Business Partner (RH)

MY BROKER IMOBILIARIA; Goiânia; Presencial; BRL 40.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora no setor imobiliário está em busca de um parceiro estratégico para fortalecer a gestão de pessoas e impulsionar resultados. O profissional será responsável por atrair e desenvolver talentos, implementar estratégias de RH e promover uma cultura de alta performance. Esta posição oferece a oportunidade de atuar como um elo entre as agências e a sede, utilizando dados e indicadores para apoiar decisões estratégicas. Se você é apaixonado por gestão de pessoas e deseja impactar positivamente o ambiente de trabalho, esta é a sua chance de fazer a diferença.

Qualificações

• Experiência em gestão de pessoas e recrutamento de equipes comerciais.
• Capacidade de análise de dados e indicadores de desempenho.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos e capacitar gestores na atração de talentos.
• Implementar treinamentos e mentorias para líderes.

Conhecimentos

Gestão de Pessoas

Recrutamento e Seleção

Tomada de Decisões Baseada em Dados

Desenvolvimento de Talentos

Análise de Indicadores de Desempenho

Formação académica

Graduação em Recursos Humanos ou áreas correlatas

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Ferramentas

CRM

Descrição da oferta de emprego

Ser parceiro estratégico do negócio, alinhando a gestão de pessoas às necessidades das agências para impulsionar resultados. Responsável por fortalecer a liderança local, apoiando a atração, retenção e desenvolvimento de talentos, enquanto implementa as estratégias do RH da sede. Atuar como suporte na tomada de decisões baseada em dados, introduzindo ferramentas de gestão e promovendo uma cultura de alta performance, essencial para o crescimento sustentável da empresa.


Recrutamento e Seleção Comercial: Conduzir processos seletivos ágeis e assertivos, com estratégias eficazes de atração para formar equipes comerciais de alta performance. Capacitar os gestores para assumirem um papel ativo na atração de talentos, consolidando a cultura de protagonismo na contratação.

Parceria Estratégica com o Negócio:Ser o ponto de conexão entre as agências e o RH da sede, garantindo que a gestão de pessoas esteja alinhada às metas comerciais. Apoiar a liderança na tomada de decisões estratégicas, com base em indicadores de desempenho e necessidades do time.

Desenvolvimento e Capacitação de Líderes:Implementar treinamentos práticos e mentorias para gestores, introduzindo ferramentas de gestão de pessoas que potencializem a performance das equipes e fortaleçam a liderança dentro das agências.

Gestão por Indicadores e CRM:Monitorar e analisar dados estratégicos no CRM, gerando insights para apoiar a liderança na tomada de decisões. Acompanhar métricas de produtividade e retenção, antecipando desafios e propondo soluções assertivas.

Retenção e Engajamento:Desenvolver e aplicar ações voltadas para a retenção de talentos, garantindo que os profissionais tenham suporte e desenvolvimento contínuo. Atuar diretamente na construção de um ambiente que estimule a permanência e a performance dos times.

Endomarketing e Clima Organizacional:Executar ações de engajamento que fortaleçam a cultura organizacional dentro das agências, promovendo um ambiente colaborativo e de alta performance.

Suporte ao Time Administrativo das Agências:Apoiar a estrutura administrativa local, garantindo alinhamento com os processos e diretrizes do RH da sede.

Apoio em Demandas Operacionais:Atuar na solicitação de admissões pelo SULTS, assegurando que o fluxo de contratações ocorra de forma organizada e dentro dos prazos estabelecidos.