ANALISTA PL CHANGE MANAGEMENT

Braskem America, Inc.; São Paulo; Presencial; BRL 60.000 - 100.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora busca um Analista de Change Management para liderar iniciativas de transformação. O papel envolve desenvolver estratégias que ajudem as pessoas a navegar por mudanças organizacionais e tecnológicas, garantindo um impacto positivo em todos os stakeholders. Com um ambiente colaborativo e multidisciplinar, você terá a oportunidade de aplicar metodologias de gestão de mudança e criar um suporte estruturado para aqueles em transição. Se você é apaixonado por ajudar os outros a se adaptarem e prosperarem em tempos de mudança, esta é a chance de fazer a diferença.

Qualificações

• Experiência em Gestão da Mudança com foco em transformação.
• Habilidade em resolver problemas complexos de forma criativa.

Responsabilidades

• Desenvolver e executar estratégias de gestão de mudança.
• Colaborar com times para identificar e mitigar riscos.

Conhecimentos

Gestão de Mudança

Resolução de Problemas

Colaboração Multidisciplinar

Inglês Fluente

Formação académica

Administração de Empresas

Psicologia

Gestão de Pessoas

Design

Tecnologias

Ferramentas

Metodologias de Gestão de Projetos

Descrição da oferta de emprego

Join to apply for the ANALISTA PL CHANGE MANAGEMENT role at Braskem

Job Description

Change Management Analyst

Department: Digital Center

Location: São Paulo, SP

Travel Involved: 0%-10%

Job Type: Full Time

Descrição:

Como analista de Change Management, você tem o propósito de cuidar das pessoas que estão passando pelas mudanças dentro da Braskem. Parece simples, mas sabemos que na prática essa jornada de mudança tem muitos desafios – e por isso que é tão incrível!

Assim, o Analista de Change Management tem o papel estratégico de disseminar e escalar a disciplina de gestão de mudança na organização e, especialmente, ser o responsável pela criação e execução da estratégia de gestão de mudança em iniciativas de mudanças tecnológicas, organizacionais, culturais e/ou processuais que acontecem em todas as áreas da companhia.

Somos orientados ao valor que as soluções trazem para as pessoas e entendemos que Change Management é uma abordagem sistemática, cuidadosa e essencial para atingir esse sucesso. Para chegar lá, criamos o SPEAR, framework inspirado nas melhores práticas e escolas do mercado, e usamos outras ferramentas que facilitam nosso dia a dia de praticantes da mudança. Nós também amamos falar de change! Trocamos muito sobre esse assunto dentro do time, com outras pessoas de diferentes áreas da Braskem e com profissionais do mercado através do Changers Club.

É muito bom saber do seu interesse em fazer parte desse time. Inscreva-se aqui se você se identificou e sente que pode contribuir com nossos desafios!

Principais responsabilidades:

• Desenvolver e executar estratégias e planos de gestão de mudança, para atingir sucesso na implementação das iniciativas de mudança;
• Liderar e apoiar times através da estruturação e execução do plano de Gestão de Mudanças em iniciativas de tecnologia, processos, mudanças organizacionais ou culturais
• Colaborar com times multidisciplinares, para identificar e gerir potenciais riscos e impactos causados pela mudança, definindo ações para mitigá-los;
• Cuidadosamente compreender seus stakeholders e como a mudança os afeta positiva ou negativamente;
• Apoiar aqueles que estão passando por mudanças através de um suporte estruturado, focando em minimizar os possíveis impactos e acelerar a adoção, gerando valor para o negócio.
• Criar e disseminar o senso de propósito único entre todos os stakeholders, de diferentes níveis hierárquicos e interesses;
• Desenhar e implementar novos processos de trabalho, para acomodar mudanças e atingir resultados consistentes;
• Desenhar ações de engajamento, incluindo conteúdos de capacitação e comunicação, que inspiram as pessoas a se moverem em prol da mudança e as equipam com habilidades necessárias para se adaptarem a novos modelos operacionais;
• Fortalecer relacionamento com as diferentes áreas da Braskem para se engajarem na construção e suporte às ações de gestão de mudança;
• Ter uma abordagem estratégica e iterativa para priorizar e executar ações que melhorem a experiência dos stakeholders com a mudança ao longo do tempo;
• Se atentar às principais tendências e boas práticas de change management do mercado e proativamente aplicá-las para atingir melhores resultados mais rápido;
• Monitorar indicadores e avaliar a efetividade das ações de gestão de mudança e o sucesso das iniciativas em curso, ajustando estratégias, agindo rapidamente quando necessário e demonstrando regularmente o valor e benefícios da gestão de mudança.

Requisitos:

• Formação completa em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Pessoas, Design, Tecnologias etc.
• Experiência com projetos de transformação, atuando em Gestão da Mudança, com sólida compreensão de como os indivíduos passam por um processo de mudança;
• Habilidade de resolver problemas complexos de forma criativa e eficiente (foco no problema, não na solução);
• Experiência em atuar em times multidisciplinares de forma transparente e colaborativa;
• Experiência na construção de relações profissionais com diferentes níveis hierárquicos e em gerenciamento de conflitos;
• Inglês fluente – nós somos um time global;
• Conhecimento em metodologias de gestão de projetos.

Skills, Education, and Experience (Preferred):

• Change Management (Prosci), Lean Change e/ou HCP/HCMBOK