carreira na Meta?

Oferecemos autonomia, metas claras e um ambiente dinâmico e desafiador, onde os profissionais têm oportunidade de interagir com diferentes tecnologias, participar de todos os tipos de projetos, trazer novas ideias e trabalhar de qualquer lugar do Brasil e (por que não?) do mundo. Além disso, somos uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil segundo o Great Place to Work e uma das 10 empresas que mais crescem no país há 3 anos consecutivos, segundo o Anuário Informática Hoje.

Quais são nossos valores?

• Somos pessoas servindo pessoas
• Pensamos e agimos como donos
• Temos gana por performance
• Crescemos e aprendemos juntos
• Buscamos excelência e a simplicidade
• Temos inovação e criatividade no nosso DNA
  
  

Todas as pessoas são bem-vindas independentemente de sua condição, deficiência, etnia, crença religiosa, orientação sexual, aparência, idade ou afins. Queremos que você cresça conosco em um ambiente acolhedor e repleto de oportunidades.

Se identificou? Então, #VemSerMeta!

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