Compensation & Benefits Sr Analyst

Topaz Latam; Brasil; Presencial; BRL 120 000 - 190 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Day Off de cumpleaños

Plan de salud Integral

Modalidad híbrida

Resumo da oferta

Topaz Latam busca un líder de Compensación y Beneficios para diseñar y ejecutar estrategias que aseguren equidad y competitividad en el mercado laboral. Será clave analizar datos, gestionar beneficios y establecer indicadores para impulsar decisiones estratégicas.

La posición requiere experiencia en BI (Power BI/Tableau) y conocimiento de LGPD, con enfoque regional en América Latina. Se ofrece modalidad híbrida y un entorno de innovación en tecnología financiera.

Qualificações

• Formación en administración, Recursos Humanos, finanzas, ingeniería o afines.
• Más de 5 años en compensación y beneficios, con enfoque en análisis y autonomía.
• Dominio de estructuras salariales, encuestas de mercado y análisis de equidad interna.
• Experiencia con BI para visualizar datos y generar insights; Excel avanzado.
• Conocimientos en automatización e IA aplicadas a People Analytics.

Responsabilidades

• Contribuir a la estrategia de compensación y beneficios asegurando equidad interna.
• Implementar y monitorear programas para atraer y retener talento con IA y automatización.
• Optimizar procesos de beneficios mediante automatización y feedback de colaboradores.
• Elaborar y actualizar tablas salariales alineadas a políticas y costos de personal.
• Monitorear competitividad de la empresa mediante BI y análisis de tendencias.

Conhecimentos

Power BI

Tableau

Excel avanzado

Análisis de Datos

People Analytics

Formação académica

Título en Administración de Empresas

Recursos Humanos

Finanzas

Ingeniería

Ferramentas

Power BI

Tableau

Excel avanzado

Descrição da oferta de emprego

Job description

En Topaz, no solo creamos tecnología. Transformamos el futuro del mercado financiero.

Somos un equipo #Multi de protagonistas que convierten ideas en soluciones de impacto. En nuestro Topaz Team, fomentamos un ambiente de colaboración real donde tu curiosidad se premia y tu potencial se expande, aprendiendo de los mejores para resolver desafíos complejos.

¿Estás listo/a para ser protagonista de esta evolución? ¡Queremos conocerte!

Main responsibilities

Tu día a día en Topaz

Contribuir proactivamente a la estrategia de compensación y beneficios de la empresa, asegurando equidad interna y competitividad externa en el mercado de talentos. Implementar y monitorear programas que logren atraer y mantener a los colaboradores, alineado a los objetivos organizacionales y las mejores prácticas del sector, integrando soluciones de inteligencia artificial y automatización de procesos.

• Optimización de Beneficios: Ejecutar y mejorar procesos de beneficios, utilizando automatización y retroalimentación de los colaboradores para garantizar eficacia y una experiencia positiva.


• Innovación en Beneficios: Identificar nuevas oportunidades de beneficios y asociaciones estratégicas, promoviendo mejoras continuas e integrando soluciones innovadoras que atiendan las necesidades de los colaboradores.


• Estrategia de Compensación: Elaborar y actualizar tablas salariales, considerando la política de remuneración, el impacto en los costos de personal y el análisis de datos para garantizar la equidad salarial y la competitividad en el mercado.


• Análisis de Mercado: Monitorear la competitividad de la empresa en el mercado, utilizando herramientas de Business Intelligence (BI) y análisis comparativos para realizar investigaciones salariales e identificar tendencias emergentes.


• Desarrollo de Indicadores: Desarrollar y actualizar indicadores de desempeño del área de compensación y beneficios, utilizando técnicas de People Analytics para proporcionar información accionable que respalde la toma de decisiones.


• Cumplimiento y Gobernanza: Asegurar el cumplimiento con regulaciones de IA y LGPD, implementando prácticas de gobernanza y auditoría para decisiones automatizadas en el área de remuneración y beneficios.

Requirements and skills

¿Qué esperamos de ti?

Experiencia y Conocimientos Técnicos :

• Formación: Título en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Finanzas, Ingeniería o campos relacionados.


• Experiencia Sólida: Más de 5 años de experiencia en roles de Compensación y Beneficios, con un enfoque en análisis, estrategia y autonomía.


• Dominio de Compensación: Experiencia comprobada en el diseño y la gestión de estructuras salariales, encuestas de mercado y análisis de equidad interna.


• Análisis de Datos y People Analytics: Fuerte capacidad analítica y experiencia usando herramientas de Business Intelligence (BI) como Power BI o Tableau para visualizar datos y generar insights; Excel avanzado. El conocimiento en People Analytics es un gran plus.


• Mentalidad Tecnológica: Interés y/o experiencia en la aplicación de automatización (RPA) e inteligencia artificial en procesos de People. ¡Queremos innovar!


• Gestión de Beneficios: Experiencia en la administración y optimización de planes de beneficios, desde la negociación con proveedores hasta la comunicación con el equipo.


• Conocimiento Legal: Familiaridad con la legislación laboral y de protección de datos (como LGPD) en países de América Latina, especialmente en lo que respecta a remuneración y beneficios.


• Altamente deseables: experiencia en roles con scope regional y familiaridad con el idioma portugués.

Additional information

Tu experiencia en Topaz es nuestra prioridad. Más que beneficios, ofrecemos un ecosistema de apoyo para que puedas evolucionar, transformar y ser protagonista de tu carrera.

Bienestar que Impulsa al Equipo:

Cuidamos de ti con planes de salud integrales. Creemos que un equipo sano y respaldado es la base para una colaboración real, donde podemos transformar en conjunto.

Evolución Constante en la Práctica:

Aquí, tu desarrollo es un pilar fundamental. Ofrecemos programas de formación y la oportunidad de dominar las tecnologías que mueven el mercado financiero. Tendrás desafíos reales para aplicar tu conocimiento y contribuir directamente a la evolución de nuestro ecosistema de soluciones.

Protagonismo con Equilibrio:

Te damos la confianza y la autonomía para ser protagonista de tu trabajo. Nuestra modalidad híbrida y beneficios como el Day Off de cumpleaños son el reflejo de nuestra cultura de respeto y confianza, permitiéndote encontrar el equilibrio ideal para generar un impacto real.