Banco de Talentos - Mulheres - Brasil

Basf venezolana, s.a.; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora está buscando construir um futuro sustentável, promovendo a equidade e a diversidade em seu ambiente de trabalho. Através do seu Banco de Talentos, a BASF visa atrair mulheres para diversas oportunidades em todo o Brasil. Com um compromisso firme em valorizar cada colaborador, a empresa se dedica a refletir a diversidade da sociedade e a criar um espaço onde todos possam alcançar seu potencial máximo. Se você é uma profissional que busca um ambiente inclusivo e desafiador, essa é a sua chance de se juntar a uma organização que valoriza a pluralidade e o desenvolvimento pessoal.

Descrição da oferta de emprego

Criamos química para um futuro sustentável

Cerca de 111.000 funcionários do Grupo BASF contribuem para o sucesso de nossos clientes em quase todos os setores e em quase todos os países do mundo. Nossa carteira compreende seis segmentos: Químicos, Materiais, Soluções Industriais, Tecnologias de Superfície, Nutrição e Cuidados e Soluções Agrícolas. A BASF gerou vendas de cerca de 78.6 bilhões de euros em 2021.

A BASF, em contínua busca pela equidade e pluralidade de seus colaboradores, representatividade na sociedade e em linha com sua estratégia global de Diversidade & Inclusão, lança seu Banco de Talentos – mulheres, com o objetivo de buscar profissionais para atuar em seus negócios.

Se inscreva em nosso Banco de Talentos e, caso surja uma oportunidade para o seu perfil, vamos entrar em contato com você. Este Banco de Talentos é direcionado para profissionais mulheres, que tenham interesse em oportunidades de trabalho em todo o Brasil.

O que queremos?

Queremos que nossos(as) colaboradores(as) se sintam valorizados(as) por serem quem são, do jeito que são e, assim, possam desempenhar 100% das suas potencialidades.

Atuamos sempre para alcançar três grandes objetivos:

1. Promover equidade ao longo de toda jornada dos(as) colaboradores(as) e nos processos de gestão de pessoas. Desde a seleção, passando pela integração e todos os processos internos.
2. Desenvolver ações afirmativas que garantam a representatividade das sociedades em que operamos negócios e que gerem oportunidades para grupos historicamente discriminados.
3. Contribuir para gerar diferenciais competitivos ao influenciar a cadeia de valor.

Nossa estratégia está ancorada em quatro pilares:

1. Demografia: Queremos que o conjunto de características das pessoas que compõe nossa empresa reflita o conjunto de características que está presente na comunidade ou na sociedade onde atuamos.
2. Comunicação e cultura: Queremos reforçar nosso cuidado na relação com todas as pessoas.
3. Treinamento & Desenvolvimento: Queremos garantir a disseminação do entendimento de DI&Equidade durante toda jornada do(a) colaborador(a).
4. Cadeia de valor: Buscamos dialogar e engajar a cadeia de valor para avanço da agenda de DI&Equidade.