Banco de Talentos - Mulheres - Brasil

BASF SE; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora busca promover a diversidade e inclusão em sua força de trabalho, oferecendo oportunidades para profissionais mulheres em todo o Brasil. Com um compromisso com a equidade e a pluralidade, a organização visa refletir a sociedade em que opera e garantir que todos os colaboradores se sintam valorizados. A BASF acredita que a diversidade traz novas perspectivas e resultados, contribuindo para uma organização de alta performance. Se você é uma profissional que busca um ambiente inclusivo e desafiador, esta é a oportunidade ideal para você.

Descrição da oferta de emprego

Sao Paulo, BR, Sao Bernardo do Campo, BR, Ibipora, BR, Porto Nacional, BR, Santo Antonio de Posse, BR, Primavera do Leste, BR, Indaiatuba, BR, Cristalina, BR, Campo Verde, BR, Guaratingueta, BR, Sao Paulo, BR, Jacarei, BR, Rio Verde, BR, Trindade, BR, Camacari, BR, Jaboatao, BR, Sinop, BR, Luis Eduardo Magalhaes, BR, Sao Bernardo do Campo, BR, Sapucaia do Sul, BR, Campo Novo do Parecis, BR

Criamos química para um futuro sustentável

Cerca de 111.000 funcionários do Grupo BASF contribuem para o sucesso de nossos clientes em quase todos os setores e em quase todos os países do mundo. Nossa carteira compreende seis segmentos: Químicos, Materiais, Soluções Industriais, Tecnologias de Superfície, Nutrição e Cuidados e Soluções Agrícolas. A BASF gerou vendas de cerca de 78.6 bilhões de euros em 2021.

A BASF, em contínua busca pela equidade e pluralidade de seus colaboradores, representa um compromisso com a Diversidade & Inclusão, lançando seu Banco de Talentos – mulheres, com o objetivo de buscar profissionais para atuar em seus negócios.

Acreditamos que a diversidade de nossos colaboradores e colaboradoras traz novas perspectivas e resultados, permitindo que alcancemos nosso objetivo de ser uma organização de alta performance.

O que queremos?

Queremos que nossos(as) colaboradores(as) se sintam valorizados(as) por serem quem são, do jeito que são, e, assim, possam desempenhar 100% das suas potencialidades.

Atuamos sempre para alcançar três grandes objetivos:

1. Promover equidade ao longo de toda jornada dos(as) colaboradores(as) e nos processos de gestão de pessoas.
2. Desenvolver ações afirmativas que garantam a representatividade das sociedades em que operamos.
3. Contribuir para gerar diferenciais competitivos ao influenciar a cadeia de valor.

Nossa estratégia está ancorada em quatro pilares:

1. Demografia: Queremos que o conjunto de características das pessoas que compõe nossa empresa reflita a sociedade onde atuamos.
2. Comunicação e cultura: Queremos reforçar nosso cuidado na relação com todas as pessoas.
3. Treinamento & Desenvolvimento: Queremos garantir a disseminação do entendimento de DI&Equidade durante toda jornada do(a) colaborador(a).
4. Cadeia de valor: Buscamos dialogar e engajar a cadeia de valor para avanço da agenda de DI&Equidade.

Este Banco de Talentos é direcionado para profissionais mulheres, que tenham interesse em oportunidades de trabalho em todo o Brasil.